rynek pracy (strona 33 z 154)

W maju br. o prawie 40 proc. wzrosła liczba zezwoleń na pobyt czasowy, wydanych Ukraińcom, w porównaniu z analogicznym okresem ub.r. Jak wynika z danych UdSC, jeszcze większe wzrosty dotyczą zgód na pobyt rezydenta długoterminowego WE/UE i zezwoleń na pobyt stały.

Polski Ład ma przynieść zmniejszenie klina podatkowego, czyli zmniejszyć różnicę pomiędzy całkowitym kosztem zatrudnienia a wynagrodzeniem wypłacanym na rękę. - Powiem szczerze, że przestałem patrzeć na obietnice władz jako na coś konkretnego. Odwołam się do strategii odpowiedzialnego rozwoju z 2015 roku, byłem nią zafascynowany. Uważałem, że częściowo jest ona nierealna, ale wierzyłem, że władza będzie dążyć do tego, by poprawiać warunki naszego życia. I gdyby podsumować zapowiedzi, to jesteśmy może w 5 proc. realizacji - powiedział w programie "Money. To się liczy" dr Kazimierz Sedlak, dyrektor Sedlak & Sedlak. - Porównując te dwa planu gospodarcze, to należy uczciwie powiedzieć, że są to tylko obietnice, nie ma tam żadnych konkretów. Nie chcę mówić o manipulacji, ale z jednej strony podnosi się ceny energii, wprowadza się opłaty, nie nazywając ich podatkami, summa summarum źle się dzieje. Obywatel powinien być partnerem władzy, a nie podmiotem realizującym jej polecenia. Brakuje nam partnerskich relacji między władzą a obywatelami - dodał.

Od 2022 roku minimalna pensja ma wynosić 3 tysiące złotych brutto. - Zawsze pozytywnie oceniam dbanie o osoby najmniej zarabiające, natomiast zawsze musimy sobie zadać pytanie, po co w ogóle ustalane są pensje minimalne. Na świecie są dwa podejścia, część państw uważa, że pensja minimalna jest potrzebna i ważna dla gospodarki, ale jest też część, która uważa, że jest zbędna, bo mechanizmy samoregulacji sprawią, że pensje będą się kształtować właściwie do potrzeb rynku - powiedział w programie "Money. To się liczy" dr Kazimierz Sedlak, dyrektor Sedlak & Sedlak. - Polskie podejście jest bardzo pro-socjalne, dbamy, by najmniej zarabiający mieli stabilną sytuację finansową. Jest też druga strona medalu, czyli troska o gospodarkę. Tutaj już pojawiają się pewne problemy, bo wartość pracy nie zawsze jest adekwatna do pensji minimalnej, ta narzuca pewne ograniczenia. Czy my jesteśmy krajem, który jest w stanie generować wartość pracy wyższą niż kwota pensji minimalnej? Tu mam pewne wątpliwości. Tak wysoka płaca minimalna to prosta droga do wzrostu inflacji - dodał.

Płace wszystkich powinny być jawne? - Z ekonomicznego punktu widzenia, problem jawności wynagrodzeń jest tylko ciekawym tematem do dyskusji. Wynagrodzenie, czysto ekonomicznie, to cena pracy na rynku pracy. Spróbujmy sobie wyobrazić zakupy w markecie, gdy nie widać cen. To samo jest z pracą, to towar, który sprzedają pracownicy na rynku pracy. Wydaje mi się, że patrzenie na wynagrodzenia z tego punktu widzenia jest bezsensowne, oczywiście, że kiedyś będą jawne, do tego zmierzają wszelkie światowe tendencje - powiedział w programie "Money. To się liczy" dr Kazimierz Sedlak, dyrektor Sedlak & Sedlak. - Urealnienie zarobków to ideał społeczny, gospodarka ma dość specyficzne mechanizmy. Nie wiemy ile zarabia Jan Kowalski i inna osoba o tych samych kompetencjach w innym mieście. Problem płacy wynika z pewnych mechanizmów rynkowych - jestem z Krakowa, jest praca w Wieliczce, tam się więcej płaci. W takich sytuacjach te mechanizmy rynkowe dokonują naturalnych regulacji. Natomiast wracając do jawności, to problem kulturowy, u nas nie mówi się o pieniądzach, bo nie wypada. Skandynawowie żyją w innej kulturze i tam nie ma problemu, by publikować zarobki, są jawne. Z prawnego punktu widzenia sprawa jest oczywista, nikomu to nie przeszkadza, ale kulturowo rodzi to problemy - dodał.

Rynek pracy w Polsce bardzo pozytywnie zareagował na otwieranie gospodarki. Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw maju wzrosło o 10 proc. w skali roku i powróciło do trendu sprzed pandemii. W płacach niebawem będzie wrzało – oceniają ekonomiści. Ale jest też zła wiadomości - to kolejny czynnik, który może napędzać wzrost cen w Polsce.

Branża handlowa odradza się po pandemii. Firmy deklarują, że ciągu najbliższych trzech miesięcy chcą zatrudnić nowych pracowników.

COVID-19 negatywnie wpłynął na sytuację zawodową ponad 40 proc. pracowników fizycznych. 90 proc. z nich jest otwartych na nowe oferty pracy - wynika z opublikowanego raportu "Kariera okiem fachowca".

Minimum 3 tysiące złotych miesięcznie ma wynosić najniższa krajowa, rząd przyjął propozycję płacy minimalnej od 2022 roku. Do sprawy odnosi się Konfederacja Lewiatan, która domaga się, by pensja minimalna równała się połowie średniej krajowej.

Rada Ministrów przyjęła propozycję dotyczącą minimalnego wynagrodzenia od 2022 roku. Płaca minimalna ma wynosić 3 tys. zł, czyli 200 zł więcej niż obecnie. Wzrośnie także minimalna stawka godzinowa.

- Widzimy bardzo duże ożywienie, zarówno jeśli chodzi o pracę sezonową, jak i taką z dłuższą perspektywą. Z najnowszych wyników raportu "Plany pracodawców" Randstad wynika, że aż 27 proc. pracodawców w Polsce planuje zatrudnić dodatkowych pracowników w ciągu najbliższych miesięcy wakacyjnych. Wśród nich znajduje się przemysł szeroko rozumiany, do tego sporo ofert w logistyce związanych z przygotowywaniem różnego rodzaju przesyłek, branża rolna i centra usług wspólnych - mówiła w "Money. To się liczy" Joanna Brzyska z agencji pracy Randstad Polska. Ekspertka zapewniała, że już co piąty pracodawca planuje podnieść wynagrodzenie na nowo oferowanych stanowiskach pracy.

Dziś w programie pytamy o rynek pracy. W jakich branżach firmy najchętniej zatrudniają? Gościem będzie Joanna Brzyska z agencji Randstad. W drugiej części o tym, jak Polacy kupują sprzęt RTV, mówi Wojciech Wieroński, członek zarządu MediaMarkt w Polsce. Zapraszamy od 9.15.

Według PiS zmiany zaproponowane w Polskim Ładzie, szczególnie te dotyczące podatków i prawa pracy, wyjdą Polakom na dobre. Powstanie pół miliona miejsc pracy. Czy tak się stanie, zdecydują jednak w głównej mierze podatnicy, a nie państwo.

Jak pracować, to tylko w Szwecji, gdzie średnia zarobków sięga ponad 35 tysięcy koron, co przekłada się na około 15 tysięcy złotych miesięcznie. Pracownicy kawiarni, obsługujący kasy w sklepach czy osoby sprzątające mogą liczyć na pensję rzędu 10 tys. zł.

Liczba ofert pracy wystrzeliła w maju. Jednym z głównych powodów jest wzrost zapotrzebowania na ludzi do pracy przy usługach. Poluzowanie pandemicznych obostrzeń ożywiło rynek pracy.

Wraz z początkiem czerwca w życie wchodzi waloryzacja zasiłku dla bezrobotnych. Od teraz świadczenie będzie wyższe o 3,4 proc. i wyniesie 1240,80 zł.

Gastronomia cierpi. W branży brakuje kelnerów i kucharzy, choć restauracje zaczynają powoli pracować na najwyższych obrotach. Powód? Zdaniem pracowników i ekspertów wszystko z powodu plagi "śmieciówek".

ZUS od 16 maja zbiera dane na temat zawodów wykonywanych przez Polaków. Z pierwszych danych wynika, że w tej chwili najczęściej zgłaszane stanowiska to pracownik ochrony fizycznej, sprzedawca i kierowca samochodu ciężarowego oraz ankieter.

Pracodawcy z sektora budowlanego mają coraz większy problem ze znalezieniem pracowników. Tempo branży przyspiesza, a rąk do pracy brakuje. To powoduje, że firmy muszą sięgać do kieszeni i kusić płacą. A i "wolni strzelcy" z serwisów ogłoszeniowych nie mogą narzekać. Ile można zarobić w budowlance? Nawet 10 tys. zł miesięcznie.

Ekonomista Piotr Bujak z PKO BP uważa, że na zmianach dotyczących umów śmieciowych zyskamy wszyscy. Koniec śmieciówek to wyższa jakość usług publicznych i większe bezpieczeństwo pracowników.

Pracodawcy w Polsce opublikowali w kwietniu ponad 282 tys. nowych ofert pracy, tj. o 99,8 proc. więcej niż przed rokiem, wynika z raportu firm Grant Thornton oraz Element. Kwiecień przyniósł też poprawę atrakcyjności ofert – pracodawcy oferują więcej benefitów.

– Restauracje szukają kelnerów, barmanów, pomoc kuchenną. W hotelach potrzebne są osoby sprzątające czy też na recepcję. Takich ogłoszeń w ostatnich dniach pojawiło się bardzo dużo – mówi w programie "Money. To się liczy" Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service. Ile płacą? – Na tych stanowiskach, które omówiłem od 12 do 15 zł za godzinę netto. Kelnerzy oczywiście mogą liczyć na napiwki przekraczające 100 proc. tych kwot – dodaje Krzysztof Inglot. W ocenie eksperta dziś praktycznie w tych branżach praca jest „od ręki”, ale jak radzi specjalista, nie warto wysyłać po kilkadziesiąt CV do przypadkowej grupy pracodawców.

- Wysypały się oferty pracy w hotelach czy restauracjach – mówi w programie „Money. To się liczy” Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service. W ocenie eksperta, wielu pracodawców zaczyna właśnie szukać w tych branżach pracowników, ponieważ przez ostatni rok pandemii ich dawni pracownicy znaleźli już nowe zajęcia. – Wielu studentów, zazwyczaj pracujących w restauracjach czy hotelach, musiało wyjechać z dużych miast do swoich miejscowości rodzinnych i tam znaleźli już inna pracę poza branżą – dodaje ekspert. Poszukiwani są: kelnerzy, kelnerki czy recepcjoniści.

Wydaje się to nieco dziwne, że złe dane traktowane są z ulgą przez niektórych inwestorów. Jest jeszcze dziwniej, kiedy z ostatnimi publikacjami z rynku pracy bardzo komfortowo czuje się Rezerwa Federalna.

Dziś w programie tematem rynek pracy. W których branżach najłatwiej znaleźć pracę? Gdzie najwięcej można zarobić? Gościem będzie Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service. Zapraszamy od 9.15.

Pracodawca będzie mógł sprawdzić, czy pracownik przyszedł do firmy trzeźwy. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii chce znowelizować prawo tak, by umożliwić przedsiębiorcom przeprowadzenie prewencyjnych, wyrywkowych kontroli pracowników na obecność alkoholu i narkotyków.