prawo pracy (strona 5 z 79)

Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC), zrzeszająca ponad 92 związki zawodowe z całej Europy, wzywa Komisję Europejską do wprowadzenia przepisów określających maksymalną dopuszczalną temperaturę w miejscu pracy. Odwołują się m.in. do zaleceń Światowej Organizacji Zdrowia, która określiła, powyżej jakiej temperatury rośnie ryzyko wypadków w pracy.

Prezydent Andrzej Duda odwołał Michała Cieślaka ze składu rządu - wynika z postanowienia opublikowanego w Monitorze Polskim, na którego powołuje się Polska Agencja Prasowa. PAP informuje, że do zmiany w rządzie doszło na wniosek premiera Mateusza Morawieckiego. Cieślak pełnił funkcję ministra-członka Rady Ministrów. Jego odwołanie to efekt afery w placówce poczty w Pacanowie.

– Pracownicy nagle odkryli, szczególnie w drugim okresie pandemii, gdy wiele obostrzeń zostało zniesionych, że mogą bardziej efektywnie połączyć życie prywatne z zawodowym, pracując zdalnie – powiedziała w programie "Money. To się Liczy" Anna Prokop, psychoterapeutka z Ogólnopolskiego Centrum Psychoterapii i Coachingu.

Po rozmowie z wicepremierem Jarosławem Kaczyńskim oraz prezesem Partii Republikańskiej Adamem Bielanem, kierując się dobrem Zjednoczonej Prawicy, podjąłem decyzję o rezygnacji z funkcji ministra w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (KPRM) - czytamy w oświadczeniu Michała Cieślaka, opublikowanym w środę wieczorem na Twitterze.

Prawo pracy milczy na temat tzw. wyjścia na papierosa, które często odbywa się poza regulaminową przerwą. Według niektórych wyliczeń każdego dnia z powodu takich wyjść firmy tracą blisko 31 mln zł.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych postuluje zwiększenie uprawnień Rady Dialogu Społecznego i wprowadzenie zmian w prawie, pozwalających na zwalnianie z pracy związkowców dopiero po wyroku sądu - wynika z wypowiedzi Andrzeja Radzikowskiego, przewodniczącego OPZZ.

Polskie Linie Lotnicze LOT zatrudniają blisko trzy razy więcej pracowników na kontraktach niż na etatach wśród personelu pokładowego. Co istotne, obowiązki wykonywane przez obie grupy pracowników niczym się nie różnią - podkreśla Bankier.pl. Jak pisze portal, narodowy przewoźnik od lat nie widzi w tym problemu.

- Ostatnie 2 lata pandemii pokazały, że praca zdalna jest potrzebna, dlatego pracujemy nad wpisaniem jej do Kodeksu pracy. Jest szansa, że nowe przepisy będą wprowadzone jeszcze w tym półroczu - poinformowała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Pracodawca będzie mógł wejść do domu, by skontrolować miejsce pracy i trzeźwość pracownika.

W czasie pierwszej fali pandemii COVID-19 prezes Narodowego Banku Polskiego prof. Adam Glapiński w e-mailach do pracowników groził wysyłaniem patroli kontrolujących do prywatnych domów i konsekwencjami za wyjazdy na zagraniczne urlopy. Czy zarządzenia prezesa były zgodne z prawem? - pyta "Gazeta Wyborcza".

Jeśli pracownik ulega wypadkowi wychodząc do baru podczas przerwy na kawę, nie przysługuje mu odszkodowanie - tak orzekł Sąd Najwyższy we Włoszech. Według sędziów orzekających w sprawie, wyjście na kawę nie jest pilną potrzebą, ale wolnym wyborem. I z tego względu nie może być traktowane jako wypadek przy pracy.

100+ za szczepionkę. Dlaczego nie. Jeżeli tylko pracodawca spełni odpowiednie warunki, to może wypłacać zatrudnionym dodatkowe pieniądze za zaszczepienie się - stwierdza Inspekcja Pracy. Nie daje jednak gwarancji, że podobnie uczynią sądy w razie pozwu.

Inspektor załatwi nam etat? PIP chce zmian w prawie. - Rozumiem, skąd to się bierze. Pandemia obnażyła, że dualizm rynku pracy i proces wypychania pracowników na umowy cywilnoprawne lub samozatrudnienie ma miejsce. To niedobrze, bo te osoby nie mają praw pracowniczych. Rozumiem diagnozę, ale to rozwiązanie może być za daleko idące i zbyt wiele spraw upraszczać - powiedział w "Money. To się liczy" Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego. - Powiedziałbym, że to jest kierunek, który może być dobry, ale wymaga doprecyzowania zasad i musi być możliwość odwołania się od tej decyzji - dodał. Był też pytany o 4-dniowy tydzień pracy. - To jest perspektywa, która jest nieuchronna. Będziemy pracować tylko krócej, wyraźnie krócej. To może być 4-dniowy tydzień pracy lub 5-dniowy, z krótszym dniem pracy. W Hiszpanii dokonuje się fascynujący eksperyment. Udział w nim bierze 200 firm, czegoś takiego jeszcze nie było. Zobaczymy, jakie będą wyniki. To może być kamyczek, który ruszy lawinę zmian w tym zakresie - odparł Kubisiak z PIE.

Pandemia nałożyła szereg nowych regulacji dotyczących prawa pracy. Od marca 2020 zmniejszono maksymalną kwotę odpraw w przypadku zwolnienia pracowników. Regulacje dotyczące samego zwolnienia nadal funkcjonują na pandemicznych zasadach.

Płatny urlop wypoczynkowy zagwarantowany jest w przepisach Kodeksu Pracy. Co jednak w sytuacji, gdy nie wykorzystaliśmy dostępnych dni z poprzedniego roku? Podpowiadamy.

Roboczy projekt ustawy umożliwi pracodawcom weryfikację pracowników. Szefowie sprawdzą, kto jest zaszczepiony. Informacje potwierdziło Ministerstwo Zdrowia portalowi prawo.pl.

Przedsiębiorcy boją się, że projekty ustaw, które nadzorował zdymisjonowany wicepremier, a na które bardzo czekają, trafią teraz do kosza lub będą gruntownie przerabiane. Okazuje się, że niekoniecznie. Istotne zmiany w przepisach prawa pracy mają być uchwalane bardzo szybko. Niektóre już we wrześniu.

Prawo umożliwia wsteczne ubieganie się o podleganie ubezpieczeniu. Dotyczy to nawet osób, które pracują na czarno. Jak wygląda w takim wypadku droga do uzyskania pełnego ubezpieczenia?

Pracujesz na etat i boisz się, że stracisz dzień wolny, ponieważ 15 sierpnia wypada w niedzielę. Wyjaśniamy, czy możesz odebrać wolne w innym terminie.

PIP ma coraz większe zastrzeżenia do tego, jak pracodawcy podchodzą do ewidencji czasu pracy. W trakcie pandemii kontrole wykazały wzrost nieprawidłowości w tym zakresie.

Cudzoziemiec spoza UE też ma prawo do dwóch dni opieki nad dzieckiem. Nawet, gdy przebywa ono za granicami UE.

Niemieccy pracodawcy wykorzystują nieznajomość języka i niemieckiego prawa przez zagranicznych pracowników. Związki zawodowe i rząd RFN chcą zwalczać patologiczne sytuacje na niemieckim rynku pracy.

W trakcie pandemii Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała 15 proc. mniej zgłoszeń w sprawach związanych z mobbingiem. Polacy rzadziej zgłaszali też inne uchybienia w związku z pracą. Nie oznacza to oczywiście, że sytuacja polskiego pracownika w trakcie pandemii się poprawiła.

Upalna pogoda nie zwalnia niestety z obowiązku pracy. Narzuca jednak szereg obowiązków na pracodawcę. Pracownicy muszą mieć stały dostęp do zimnych płynów. Nie jest to jedyne zalecenie Państwowej Inspekcji Pracy.

Główny Inspektorat Sanitarny bierze się za pracodawców. PIP sprawdzi m.in. jak firmy wykorzystały tarcze antykryzysowe oraz warunki pracy dla zatrudnionych w czasie pandemii.

Okręgowa Inspekcja Pracy stwierdziła nieprawidłowości w warszawskim pogotowiu. Kierowcy pracują po 36 godzin bez przerwy. Nadużycia w tym zakresie - według pracowników - zaczęły się już przed pandemią COVID-19.