zwolnienia (strona 22 z 34)

W ciągu 3 najbliższych lat Deutsche Bank może zwolnić nawet 18 tys. osób na całym świecie. To efekt restrukturyzacji, która ma pomóc wyprowadzić bank na prostą.

W środę bank zakończył konsultacje i zawarł porozumienie z przedstawicielami pracowników dotyczące przeprowadzenia zwolnień grupowych. Cały proces będzie kosztował spółkę ponad 9 mln zł.

Problemy finansowe Idea Banku wymusiły poważne zmiany. Właśnie rusza restrukturyzacja. Efektem będą m.in. zwolnienia grupowe, które pozwolą zaoszczędzić bankowi około 50 mln zł rocznie.

Odejście z pracy nowej osoby po trzymiesięcznym okresie próbnym to koszt 91 896 zł – wyliczyli eksperci Sedlak & Sedlak i PWC. Na wdrożenie kolejnego pracownika potrzeba następnych 9 miesięcy.

Podczas gdy jeszcze w 2015 roku podatników VAT było 248 tys., to już w dwa lata później ich liczba zmniejszyła się do niespełna 200 tys.

Cięcia będą prowadzone we wszystkich 16 krajach, w których ubezpieczyciel ma swoje biura. Redukcja pracowników ma ściąć koszty.

100 milionów złotych rocznie – tyle oszczędności ma przynieść planowana restrukturyzacja zatrudnienia w Pekao. Bank do końca roku planuje zwolnić do 950 osób, a kolejnym 620 zmienić warunki zatrudnienia.

Wydawca "Gazety Wyborczej" rozpoczął rozmowy ze związkami zawodowymi. W związku ze spadającą sprzedażą prasy myśli o zamknięciu dwóch drukarni. Blisko 90 proc. załogi może stracić pracę.

Elektroniczne zwolnienia lekarskie dają nowe możliwości kontroli zdrowia Polaków. Mają być podstawą do zmian w całej polityce prozdrowotnej.

Tesco w oficjalnym komunikacie poinformowało o zamknięciu kolejnych sklepów w Polsce. To, o czym się nie zająknęło, to - jak dowiaduje się money.pl - plan zwolnienia 1300 osób w związku z tą decyzją. Oznacza to, że zatrudnienie spadnie o około 6,5 proc.

Do końca stycznia będzie wiadomo, ile dokładnie osób straci pracę w Santanderze. Zarząd ustalił, że może to być nawet 1400 osób. To efekt m.in. reorganizacji banku.

E-zwolnienia mają od grudnia zastąpić tradycyjne L4. Nie wszyscy lekarze są jednak przekonani do tego rozwiązania. Szefowa ZUS Gertruda Uścińska przekonuje, że jej pracownicy są gotowi na sytuacje awaryjne.

Nim pracodawca wręczy wypowiedzenie będzie musiał powiadomić o swoim zamiarze zwalnianego pracownika.

Przyczyną zwolnień ma być reorganizacja zakładu pracy.

Orange Polska dało sobie dwa lata, by zredukować zatrudnienie. Spółka dogadała się ze związkami zawodowymi. Te nie miały nic przeciw. Tym bardziej, że odejścia będą dobrowolne, a najstarsi pracownicy dostaną dodatkowo nawet 26 tys. zł.

Co druga firma zapowiadająca w tym roku rekrutacje, jest zmuszona do ich realizacji ze względu na odejścia dobrowolne.

W najbliższy poniedziałek związki zawodowe działające w spółce Kopex Machinery rozpoczną konsultacje z pracodawcą w sprawie ograniczenia zwolnień grupowych w firmie.

Amerykańskie firmy od 2009 r. nie redukowały zatrudnienia w takim tempie - donoszą analitycy z firmy konsultingowej Challenger, Gray & Christmas. Od początku roku pracę straciło już ponad 250 tys. osób.

W zeszłym roku stołeczni pracodawcy zgłosili likwidację 10,5 tys. etatów w ramach zwolnień grupowych. To najwięcej w całej Polsce, choć i tak mniej niż w 2014 roku - wynika z analiz Work Service na podstawie danych Wojewódzkich Urzędów Pracy

ZUS kwestionuje średnio co dziesiąte zwolnienie lekarskie. W 2014 r. wystawiono niemal 19 mln zwolnień, do końca sierpnia tego roku już 13 mln - informuje ,,Gazeta Wyborcza".

Program realizowany będzie do czerwca 2017 r. Do tej pory skorzystało z niego ponad 5 tysięcy pracowników.

Największe banki europejskie zwolniły w ubiegłym roku 3,5 procent swego personelu

We Włoszech w najbliższych latach zostanie zamkniętych 1500 filii wielkich banków i nieznana liczba mniejszych instytucji finansowych

Borykający się ze spadkiem zysków szwedzki producent ciężarówek poinformował, że zwolnienia dotkną pracowników na całym świecie.

Związkowcy oceniają, że szanse na porozumienie maleją. W ubiegłym roku firma straciła na sprzedaży węgla ponad 1 mld złotych.