b2b (strona 2 z 3)

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy, zakładająca m.in. obligatoryjne przekształcanie części umów cywilnoprawnych w etaty, dopiero się wykuwa, ale resort finansów już oszacował wpływy budżetowe z tego tytułu. To 212 mln zł rocznie za każde 10 proc. przekształconych umów.

Ministerstwo pracy szykuje zmiany w prawie, które mogą skutkować koniecznością przejścia wielu osób z umowy o dzieło czy B2B na umowę o pracę. Eksperci tłumaczą, że będzie to spory kłopot zarówno dla działających w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej pracowników, jak i pracodawców.

Ta decyzja szefa Krajowej Administracji Skarbowej może uderzyć w tysiące polskich przedsiębiorców i pracowników, zwłaszcza zatrudnionych w branży IT - pisze serwis Wyborcza.biz. Bo fiskus jasno przyznał, że taka praca w ramach B2B to często sprzeczna z prawem optymalizacja podatkowa.

Likwidator Telewizji Polskiej S.A. ujawnił zarobki części pracowników spółki. Okazało się, że np. wynagrodzenie Michała Adamczyka w 2023 r. wyniosło niemal 1,5 mln zł. Kwestia zatrudnienia "gwiazd" TVP budzi spore wątpliwości prawne. Niewykluczone, że fortuna będzie do zwrotu.

Rząd Donalda Tuska nie zamierza wprowadzić testu przedsiębiorcy - ustaliła nieoficjalnie "Gazeta Wyborcza". Zjawiskiem fikcyjnego samozatrudnienia ma zająć się wzmocniona finansowo Państwowa Inspekcja Pracy.

Danuta Holecka mogłaby dostać sporą sumę z tytułu zakazu konkurencji po odejściu z "Wiadomości" TVP. Jednak według Onetu nowy szef ma ją ponoć z niego zwolnić. Czy może to zrobić jednostronnie i nie wypłacać odszkodowania?

Nie widzę szans na to, żeby testem przedsiębiorcy można było zrobić coś dobrego. Tam nie ma zaszytych wielkich korzyści fiskalnych - mówi w rozmowie money.pl Przemysław Pruszyński, ekspert Konfederacji Lewiatan. Powrót do dyskusji na temat weryfikacji samozatrudnionych postuluje Magdalena Biejat.

Czy LOT będzie musiał zrezygnować z umów B2B dla stewardes i zastąpić je etatami? Sąd stanął po stronie jednej z nich i orzekł: to był stosunek pracy. Sprawa nie jest taka prosta. Ale jak przyznaje prawniczka, może to być bodziec, który skłoni kolejne osoby do pójścia do sądu z analogicznym pozwem.

Temat umów B2B zamiast etatu w liniach lotniczych budzi kontrowersje, był też jedną z przyczyn strajku w PLL LOT w 2018 r. Taka forma stosowana jest też w innych branżach. Czy wystarczy, że to samozatrudniony będzie decydował, kiedy wykonuje pracę, aby nie został spełniony jeden z podstawowych warunków stosunku pracy, czyli podporządkowanie? - Podporządkowanie bada się pod kątem czasu i miejsca wykonywania pracy. Nie jest tak, że w przypadku relacji niebędącej stosunkiem pracy tego oczekiwania nie może być. Wyobraźmy sobie, że zawieramy umowę B2B z adwokatem i on nie stawia się na rozprawie w sądzie, tłumacząc, że przecież nie jest podporządkowany do czasu i miejsca pracy, bo nie jest pracownikiem. To tak nie wygląda - powiedziała dr Izabela Florczak z Katedry Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim w programie money.pl. Zwróciła uwagę na inną kwestię. - Nie pozostawia wątpliwości, że jeżeli daną pracę w taki sam sposób wykonują osoby, które posiadają umowę o pracę i nieposiadające tej umowy, to jednak coś poszło nie tak - stwierdziła.

- Umowy B2B w przypadku personelu pokładowego i pilotów wydają się rozwiązaniem co najmniej kuriozalnym. W dyskursie europejskim ten nasz polski przykład jest odczytywany jako bardzo odstający od standardów zatrudniania na rynku lotniczym - mówiła dr Izabela Florczak z Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego w programie money.pl. Pod koniec ubiegłego roku dyrektor ds. kadr w Ryanair stwierdził, że w Polsce spółka-córka tanich linii zatrudnia w ramach B2B, bo prawo na to pozwala i taką praktykę stosują też Polskie Linie Lotnicze LOT. - Najciemniej pod latarnią. Trudno się dziwić prywatnym liniom lotniczym, że miałyby nie czerpać z przykładu, który w jakiś sposób idzie z góry - dodała. Zwróciła uwagę, że problemem jest stosowanie umów B2B wówczas, gdy nie zachodzi relacja między dwoma równorzędnymi podmiotami, a ma ona charakter podporządkowania jednej ze stron, czyli relacji między pracownikiem a pracodawcą. To jedno z podstawowych kryteriów stosunku pracy.

- Na pierwszy rzut oka widzimy zupełnie inne społeczne przeznaczenie tych dwóch rodzajów umów, a tak naprawdę całych relacji powstających w wyniku ich zawarcia - mówiła dr Izabela Florczak z Katedry Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim w programie money.pl. Rozmawialiśmy z nią o różnicach między umowami B2B a umowami o pracę. Prawniczka zwróciła uwagę, że jednym z podstawowych celów umowy o pracę, jest ochrona praw pracownika. - Przy umowie zawieranej przez dwa profesjonalne podmioty żaden z nich nie jest w żaden specjalny sposób chroniony - podkreśliła.

Umowa o pracę a B2B - czym się różnią? Jak wyglądają warunki zatrudnienia w sektorze lotniczym, gdzie samozatrudnienie powoli wypiera etaty? Jak na tę sytuację wpłynęła pandemia COVID-19 i bezprecedensowy kryzys w transporcie lotniczym? I wreszcie, kiedy praca bez etatu jest jak najbardziej uzasadniona? O tym w programie money.pl w środę, 29 marca mówiła dr Izabela Florczak, z Katedry Prawa Pracy na Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Na program zaprasza Marcin Walków.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę gwarantuje przyszłej mamie wiele praw. Może skorzystać z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, pobierać zasiłek macierzyński i korzystać ze zwolnienia lekarskiego w czasie ciąży, jeśli lekarz stwierdzi, że są ku temu podstawy. Jak jednak wygląda sytuacja ciężarnej, jeśli pracuje w oparciu o kontrakt B2B?

Podstawą zatrudnienia pracowników jest zawarcie pomiędzy nimi a przedsiębiorcą umowy o pracę. Zdarzają się jednak sytuacje, w których jest wypowiadana lub wygasa, a związek zawodowy pomiędzy przekształca się w umowę typu B2B (Business-to-Business). Kiedy takie rozwiązanie nie jest dla pracownika korzystne?

Podczas programu Money.pl omówiliśmy wiele potrzeb rynkowych w sektorze B2B, a jedną z najważniejszych jest potrzeba elektronicznej komunikacji i transakcji między dostawcami a klientami biznesowymi. Dystrybutorzy i hurtownicy często działają w świecie analogowym, co może ograniczać ich możliwości w dzisiejszych czasach. Jednym ze sposobów, aby przyspieszyć ich wejście do świata cyfrowego, jest udostępnienie platform typu SaaS. O tym wszystkim opowiada nam Grzegorz Rudno-Rudziński, Managing Partner, Unity Group. Zaprasza Aleksandra Nowicka

W programie Money.pl Aleksandra Nowicka rozmawia z Piotr Kalińskim o zmianach, jakie zaszły w ostatnich kilku latach na rynku zamówień publicznych. Wpłynęły one na proces elektronicznego składania ofert i umożliwiły łatwiejsze i szybsze przeprowadzenie postępowań przetargowych. Pandemia COVID-19 wpłynęła na zwiększenie zainteresowania i potrzeby zastosowania elektronicznych narzędzi do zamówień publicznych. Po więcej zapraszamy do obejrzenia programu

LOT zmieni zasady wynagradzania stewardess i stewardów od 1 marca. Jedną ze zmian będzie limit 12 dni "zwolnienia lekarskiego" na umowach B2B. Od lat przewoźnikowi zarzuca się zastępowanie umów o pracę samozatrudnieniem za pośrednictwem spółki-córki. Eksperci wskazują na jeszcze jeden aspekt.

W ostatnim czasie, w szeroko rozumianym środowisku startupowym bardzo dużo mówi się o tak zwanej "bańce startupowej". Czy takie zjawisko faktycznie występuje? Jaka jest obecnie kondycja startupów w Polsce i gdzie rozwijają się one najszybciej? W jaki sposób Polski Ład wpłynął negatywnie na polskie startupy? O tym w programie "Money.pl" mówi Tomasz Snażyk, prezes Startup Poland.

Skrót B2B dotyczy relacji nawiązywanej pomiędzy dwoma przedsiębiorcami i najczęściej ma ona charakter zawodowy. Przy zawieraniu umowy typu B2B należy przede wszystkim sprawdzić wiarygodność kontrahenta, z którym chcesz podjąć współpracę. Jednak umowa B2B może dotyczyć również przejścia pracownika z dotychczasowej umowy o pracę na współpracę na gruncie biznesowym. O czym należy pamiętać, jeśli decydujesz się na kontrakt B2B?

Coraz więcej osób pracujących na podstawie umowy o pracę zaczyna zastanawiać się nad zmianą formy zatrudnienia. Korzystną alternatywą w tym przypadku okazuje się tzw. samozatrudnienie. Z B2B wiążą się jednak nie tylko korzyści, ale również pewne ograniczenia i obowiązki. Co warto wiedzieć przed zmianą umowy na B2B?

B2B to rosnąca na popularności forma zatrudnienia, która stawia przed bankami nowe wyzwania. Aby dostosowywać się do swoich klientów, wiele z nich zmienia lub modyfikuje zasady przydzielania kredytów. Bywa, że jedyną możliwością zakupu swojego własnego mieszkania jest kredyt hipoteczny. Samozatrudnienie, nawet przy pracy na pełen etat, może nie zagwarantować wystarczającej ilości środków. W jaki sposób ubiegać się o kredyt hipoteczny prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą?

Chociaż 85 proc. pracowników nie zmieniło formy zatrudnienia, to pozostali pracują dzisiaj na nowych warunkach - pisze "Rzeczpospolita".

Po wybuchu pandemii w Polsce wzrosła liczba samozatrudnionych, a spadła liczba pracowników najemnych w sektorze prywatnym. Czy to źle? Eksperci nie dają jednoznacznej odpowiedzi, ale jedną z przyczyn może być cięcie kosztów przez firmy i "wypychanie" pracowników na B2B. A już przed pandemią należeliśmy do liderów UE pod względem samozatrudnienia.

PiS wycofuje się z "testu przedsiębiorcy", będzie walczył z wypychaniem z etatu. Efekt? 500 tys. samozatrudnionych nie może być spokojnych. Tylu przedsiębiorców w Polsce jest uzależnionych od jednego kontrahenta. Część w przyszłości może przymusowo trafić na umowę o pracę.

Testu przedsiębiorcy nie ma, planów również - podkreśla Ministerstwo Finansów. Nikt nie będzie musiał udowadniać, czy jest prawdziwym biznesmenem, czy może tylko wypchniętym na samozatrudnienie pracownikiem z jedną fakturą co miesiąc - zapewnia resort. Nie ma planów stworzenia takich przepisów, ale przedsiębiorcy już panikują.