grupowe zwolnienia (strona 2 z 2)

Fabryka FCA Powertrain Poland w Bielsku-Białej chce zwolnić 300 spośród 800 pracowników. - Pracodawca zaproponował dwa inne rozwiązania: zmianę miejsca zatrudnienia lub dobrowolne odejścia – podali w środę związkowcy z NSZZ Pracowników FCA Poland i spółek w Bielsku-Białej.

Jak dowiedział się money.pl, pracownicy pionu sprzedażowego Poczty Polskiej otrzymają wraz z początkiem roku "propozycję nie do odrzucenia". Tysiące pocztowców usłyszy wtedy, że czeka ich przeniesienie do spółki-córki firmy. Żeby tak się jednak stało, najpierw będą musieli rozwiązać obowiązujące umowy i uwierzyć pracodawcy na słowo, że nie zostaną wystawieni do wiatru.

W wyniku zwolnień grupowych pracę ma stracić do 2 tys. osób. Pracownicy weszli w spór zbiorowy z pracodawcą. Dołączają kolejne związki zawodowe.

Wśród pracodawców zgłaszających do urzędów pracy zwolnienia najczęściej dominowali przedstawicielce firm lotniczych, motoryzacyjnych, czy produkcji maszyn i urządzeń.

Polska Grupa Górnicza (PGG) daje pracę blisko 40 tys. osób. W piątek spółka poinformowała związki o planowanych zwolnieniach grupowych. 360 górników, których to dotyczy, nabyło już uprawnienia emerytalne.

- Nie będzie zwolnień grupowych - zapewnił związkowców PGNiG prezes płockiego koncernu Daniel Obajtek. Szefowie Orlenu i PGNiG rozmawiali z przedstawicielami pracowników o możliwościach współpracy, przyszłej strategii i wyzwaniach związanych z przejęciem.

W drugim kwartale 2020 r. pracownicy uciekali przez zwolnieniami z pracy na dwutygodniowe L4 - informuje Conpeiro, firma, która bada absencję chorobową na zlecenie pracodawców. ZUS twierdzi, że liczba zwolnień w tym okresie nie wzrosła znacząco. Pracodawcy z kolei wskazują, że problem był, ale dawno minął.

Blisko 28 tys. pracowników zatrudnionych w PKN Orlen i Lotosie może spać spokojnie. Tak przynajmniej sugeruje prezes Daniel Obajtek, który podkreśla, że fuzja nie będzie skutkować zwolnieniami grupowymi.

Z powodu koronawirusa firmy zmniejszyły wymiar pracy setkom tysięcy Polaków. To oznacza nie tylko niższą pensję, ale też mniej urlopu i niższy ekwiwalent za niewykorzystane dni. Liczymy, ile można stracić.

Czegoś takiego nie było od 10 lat. Pracodawcom puściły hamulce. Już nie zwalniają, tylko pozbywają się pracowników. Wszystkie chwyty są dozwolone. Związkowcy nie wykluczają stworzenia czarnej listy pracodawców, którzy złamali prawo. Takie rejestry, zawierające opis przestępstwa przeciw pracownikom i zasądzoną karę, mają Holendrzy. Przedstawiciele pracodawców nie mówią temu pomysłowi "nie".

Polacy bardziej niż wirusa boją się teraz utraty pracy lub premii, które są uzależnione od frekwencji. W marcu lekarze wystawili ponad 3,2 mln zwolnień lekarskich, miesiąc później już o połowę mniej, a liczba zakażonych wciąż rośnie. Jeśli pracodawcy będą zachęcać pracowników ekonomicznie, by stawiali się za wszelką cenę w pracy, będzie katastrofa – alarmują eksperci.

Gdy dojdzie w firmie do zwolnień grupowych, pracownikom należne jest wypłacenie odprawy. Jej wysokość zależna jest od rodzaju umowy i stażu pracy w danym przedsiębiorstwie.

Od czerwca z Open Finance i Home Brokera zostanie zwolnionych 340 osób. Masowe redukcje są związane z kryzysem wywołanym przez koronawirusa

- Z monitoringu resortu pracy wynika, że w marcu 84 zakłady zgłosiły zwolnienie 7,8 tys. pracowników - poinformował w sejmie wiceminister rozwoju Marek Niedużak. Dodał, że w ostatnich tygodniach uruchomiono pomoc de minimis na 1,2 mld zł.

Do końca maja pracę stracić może maksymalnie 440 pracowników zatrudnionych w Open Finance i Home Broker. Największy pośrednik finansowy w Polsce tnie koszty w związku z kryzysem wywołanym koronawirusem.

Duży gracz na polskim rynku górniczym (producent maszyn) spodziewa się kilkunastoprocentowego spadku przychodów ze sprzedaży w związku z epidemią koronawirusa. Części załogi nie ominą też zwolnienia. Wypowiedzenia już są wręczane.

Pracownikom, którzy utracili pracę w wyniku zwolnień grupowych, należą się odprawy. Wyjątkiem są pracownicy tymczasowi, zatrudnieni przez agencje pracy. Oni nie mogą liczyć na żadne wsparcie.

Niedobór pracowników z jednej strony, wzrost fali zwolnień grupowych z drugiej. Niektóre tendencje na rynku pracy zastanawiają ekspertów.

Kolejny etap zmian w sieci Tesco i skupienie się na "mniejszych" formatach może kosztować ponad 2000 osób pracę. Firma poinformowała o planie kolejnych zwolnień grupowych w tym roku. Do tego z części placówek znikną bistra oraz ograniczony zostanie m.in. asortyment przemysłowy.

Zamknięcie czterech kolejnych sklepów Tesco oraz centrum dystrybucyjnego pociągnie za sobą konieczność przeprowadzenia zwolnień grupowych. Do pierwszych rozmów ze związkowcami dojdzie w przyszłym tygodniu – mówi money.pl szefowa zakładowej "Solidarności" działającej w sieci handlowej.

Brytyjskie linie lotnicze Flybe z siedzibą w Exeter ogłosiły plany zwolnienia 500 pracowników w różnych działach, na ok. 2700 zatrudnionych - donosi BBC.

Cięcia obejmą dział bankowości korporacyjnej i inwestycyjnej (1800 stanowisk) oraz 1900 stanowisk w oddziałach banku w kontynentalnej Europie

Zwolnienie lekarskie chroni pracownika niezdolnego do pracy przez zwolnieniami grupowymi. Stosuje się w tym wypadku przepisy z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników.

Pracodawca musi konsultować ze związkami zawodowymi zamiar zwolnienia pracownika, nawet jeśli związek nie udzielił mu informacji o osobach korzystających z ochrony związkowej lub reprezentowanych przez ten związek - wynika ze środowej uchwały Sądu Najwyższego.

W mojej firmie od kilku/kilkunastu dni codziennie zwalniają jednego, czasem dwóch pracowników. Robią to „po kryjomu”. Czy takie działanie jest zgodne z prawem? Czy to już nie są grupowe zwolnienia?