rynek pracy (strona 30 z 152)

Od dekady przybywa w Polsce firm kurierskich. Pandemia COVID-19 zwiększyła zainteresowanie Polaków zakupami online, a co za tym idzie usługami kurierów.

Pandemia pogorszyła sytuację zawodową osób poniżej 26. roku życia. Biznes o wiele rzadziej zatrudnia młodych pracowników. Spadek zatrudnienia w tym przedziale wiekowym jest zauważalny.

Pracownicy coraz rzadziej wybierają prace w branży gastronomicznej. Restauracje i puby mają duże problemy ze skompletowaniem pełnej obsady pracowniczej. Niemieccy pracodawcy zastanawiają się jak uatrakcyjnić oferty.

Sytuacja na rynku pracy jest najlepsza od 2019 roku. To wtedy po raz ostatni wystawiono tak dużo ofert na najpopularniejsze portale rekrutacyjne. O dobrego pracownika jest też trudniej. Pracownicy oczekują dodatkowych benefitów.

Pandemii koronawirusa i jej skutków już nie widać na rynku pracy w Wielkiej Brytanii. Tamtejszy urząd statystyczny poinformował w czwartek, że liczba wakatów w firmach po raz pierwszy przekroczyła stan sprzed pojawienia się COVID-19.

Pandemia zmieniła wiele na rynku pracy. Wpłynęła również na młodych dorosłych. Już co szósty mieszkaniec UE między 20-34 a rokiem życia zalicza się do tzw. grupy 3xNIE

Prawo do bycia offline dla pracowników? To nie żart. Parlament Europejski rozważa wprowadzić nowe rozwiązanie, które już teraz zdaje egzamin m.in. w Hiszpanii czy Francji. A co z Polską?

Wraca rynek pracownika. W czerwcu liczba ofert pracy opublikowanych w internecie była większa niż w 2019 r. Chętnych jednak brakuje.

- Polska przez lata nie wykorzystywała potencjału, jaki mógł płynąć z wkładu cudzoziemców w rozwój polskiej gospodarki - stwierdza Michał Wysłocki, ekspert BCC. Konieczne są zmiany. Te ma przynieść zapowiada przez rząd "Nowa polityka migracyjna".

Cięcie kosztów poprzez ograniczenie rekrutacji? Polityka przedsiębiorców jest zgoła odmienna. W czerwcu liczba ofert pracy opublikowanych w internecie była większa niż w 2019 r.

Wielka Brytania próbuje rozwiązać problem niedoboru kierowców zezwalając na dłuższe godziny pracy, podaje "Financial Times”. To tylko maskowanie problemu, odpowiada branża transportowa.

Akcje, obligacje, dobry trader zarobi na wszystkim, czego się dotknie. Nic więc dziwnego, że w tej profesji stawki wynoszą kilka średnich krajowych. Są jednak fachowcy, którzy zainkasują więcej niż inni.

Nie pięć, a cztery dni pracy w tygodniu. Islandzki sposób na zwiększenie efektywności pracowników okazał się spektakularnym sukcesem. Podobne próby podejmuje coraz więcej państw.

Nadal opłaca się studiować, ale pandemia utrudniła zawodowy start. Wpłynęła też na zarobki. Zmian nie odczuli jednak absolwenci kierunków informatycznych - wynika z danych, do których dotarła "Rzeczpospolita".

Stopa bezrobocia rejestrowanego w czerwcu 2021 roku wyniosła 6 proc. i w porównaniu z majem spadła o 0,1 pkt. proc., wynika z szacunków Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii.

Unijny urząd statystyczny zmienił metodologię, jaką stosuje do obliczania stopy bezrobocia. Okazało się, że bezrobocie w Polsce nie jest, ani w ostatnich miesiącach nie było najniższe w Unii Europejskiej. Z pozycji lidera spadliśmy na piąte miejsce. Wyprzedzili nas m. in. nasi sąsiedzi - Czesi i Niemcy.

Podczas gdy Hiszpanie chcą testować 4-dniowy tydzień pracy, w Polsce liczba godzin przepracowanych w ciągu roku należy do najwyższych w UE. Jednak na przestrzeni życia pracujemy krótko - Polak jest aktywny zawodowo średnio niecałe 34 lata, Islandczyk aż 45.

W pierwszym kwartale 2021 roku 994 tys. osób posiadało pracę, ale jej nie wykonywało w badanym tygodniu, co stanowiło 6 proc. ogółu pracujących, podał w poniedziałek Główny Urząd Statystyczny.

Zapotrzebowanie na kadrę ze Wschodu nie zmniejszyło się nawet podczas pandemii. Co trzeci przedsiębiorca deklaruje, że woli więcej zapłacić pracownikowi z Ukrainy niż Polakowi.

Niemiecki rząd obawia się ogromnego niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Z roku na rok spada imigracja zarobkowa, już teraz wielu pracodawców boryka się z kryzysem - podaje TheLocal.de.

Wzrost zatrudnienia i produktywności - to zakłada przyjęty przez rząd we wtorek 22 czerwca Krajowy Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2021. Jak przekonują rządzący, dzięki przyjętej koncepcji polski rynek odnajdzie się po COVID-19 i łatwiej przystosuje się do nadchodzącej rewolucji cyfrowej.

Udział osób starszych w naszej populacji będzie rósł bardzo szybko już w najbliższej dekadzie. Do tego wiek emerytalny w Polsce należy do najniższych w UE i zaledwie co szósty Polak w wieku 60+ jest aktywny zawodowo. Rząd chce zatrzymać niekorzystne zmiany, ale w opublikowanej ostatnio strategii demograficznej nie uwzględnił ani migracji, ani polityki senioralnej.

W maju br. o prawie 40 proc. wzrosła liczba zezwoleń na pobyt czasowy, wydanych Ukraińcom, w porównaniu z analogicznym okresem ub.r. Jak wynika z danych UdSC, jeszcze większe wzrosty dotyczą zgód na pobyt rezydenta długoterminowego WE/UE i zezwoleń na pobyt stały.

Polski Ład ma przynieść zmniejszenie klina podatkowego, czyli zmniejszyć różnicę pomiędzy całkowitym kosztem zatrudnienia a wynagrodzeniem wypłacanym na rękę. - Powiem szczerze, że przestałem patrzeć na obietnice władz jako na coś konkretnego. Odwołam się do strategii odpowiedzialnego rozwoju z 2015 roku, byłem nią zafascynowany. Uważałem, że częściowo jest ona nierealna, ale wierzyłem, że władza będzie dążyć do tego, by poprawiać warunki naszego życia. I gdyby podsumować zapowiedzi, to jesteśmy może w 5 proc. realizacji - powiedział w programie "Money. To się liczy" dr Kazimierz Sedlak, dyrektor Sedlak & Sedlak. - Porównując te dwa planu gospodarcze, to należy uczciwie powiedzieć, że są to tylko obietnice, nie ma tam żadnych konkretów. Nie chcę mówić o manipulacji, ale z jednej strony podnosi się ceny energii, wprowadza się opłaty, nie nazywając ich podatkami, summa summarum źle się dzieje. Obywatel powinien być partnerem władzy, a nie podmiotem realizującym jej polecenia. Brakuje nam partnerskich relacji między władzą a obywatelami - dodał.

Od 2022 roku minimalna pensja ma wynosić 3 tysiące złotych brutto. - Zawsze pozytywnie oceniam dbanie o osoby najmniej zarabiające, natomiast zawsze musimy sobie zadać pytanie, po co w ogóle ustalane są pensje minimalne. Na świecie są dwa podejścia, część państw uważa, że pensja minimalna jest potrzebna i ważna dla gospodarki, ale jest też część, która uważa, że jest zbędna, bo mechanizmy samoregulacji sprawią, że pensje będą się kształtować właściwie do potrzeb rynku - powiedział w programie "Money. To się liczy" dr Kazimierz Sedlak, dyrektor Sedlak & Sedlak. - Polskie podejście jest bardzo pro-socjalne, dbamy, by najmniej zarabiający mieli stabilną sytuację finansową. Jest też druga strona medalu, czyli troska o gospodarkę. Tutaj już pojawiają się pewne problemy, bo wartość pracy nie zawsze jest adekwatna do pensji minimalnej, ta narzuca pewne ograniczenia. Czy my jesteśmy krajem, który jest w stanie generować wartość pracy wyższą niż kwota pensji minimalnej? Tu mam pewne wątpliwości. Tak wysoka płaca minimalna to prosta droga do wzrostu inflacji - dodał.