rynek pracy (strona 22 z 153)

Zgodnie z nowym raportem Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), obecne globalne spowolnienie gospodarcze prawdopodobnie zmusi większą liczbę pracowników do zaakceptowania gorszej jakości, słabo opłacanych miejsc pracy - informuje Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych.

Kiedy poszukujesz pracy lub starasz się o awans czy podwyżkę w dotychczasowym zakładzie, powinieneś znać swoją wartość na rynku – umieć ocenić, jak cenne są Twoje kwalifikacje. Jeśli wartość ta jest wysoka, to łatwiej Ci będzie znaleźć dobrze płatne zajęcie. Na wartość pracownika na rynku pracy wpływ mają Twoje umiejętności i kompetencje. W jaki sposób? Jak poznać swoją indywidualną wartość zawodową?

Skala i zasięg grudniowego spadku liczby ofert zatrudnienia potwierdzają pogorszenie koniunktury na rynku pracy. Firmy nie mogą liczyć na powrót dawnej sytuacji na rynku pracodawców. To już fakt: skończył się rynek pracownika - pisze we wtorek "Rzeczpospolita".

Ponad połowa niemieckich firm ma problemy z obsadzeniem wolnym miejsc pracy - informuje agencja Reutera. Brakuje głównie wykwalifikowanych kadr. Są branże, w których na brak pracowników narzeka 67 proc. przedsiębiorstw.

Bezrobocie w Polsce w listopadzie 2022 r. było jednym z najniższych w całej Unii Europejskiej – podaje Eurostat. Zadowolenia z takiego odczytu nie kryje minister rodziny i polityki społecznej. – Polska po raz kolejny znalazła się w czołówce państw z najniższym bezrobociem w całej Unii Europejskiej; sytuacja na rynku pracy jest stabilna i dobra – zapewnia Marlena Maląg.

Czterodniowe zwolnienie lekarskie pobierane przez pracowników raz w roku na żądanie - taką propozycję przedstawił Łukasz Jankowski, prezes Naczelnej Rady Lekarskiej. Jego zdaniem nowy pomysł odciążyłoby lekarzy. - To pole do nadużyć i kosztowny problem dla pracodawców - uważa Mikołaj Zając, ekspert rynku pracy.

Na początku nowego roku mało kto wraca do pracy na pełnych obrotach, zwłaszcza gdy po świętach bierzemy sobie kilka dni urlopu. Powrót do obowiązków często nie jest radosny. Dlatego warto wziąć sobie do serca kilka rad, dzięki którym łatwiej będzie rozpocząć nowy rok.

Umowa o pracę jest kontraktem pomiędzy pracownikiem a przedsiębiorcą, regulowanym przepisami Kodeksu pracy. W umowie tej powinny być wskazane najważniejsze kwestie związane z zatrudnieniem, a więc m.in. rodzaj pracy, ale i stanowisko, jakie dana osoba ma zajmować. Jeśli dojdzie do zmiany tego stanowiska pracy, to z czym formalnie i praktycznie jest to związane?

Czy studia zagwarantują nam dobrą pracę? Niekoniecznie, choć wyższe wykształcenie raczej zwiększy naszą konkurencyjność. Dlatego tak istotny jest wybór odpowiedniego kierunku. Eksperci zauważają, że zrobienie tytułu magistra "dla papieru" nie ma sensu. Przez pięć lat studiów nie będziemy się czuć na nich dobrze, a na rynku pracy będą na nas czekać stanowiska, które nas nie interesują.

Ścieżka kariery zawodowej powinna być wytyczana w przedsiębiorstwie tak, by każdy wiedział, jak może awansować z niższego stanowiska na wyższe. Awanse wiążą się najczęściej ze zwiększeniem odpowiedzialności, kompetencji czy zakresu wykonywanej pracy, ale idą za nimi również podwyżki wynagrodzenia czy dodatkowe premie funkcyjne. Problem w tym, że coraz częściej w zakładach pracy zdarzają się tzw. ciche promocje pracowników. Na czym to polega?

Po raz pierwszy spadła liczba ogłaszanych przez sądy upadłości konsumenckich. W 2022 r. było ich 15,6 tys. - o 14,3 proc. mniej niż rok wcześniej - donosi we wtorek "Puls Biznesu". Zdaniem ekspertów przyczyny są dwie. Pierwsza to zaostrzenie polityki kredytowej przez instytucje finansowe. To spowodowało, że znacznie trudniej było w tamtym roku uzyskać kredyty i pożyczki. Druga - dobra sytuacja na rynku pracy.

Mniej kreatywni, z niższymi kompetencjami - według "Dziennika Gazety Prawnej" tacy mogą być pracownicy kształceni w szkolnym lockdownie. Skutki długofalowej nauki zdalnej oszacowali eksperci Uniwersytetu Warszawskiego i Banku Światowego.

Choć na razie nie widać wzrostu bezrobocia, to jednak jest to czające się zagrożenie dla naszej gospodarki. 2023 r. rzuci wyzwanie rynkowi pracy ze względu na m.in. wzrost kosztów związanych z energią. Jednak inflacja już od kilku miesięcy utrzymuje się powyżej wskaźnika wzrostu cen. Realnie naród biednieje.

Ekonomiści Konfederacji Lewiatan mówią wprost - inflacja w całym 2023 roku nie spadnie poniżej 13 proc. Jak prognozują, w lutym może natomiast przekroczyć w pesymistycznym scenariuszu 20 proc. Stopa bezrobocia utrzyma się poniżej 6 proc.

Zmiany na rynku pracy, które wymusiła m.in. pandemia, sprawiły, że proces rekrutacyjny nieco się zmienił. Większa powszechność pracy zdalnej i hybrydowej sprawiła, że pracodawcy szukają dziś u kandydatów innych umiejętności niż te, które stawiało się na pierwszym miejscu jeszcze parę lat temu.

O nierównościach wśród kobiet i mężczyzn w biznesie powiedziano już wiele. Co dotąd się zmieniło? Ile zarabiają polskie przedsiębiorczynie? O sytuacji kobiet na rynku pracy w programie "Money.pl" opowiadała Olga Kozierowska, prezeska Fundacji Sukces Pisany Szminką.

Nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to problem znany, lecz wciąż nierozwiązany. O kulisach sytuacji polskich przedsiębiorczyń w programie "Money.pl" rozmawialiśmy z Olgą Kozierowską, prezeską Fundacji Sukces Pisany Szminką. - Jeśli odnieść się do drugiej części biznesu, tej korporacyjnej, nadal mamy różnice w płacach, wiele firm broni się przed tym, by zrobić audyt płac. Albo trzyma się ogólnikowych wskaźników badań. Jeśli jednak zrobi się pogłębione badania, okazuje się, że cały czas ta różnica w zarobkach wynosi ok. 20 proc. - mówiła ekspertka.

Ile zarabiają polskie przedsiębiorczynie? O sytuacji kobiet w biznesie rozmawialiśmy w programie "Money.pl" z Olgą Kozierowską, prezeską Fundacji Sukces Pisany Szminką. - Generalnie sytuacja jest lepsza niż w zeszłym roku. Co siódma przedsiębiorczyni ma przychody na poziomie 20 tys. i wyżej. Jest duża grupa z przychodami między 5-10 tys. zł. Oczywiście pojawia się pytanie, czy to dużo, czy mało. Zależy od branży i kosztów, jakie nasza firma generuje. Jeśli niewielkie, to można stwierdzić, że 20 tys. zł plus to dużo. Jeśli koszty są spore, z dużego przychodu robi się mały dochód. Jednocześnie te zmiany związane z wyliczaniem składek ZUS nie są korzystne, dlatego wielu przedsiębiorców płci obojga się na to skarży. I wielu zmienia formę rozliczenia, czyli np. znów wraca do ryczałtu, bo to się dziś bardziej opłaca - mówiła ekspertka.

O nierównościach wśród kobiet i mężczyzn w biznesie powiedziano już wiele. Co dotąd się zmieniło? Jak polskie społeczeństwo odrobiło swoją lekcję? Ile zarabiają polskie przedsiębiorczynie? O sytuacji kobiet na rynku pracy, dochodach przedsiębiorczyń i różnicach w traktowaniu ze względu na płeć w programie "Money.pl" opowiadała Olga Kozierowska, prezeska Fundacji Sukces Pisany Szminką.

- W Polsce jest ponad 150 tys. wakatów, ale z drugiej strony powstało o 20 tys. mniej nowych miejsc pracy - powiedział w programie "Newsroom" WP Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service. – Są pewne niepokojące sygnały na rynku pracy. Rosnące koszty pracy sprawiają, że pracownicy szukają możliwości, by zarobić więcej. Polscy pracownicy są lojalni i najpierw idą po podwyżkę do pracodawcy, a dopiero w drugiej kolejności rozglądają się za inną pracą. W sytuacji, gdy nasze wydatki i raty kredytów rosną, utrzymanie kosztuje coraz więcej, musimy iść do naszego szefa i o tym szczerze porozmawiać. On, podobnie jak my, zmaga się z rosnącymi kosztami produkcji z powodu inflacji, dlatego powinien to rozumieć. Pracodawcy zdają sobie sprawę z tego, że utrata doświadczonego, dobrego pracownika generuje koszty. Dlatego tak długo, jak mogą, będą starali się dawać podwyżki, na jakie mogą sobie pozwolić. Czas świąteczny sprzyja temu, by podwyżkę dostać.

- Pierwszy kwartał roku w firmach jest zawsze dużo trudniejszy niż kolejne - powiedział w programie "Newsroom" WP Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service. - Mamy wciąż duże zatory, jeśli chodzi o zatrudnienie w branży motoryzacyjnej. Ona po okresie pandemii nie wyszła jeszcze na prostą, widać to np. w Niemczech. Trwa też przestawienie na produkcję samochodów elektrycznych. Mamy do czynienia z przełomem, on się jeszcze do końca nie dokonał. Sektor dopiero buduje moce produkcyjne. Jeśli chodzi o produkcję silników spalinowych, to tu zatrudnienie sukcesywnie spada i będzie spadać w związku z unijnymi decyzjami. Branże AGD i RTV mają się dobrze i tu zapotrzebowanie na pracowników jest wysokie i stabilne - przekonywał.

Czy firma daje możliwość elastycznej pracy? Ta kwestia staje się w Polsce coraz ważniejsza. W zawodach kojarzących się ze stałymi godzinami pracy przybywa gotowych na zmianę firmy lub nawet branży. W najlepszej sytuacji są programiści. Na drugim biegunie są nauczyciele.

Anna Karaszewska z firmy Jobs First zajmowała się aktywizacją zawodową uchodźców z Ukrainy. W programie "Money.pl" opowiadała, jak wyglądają ich realia. - 85 proc. tych osób w programie podjęło prace w innych zawodach niż wyuczone, poniżej kwalifikacji. Najczęściej za niewielkie pieniądze. Średnie wynagrodzenie wśród uczestników to niewiele ponad płacę minimalną, czyli ok. 3,5 tys. zł brutto. Niecałe 30 proc. otrzymuje wynagrodzenie w widełkach między 4 a 5 tys. zł brutto, ale to wciąż niskie zarobki. Z pewnością trudno im się utrzymać, wynajęcie kawalerki w dużym mieście to koszt 2 tys. zł i więcej - mówiła.

Uchodźcy z Ukrainy wciąż mają problem z podjęciem i utrzymaniem pracy w Polsce. Choć rynek pracy został dla nich otwarty, to pewne rzeczy po drodze nie zadziałały. O pracy Ukraińców w Polsce opowiada w programie "Money.pl" Anna Kraszewska, prezeska Jobs First.

Czy uchodźcy z Ukrainy odnaleźli się na polskim rynku pracy? Zdaniem Anny Karaszewskie, prezeski Jobs First, firmy, która zajmuje się aktywizacją zawodową, sytuacja uchodźców jest ciężka. Firmy, zwłaszcza te duże, nie przejawiają dużej elastyczności, a sami Ukraińcy najczęściej pracują poniżej swoich kwalifikacji za niskie wynagrodzenie. Jak obie nacje mogą sobie pomóc? O tym w programie "Money.pl"