rynek pracy (strona 34 z 150)

W ciągu ośmiu miesięcy br. na Pracuj.pl dodano niemal 334 tysiące ofert pracy. W porównaniu z analogicznym okresem ub.r. nastąpił spadek o ok. 13 proc. Natomiast od czerwca do sierpnia tego roku opublikowano tam niemal 137 tys. takich propozycji. Aktywność ogłoszeniodawców utrzymała się na poziomie z wcześniejszego lata. W czerwcu w serwisie OLX było ok. 85 tysięcy ofert pracy, a we wrześniu – ponad 120 tysięcy. Z kolei na Gumtree latem był tradycyjnie większy wybór ofert pracy sezonowej. W serwisie Gratka.pl od czerwca do sierpnia dodano prawie 4 tysiące propozycji zatrudnienia. Rok wcześniej było ich przeszło 6 tysięcy więcej.

Polacy nie są zadowoleni ze swoich zarobków i chcą podwyżek. Ale są gotowi je poświęcić dla stabilności zatrudnienia - wynika z badania "Barometr nastrojów pracowników 2020".

- Obserwujemy, że w Polsce rośnie szara strefa związana z pracownikami z zagranicy, m.in. z Ukraińcami - powiedziała w programie „Money. To się liczy” Joanna Torbe z Bussines Center Club. – Wnoszą oni nieodpłatne świadczenia na rzecz spółki, które nie podlegają opodatkowaniu i są nieoskładkowane, czyli de facto stają się współwłaścicielami firmy. Efekt jest taki, że u notariuszy ustawiają się kolejki np. spawaczy, którzy nagle stają wspólnikami w spółkach. I nagle takich wspólników w firmie jest kilkudziesięciu. To jest trend, na który pracodawcy się bardzo skarżą, to ogromna część rynku pracy. Tu trzeba szybkich działań, bo mamy już w tej chwili rynek pracy cudzoziemców zepsuty. Pracodawca, który zatrudnia tych samych spawaczy w oparciu o umowy zlecenia, staje się na rynku zupełnie niekonkurencyjny, nie opłaca mu się prowadzić biznesu. Do tego właśnie prowadzą takie praktyki. Dlatego potrzebne są kontrole.

- Byłoby dobrze, gdyby ZUS nie podchodził do kontroli umów o dzieło sztampowo, jako do tych, które na pewno są zawierane niezgodnie z prawem - powiedziała w programie „Money. To się liczy” Joanna Torbe z Bussines Center Club. – Wyjście z takiego podejścia sprawiłoby, że wielu sporów na linii ZUS-pracodawca pewnie dałoby się uniknąć. Natomiast nie może być tak, że pani sprzątaczka czy magazynier są zatrudniani na podstawie umów o dzieło, bo wtedy osoby, które są zatrudniane na umowy zlecenie i umowy o pracę, przestają być na rynku pracy konkurencyjni. W ten sposób doprowadzamy do psucia rynku.

- Pomysł rejestru umów o dzieło oceniamy pozytywnie - powiedziała w programie „Money. To się liczy” Joanna Torbe z Bussines Center Club. – To z założenia jest umowa, która powinna być stosowana rzadko, zwłaszcza wolne zawody powinny z niej korzystać. Dlatego jest dla nas zrozumiałe, że jeśli mamy kontrolować, czy taka forma współpracy nie jest nadużywana, potrzebny jest rejestr. Każda pomysł, zmierzający do eliminacji nieprawidłowych zjawisk na rynku pracy, jest potrzebny. Natomiast trzeba sobie zadać pytanie: czemu ma służyć ten rejestr? Jeśli chodzi o pilnowanie, czy takie umowy są stosowane zgodnie z prawem – to jesteśmy za. Jeśli zaś ma to służyć temu, by w przyszłości oskładkować wszystkie umowy cywilno-prawne, to z pewnością pracodawcy będą temu przeciwni. Umowy o dzieło są dziś w wystarczający sposób kontrolowany. Rejestr ma zapewne pokazać ZUS skalę zawierania tych umów w Polsce.

Chociaż na razie nie spełnił się czarny scenariusz, jeśli chodzi o wzrost bezrobocia, skutki epidemii Covid-19 dla rynku pracy rozkładają się nierówno. Szczególnie dotknięte zostały niektóre powiaty w województwach zachodniopomorskim i warmińsko-mazurskim, gdzie w ciągu roku bezrobocie wzrosło najbardziej. W 104 powiatach stopa bezrobocia przekracza 10 proc.

Po trzech latach 23 proc. pracujących na umowie cywilnoprawnej trafia na bezrobocie - wynika z raportu przygotowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny. Rzadko też udaje się po tym czasie przejść na etat.

Pomimo podjętych przez rząd działań mających na celu hibernację zatrudnienia, mieliśmy do czynienia z licznymi zwolnieniami. Ekonomiści Credit Agricole sprawdzili, w których branżach ubyło najwięcej etatów.

W sierpniu liczba pracowników, których mają objąć zwolnienia grupowe, jest największa w 2020 roku. Przewyższa nawet dane za kwiecień, kiedy to lockdown zablokował wiele firm.

Millennialsi to osoby, które urodziły się między 1980, a 2000 rokiem. Mają więc od 18 do trzydziestu kilku lat. Nazwa wzięła się stąd, że mieli okazję przeżyć zmianę tysiąclecia. Kim są millennialsi?

Czy praca nakładcza jest tym samym co praca chałupnicza? Czym się ona charakteryzuje? Dowiedz się najważniejszych informacji o pracy chałupniczej z naszego poradnika.

Pokoleniem Z nazywa się ludzi urodzonych w latach 1990–1995. Specyfiką tego pokolenia jest to, że ich naturalnym środowiskiem są nowoczesne technologie. Pokolenie Z wszystkie informacje czerpie z Internetu.

Podanie o pracę przygotowujemy przede wszystkim w sytuacji, gdy firma, w której chcemy pracować, nie prowadzi rekrutacji. My przekazujemy informację o tym, że jesteśmy zainteresowani pracą.

Dobrze napisane podanie o pracę będzie doskonale reprezentowało potencjalnego pracownika oraz zbuduje jego wizerunek w taki sposób, by zachęcić pracodawcę do zaproszenia kandydata na rozmowę kwalifikacyjną.

Wzór podania o pracę jest przydatne, jeżeli właśnie poszukujesz nowego stanowiska pracy. Warto wyjść ze swoją własną inicjatywą i poinformować potencjalnego pracodawcę o swoich zaletach.

Kodeks pracy do zmiany, pojawia się pomysł dopłat do prądu przy pracy zdalnej. - Problem w tym, że nie znamy projektu i szczegółów. A to bardzo szeroka rzecz, bo to nie tylko prąd, ale też ergonomia miejsc pracy. W zakładach wszystko musi spełniać odpowiednie standardy, a czy mamy odpowiednie biurka i fotele w domu, czy są zachowane odpowiednie warunki? Nie wiemy tego - powiedział w programie "Money. To się liczy" Marek Lewandowski, rzecznik "Solidarności". - Nasi eksperci nie mogą się odnieść do tych zmian, bo konkretów jeszcze nie widzieliśmy. Jeśli się pojawią, to precyzyjnie się do tego odniesiemy. Ważne są kwestie bezpieczeństwa. Jeśli pracujemy na własnym sprzęcie, na domowym Wi-Fi to kwestia szyfrowania danych, tak, by pracodawca nie chciał przerzucać odpowiedzialności na pracowników - dodał.

Dyskryminacja ze względu na wiek dotyka już nie tylko starszych pracowników, ale także tych młodszych. Kurczący się rynek pracy z powodu kryzysu może jednak doprowadzić do tego, że doświadczające tego zjawiska osoby nie będą tego zgłaszać, gdyż obawiać się będą utraty stanowiska.

Obowiązek 10-dniowej kwarantanny dla pracowników ze Wschodu oznacza zwiększenie kosztów ich zatrudnienia nawet 3,5-krotnie. Przedsiębiorcy i rzecznik MŚP zwracają się do rządu, by objąć ich takimi samymi przepisami, jak np. kierowców pracujących w transporcie.

Średnio 2 tys. Białorusinów przekracza dziennie granicę z Polską. Coraz większą grupę stanowią osoby przyjeżdżające do naszego kraju w celach zarobkowych. Jak wynika z danych Grupy Progres sierpień był kolejnym miesiącem, w którym wzrosła liczba Białorusinów pracujących w Polsce – było ich o 11 proc. więcej niż w lipcu.

Według najnowszych danych GUS w II kwartale 2020 r., czyli miesiącach, kiedy pandemia na dobre zagościła w Polsce, zlikwidowano ponad 93 tys. miejsc pracy. Statystyki nie są tak złe, jak się spodziewano. Jednak mogą niepokoić kredytobiorców. W końcu kredyt hipoteczny spłaca blisko 4 miliony Polaków. Nagła utrata źródła dochodu może zachwiać jego spłatę w terminie.

Pandemia mocno zmieniła rynek pracy. Obecnie na znaczeniu zyskują branże umożliwiające skuteczniejsze działania w kwestii narzucanych ograniczeń. Według rankingu firmy Antal, w czołówce najbardziej poszukiwanych zawodów znaleźli się przedstawiciele takich profesji jak m.in. specjalista ds. BHP i ekspert ds. e-commerce. Digital manager i business intelligence są również wysoko w zestawieniu. Ponadto eksperci przewidują, że informatyka i telekomunikacja zaczną coraz mocniej wkraczać do wszystkich dziedzin, co przełoży się na kolejne zmiany. Już teraz mamy do czynienia z przenikaniem się niektórych profesji. Zjawisko to zyska jeszcze na popularności, podobnie jak automatyzacja produkcji.

Analiza stanowisk pracy opiera się na systematycznym zbieraniu danych na temat konkretnego stanowiska - korzyści wynikających z utworzenia go oraz opisu zadań, niezbędnej wiedzy, umiejętności i kompetencji, które powinna posiadać osoba obejmująca tę posadę.

Dziś w "Money. To się liczy" pytamy o funkcjonowanie uczelni wyższych od października. Gościem będzie będzie minister nauki Wojciech Murdzek. W drugiej części o rynku pracy mówi Krzystof Inglot, prezes Personnel Service. Zapraszamy od 9.15.

O 30 proc. mniej rekrutacji stałych i znacznie mniej stanowisk pracy tymczasowej. Pandemia sprawiła, że w Polsce skończyły się dobre czasy dla pracowników.

Handlowcy nie narzekają na brak ofert pracy. Specjaliści ds. handlu i sprzedaży są wciąż na pierwszym miejscu wśród najbardziej poszukiwanych pracowników. Przykład? Średnio 35 proc. wszystkich ogłoszeń, które napływają z każdej branży, jest skierowanych do specjalistów ds. handlu i sprzedaży - wynika z analiz serwisu Pracuj.pl.