płaca (strona 2 z 5)

Jarosław Kaczyński zapowiadał przed wyborami parlamentarnymi w 2019 r., że do końca kadencji w 2023 r. płaca minimalna w Polsce wyniesie 4 tys. zł brutto. Okazuje się, że ta kwota może być jeszcze wyższa.

W środę (14 września) Parlament Europejski zdecydował w Strasburgu, że minimalne pensje we wszystkich państwach członkowskich UE mają zapewnić godny poziom życia i pracy. Nową dyrektywę o adekwatnych wynagrodzeniach przyjęto większością głosów. Za było 505 europosłów, wstrzymało się 44, a przeciw zagłosowało 92.

Rząd we wtorek 13 września zajmie się kwestią wynagrodzenia minimalnego w 2023 r. Zgodnie z projektem rozporządzenia od 1 stycznia wzrośnie ono do poziomu 3383 zł brutto. Jednak ze względu na wysoką inflację rządzący muszą ustanowić dwie podwyżki płac w ciągu roku. Drugiej ponad 2 mln Polaków może się spodziewać w lipcu.

Przeciętne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2022 r. wzrosło o 9,7 proc. w ujęciu rok do roku. Jak podał Główny Urząd Statystyczny, obecnie przeciętna pensja w Polsce wyniosła 6235,22 zł brutto. Problem w tym, że podwyżkę zjadła galopująca inflacja.

Część pracujących Polaków otrzymuje swoje wynagrodzenia z poślizgiem. Wszystko przez Polski Ład. Rząd już kilkukrotnie łatał system podatkowy od początku roku. Skutek jest taki, że programiści tworzący aplikacje księgowe nie nadążali ze wprowadzaniem tych zmian. A księgowi podejmujący "ręcznego" wyliczenia pensji nie mogli być pewni, czy za chwilę rząd nie zmieni obowiązującego systemu.

Temat pensji w mikrofirmach nie schodzi z ust komentatorów. Po tym, jak posłanka Lewicy Anna-Maria Żukowska nazwała je "biedafirmami", kolejne osoby próbują wyjaśnić, skąd tak duże rozbieżności w pensjach, w porównaniu z największymi przedsiębiorstwami. Wypłaty są uzależnione m.in. od lokalizacji i branży.

Przez cały rok średnie wynagrodzenie w Polsce wahało się od 5,5 do 6 tys. zł brutto. Na koniec roku należy oczekiwać wystrzału powyżej 6,5 tys. zł. To będzie nowy rekord, który przez dłuższy czas będzie trudno przebić. To efekt pandemii, szalejącej inflacji i Polskiego Ładu. Ekonomiści nie mają wątpliwości, że wzrostowy trend w wynagrodzeniach utrzyma się w 2022 roku.

5226 złotych brutto - tyle wyniosło przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2020 roku, jak wynika z danych GUS. "Na rękę" daje to zatem mniej niż 3800 złotych. To wzrost o 6,2 proc. w porównaniu z danymi za rok 2019. Najmniej zarabiali pracownicy z branży hotelarsko-gastronomicznej. Najlepiej natomiast płacili przedsiębiorcy z sekcji informacyjnej.

Pensja minimalna wzrośnie w przyszłym roku do 3010 złotych brutto. Zdaniem związkowców, to za mało, jednak ekonomiści przestrzegają - zbyt wysoki wzrost może być "niedźwiedzią przysługą" dla pracowników.

Poczucie szczęścia przez długi czas pozostawało kategorią marginalizowaną przez ekonomię, a związek szczęścia z pieniądzem rzadko był przedmiotem badań. Szczęście rozumiano jedynie jako przejaw emocji ludzkich. Wzrost zainteresowania interdyscyplinarnym podejściem do ekonomii doprowadził w ostatnich latach do powstania nurtu zwanego ekonomią szczęścia. Przedstawiciele tego nurtu prowadzą badania nad poziomem wynagrodzeń zapewniającym maksymalny, bądź optymalny poziom szczęścia.

Zdaniem ekspertów Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach presje płacowe wśród pracowników mogą zdestabilizować makroekonomiczną sytuację państwa.

Kierownik zespołu wyjazdowego ujawnił na Twitterze swoje zarobki za ostatni miesiąc. Zarobił niecałe 3,2 tys. złotych za wyjazdy do pacjentów z zawałami, udarami, po wypadkach, czy potrzebujących reanimacji. Jego wpis skomentowali już m.in. Paweł Grzesiowski i Bartosz Fiałek.

Nie pytamy, więc nie dostajemy podwyżki. Tak wynika z badań UCE Research i SYNO Poland. Aż trzech na czterech ankietowanych w ostatnim roku nawet nie rozmawiało na ten temat ze swoim szefem. Pandemia solidnie wystraszyła nas przed dyskusją o wyższej pensji.

Rząd proponuje 3 tys. zł najniższej krajowej od 2022 roku. - Rząd Zjednoczonej Prawicy od początku rządzenia wprowadza programy społeczne, ale również podwyższa standard życia. W ubiegłym roku musieliśmy wykonać krok do tyłu, teraz sukcesywnie wprowadzamy zmiany na kolejny rok, nie widzę tutaj żadnego zagrożenia - powiedziała w programie "Money. To się liczy" Olga Semeniuk, wiceminister rozwoju, pracy i technologii. - Groźby związane z bezrobociem słyszymy od roku, a jak się okazuje - zgodnie z danymi Eurostatu - Polska czwarty raz z rzędu notuje najniższe bezrobocie. Nie martwiłabym się o kondycję pracodawców, jestem przekonana, że nie będą zwalniać. Jesteśmy na etapie rozpędu gospodarczego, po tym, jak kilka tygodni temu otworzyliśmy wszystkie działy gospodarki. Popyt występuje na dużą skalę, jest dobry klimat dla firm, a do tego w ramach Polskiego Ładu będziemy kierować sporo ulg dla przedsiębiorców. To wszystko ma spowodować rozszerzanie możliwości przedsiębiorstw, wraz z rozszerzaniem możliwości zatrudniania większej liczby osób. Mamy aspiracje, by doścignąć inne, silniejsze kraje europejskie - dodała.

Płace wszystkich powinny być jawne? - Z ekonomicznego punktu widzenia, problem jawności wynagrodzeń jest tylko ciekawym tematem do dyskusji. Wynagrodzenie, czysto ekonomicznie, to cena pracy na rynku pracy. Spróbujmy sobie wyobrazić zakupy w markecie, gdy nie widać cen. To samo jest z pracą, to towar, który sprzedają pracownicy na rynku pracy. Wydaje mi się, że patrzenie na wynagrodzenia z tego punktu widzenia jest bezsensowne, oczywiście, że kiedyś będą jawne, do tego zmierzają wszelkie światowe tendencje - powiedział w programie "Money. To się liczy" dr Kazimierz Sedlak, dyrektor Sedlak & Sedlak. - Urealnienie zarobków to ideał społeczny, gospodarka ma dość specyficzne mechanizmy. Nie wiemy ile zarabia Jan Kowalski i inna osoba o tych samych kompetencjach w innym mieście. Problem płacy wynika z pewnych mechanizmów rynkowych - jestem z Krakowa, jest praca w Wieliczce, tam się więcej płaci. W takich sytuacjach te mechanizmy rynkowe dokonują naturalnych regulacji. Natomiast wracając do jawności, to problem kulturowy, u nas nie mówi się o pieniądzach, bo nie wypada. Skandynawowie żyją w innej kulturze i tam nie ma problemu, by publikować zarobki, są jawne. Z prawnego punktu widzenia sprawa jest oczywista, nikomu to nie przeszkadza, ale kulturowo rodzi to problemy - dodał.

5637,34 zł brutto - tyle wyniosło w maju przeciętne wynagrodzenie w firmach zatrudniających ponad 9 osób. W porównaniu z kwietniem średnia spadła, ale rok do roku można mówić o przeciętnej podwyżce na poziomie 10,1 procent.

Średnia płaca w pandemicznym roku była niższa niż mogłoby się wydawać po liczbach prezentowanych co miesiąc przez GUS. Po uwzględnieniu większej liczby pracowników wyszła kwota 5167 zł, a nie 5400 zł brutto.

Pomysł, zapisany w Polskim Ładzie ma przeciwdziałać różnicowaniu płacy w zależności od płci pracownika. Nie będzie jednak zakazów i zachęt, będzie możliwe sprawdzenie, czy dany pracodawca przyczynia się do polskiej luki płacowej.

Średnie płace w Polsce rosną. Teraz to już blisko 6 tys. zł brutto. - Rzeczywiście GUS zadeklarował, że w marcu to średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw przekroczyło kwotę 5900 zł, to zdecydowanie wyższa kwota niż w poprzednich miesiącach. Jeśli chodzi o nasze badania i raporty, one pokazują, że wynagrodzenia rosną - powiedziała w programie "Money. To się liczy" Magdalena Sieczka, kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów Sedlak & Sedlak. - W tym roku prognozujemy podwyżki na poziomie od 3,5 do 5 proc. Oczywiście sporo zależy od branży, lokalizacji, typu firmy i jej wyników. Jednak 6 tys. zł to jest średnia, a ona jest dość nieprecyzyjna, bo bierze pod uwagę zarówno najniższe, jak i najwyższe zarobki - dodała.

Jedna praca, to samo wynagrodzenie. Tak według Komisji Europejskiej powinna wyglądać sprawiedliwa siatka płac w firmach. Środkiem do tego miałoby być wprowadzenie obowiązkowej jawności wynagrodzeń. To byłaby rewolucja. Eksperci zauważają, że dziś do rzadkości należy podawanie przez pracodawcę widełek płacowych w ogłoszeniu.

Granica 5 tys. zł brutto przebita, ale w 2020 roku wzrost płac wyhamował. Do tego inflacja dała Polakom po kieszeniach. Jeśli uwzględnimy zmiany cen w sklepach, okazuje się, że zarobki rosły najwolniej od ośmiu lat.

Konfederacja Lewiatan nie sprzeciwia się niektórym wytycznym, jakie zaproponowała KE, ale powinny one być przyjęte w formie zalecenia, rekomendacji Rady, a nie dyrektywy - podkreślają pracodawcy.

Płaca netto i brutto może się znacząco różnić. Wszystko dlatego, że kwota umieszczona na umowie (kwota brutto) zawiera elementy, które trzeba odliczyć, żeby wyszło nam wynagrodzenie na rękę. Jak to zrobić i ile "stracimy" na pensji?

Pensja minimalna w 2021 roku nie wzrośnie do 3 tys. zł, a do 2,8 tys. zł. - Zmniejsza się wzrost wcześniej podbitego poziomu, więc można powiedzieć, że mamy mniej zła. Zwłaszcza z punktu widzenia interesu małych firm, które nie są w stanie płacić więcej niż pensja minimalna - powiedział w programie "Tłit" prof. Leszek Balcerowicz. - To mniejszy przyrost wcześniej nadmiernie podbitego wskaźnika. Płac nie da się wydrukować, bo gdyby tak było, wszyscy byliby bogaci. One zależą od sprawności gospodarki, czyli inwestycji, konkurencji, praworządności. Wszystko to, co pan Andrzej Duda wraz ze swoją partią podważał. To wpływa na negatywne prognozy dla naszego kraju. Co do płacy minimalnej, to bije głównie w mniejsze firmy, zmusza je do wejścia do szarej strefy. Takich absurdów nie było nawet w PRL-u - dodał.

Gospodarka pod pręgierzem koronawirusa. Wraca temat pensji minimalnej. - To jest kompetencja Rady Dialogu Społecznego, rzeczywiście to ważny element przyszłego roku. Zadeklarowanie 3 tys. zł byłoby nieodpowiedzialne, przypomnę tylko, że dopiero wchodzimy w kryzys - powiedział w programie "Money. To się liczy" Maciej Witucki, prezydent Konfederacji Lewiatan. - Ja bym w ogóle wrócił do dyskusji o mechanizmie kształtowania pensji minimalnej. Bardzo bym chciał, by debata toczyła się na Radzie Dialogu Społecznego. Pewne deklaracje wyborcze mogą być niebezpieczne - dodał.