Autorzy badania wskazują, że podział wśród pracodawców jest wyraźny także w kwestii preferowanego modelu organizacji pracy.
Dokładnie tyle samo firm (po 41 proc.) wskazuje na model 32-godzinny (4 dni po 8 godzin) oraz na model 40-godzinny (4 dni po 10 godzin). Pierwsza opcja jest bardziej zgodna z ideą work-life balance i większego komfortu pracowników, podczas gdy druga pozwala zachować standardowy czas pracy, rozłożony na mniej dni. Prawie co piąty pracodawca (18 proc.) nie ma sprecyzowanej opinii - czytamy w raporcie.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Z badania Personnel Service wynika, że jednym z głównych argumentów za 4-dniowym tygodniem pracy jest wzrost efektywności i zadowolenia pracowników.
"Ponad jedna trzecia firm (38 proc.) uważa, że skrócenie tygodnia pozytywnie wpłynęłoby na produktywność zespołów. Co ciekawe, 24 proc. przedsiębiorców uważa, że wydajność nie uległaby zmianie, co oznacza brak ryzyka strat" - napisano.
"Jednak obawy nie są bezpodstawne - blisko jedna czwarta firm (23 proc.) przewiduje spadek efektywności, co może wynikać z trudności w organizacji pracy lub konieczności intensyfikacji obowiązków w krótszym czasie. Co szósta organizacja (15 proc.) nie potrafi przewidzieć wpływu tej zmiany" - dodano.
Z kolei wśród pracowników idea skróconego tygodnia pracy z pełnym wynagrodzeniem cieszy się dużym poparciem - 62 proc. respondentów jest za takim rozwiązaniem.
"Największą grupą wiekową popierającą takie rozwiązanie stanowią osoby na początku kariery zawodowej, czyli Polacy w wieku 18-24 lata. Wśród osób 55+ poparcie wynosi 52 proc. Przeciwko jest jedynie 23 proc. badanych, a 15 proc. nie ma zdania w tej kwestii" - napisano w komentarzu do badania.
"Najbardziej preferowanym modelem jest redukcja liczby godzin pracy - 54 proc. osób wskazuje na opcję 4 dni pracy po 8 godzin (32 godziny tygodniowo), podczas gdy tylko 27 proc. akceptowałoby wydłużenie dziennego czasu pracy do 10 godzin przy zachowaniu 40-godzinnego tygodnia pracy" - dodano.
Pracownicy widzą zagrożenia. Chodzi o pensje
Autorzy badania wskazują, że kwestia skróconego tygodnia pracy ma istotne znaczenie dla dobrostanu pracowników.
"Aż 71 proc. uważa, że poprawiłoby to ich samopoczucie i work-life balance, w tym niemal połowa (49 proc.) spodziewa się znaczącej poprawy. Przeciwną opinię wyraża 8 proc. ankietowanych, a 21 proc. uważa, że zmiana nie miałaby wpływu na ich codzienne funkcjonowanie" - napisano.
Mimo poparcia dla 4-dniowego tygodnia pracy, pracownicy dostrzegają również potencjalne zagrożenia.
"Największa obawa dotyczy możliwości obniżenia wynagrodzeń w przyszłości (42 proc.), a także wzrostu intensywności pracy (38 proc.). Co czwarty respondent (28 proc.) obawia się problemów organizacyjnych w firmie, a 18 proc. wskazuje na potencjalnie większy stres związany ze skróconym czasem na realizację obowiązków. Jednak 23 proc. badanych deklaruje brak jakichkolwiek obaw związanych z tym rozwiązaniem" - napisano w raporcie z badania.
