rynek pracy (strona 34 z 154)

Blisko 1,5 mln Polaków wypłatę dostaje pod stołem. - Wielokrotnie podnosiliśmy temat Państwowej Inspekcji Pracy, w Niemczech, Austrii, Skandynawii wystawia tak wysokie kary, że nikt nawet tego nie próbuje. U nas to jest tak nieznaczące, że nikt nie zwraca na to uwagi - powiedział w programie "Money. To się liczy" Marek Lewandowski, rzecznik NSZZ "Solidarność". - Myślę, że takich wypłat pod stołem jest więcej niż 1,5 miliona. Dlatego chcemy, aby Państwowa Inspekcja Pracy dostała dwa poważne uprawnienia. Pierwsze, by inspektor mógł drogą decyzji administracyjnej zmieniać umowy cywilno-prawne w umowy o pracę. Drugie, by wzmocnić możliwość kontroli bez zapowiedzi. Musimy mieć solidną policję pracy - dodał.

Trwa dyskusja dotycząca wzrostu płacy minimalnej. Ile powinna wynosić najniższa krajowa w 2022 r.? - Ona nie może wzrosnąć o mniej niż 100 złotych, bo takie jest minimum ustawowe. Mamy nadzieję, że będzie więcej, natomiast od lat naszym punktem odniesienia jest średnia krajowa, pensja minimalna powinna stanowić 50 proc. tej kwoty - powiedział w programie "Money. To się liczy" Marek Lewandowski, rzecznik NSZZ "Solidarność". - Dzięki przemysłowi mamy dosyć dobre wyniki gospodarcze, mamy też świeże dane Eurostatu. Te pokazują, że wynagrodzenie za godzinę pracy w Polsce jest trzykrotnie niższe od średniej unijnej. Jest więc ogromna przestrzeń do podwyżek. Pamiętajmy też, że jako podatnicy wydaliśmy ogromne miliardy złotych na wsparcie przedsiębiorców. Te pieniądze bardzo im pomogły, a więc solidarnie dzielmy się kryzysem. Wysokość naszych pensji jest tak marna, że jeszcze dużo jest tu do zrobienia - dodał.

Pokaźna część pensji pracowników etatowych w Polsce znika z radarów skarbówki, gdyż jest wypłacana "pod stołem". Z najnowszego badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego, z którym zapoznał się money.pl, wynika, że w ten sposób rocznie fiskus traci nawet 17 mld złotych.

Niegdyś matura oznaczała prestiż, potem stała się standardem. A jak jest dziś? Ekspert mówi, że dziś na rynku pracy samo świadectwo dojrzałości nie ma wielkiej wartości. Chyba że oznacza zakończenie szkoły technicznej, bo pracodawcy zapłacą za fach w ręku.

Emerytura minimalna w wysokości 1600 zł na rękę, pensja w budżetówce minimum 3500 zł i 100 proc. wynagrodzenia na zwolnieniu lekarskim - to elementy pakietu pracowniczego, który 1 maja w Święto Pracy przedstawiła Lewica.

Firmy wznawiają działania, które wcześniej zostały wstrzymane w związku z pandemią. Propozycje skierowane są m.in. do front-end developerów i programistów Java. Do tego widać wyraźnie, że oczekiwania finansowe kandydatów stale rosną.

Od stycznia do marca br. na Pracuj.pl zamieszczono o 48 proc. więcej ofert pracy niż rok wcześniej. W przypadku serwisu OLX liczba takich ogłoszeń wzrosła o przeszło 11 proc., a w portalu Praca.pl spadła o 4 proc.

Przypadające na 1 maja Święto Pracy jest w Polsce dniem ustawowo wolnym od pracy. Jednak w 2021 roku przypada na sobotę, dlatego też zgodnie z prawem pracownicy etatowi odbiorą je w innym dniu. Taka sytuacja w tym roku zdarzy się jeszcze raz.

Eurostat podał, że w marcu stopa bezrobocia w Polsce pozostała na poziomie ze stycznia oraz lutego i wyniosła 3,1 proc. To najlepszy wynik w Unii Europejskiej.

W Polsce spadek zatrudnienia w grupie wiekowej 15-24 jest największy w UE. Przez pandemię część młodych wpadła w stan gorszy od bezrobocia - bierność zawodową. Problem nie zniknie wraz z końcem restrykcji. Poprzednie kryzysy pokazały, że skutki debiutu na rynku pracy w czasie kryzysu są odczuwalne przez lata.

Bony na edukację, stypendia i postawienie na obcokrajowców, a do tego reforma urzędów pracy. Tak wygląda pomysł na walkę z bezrobociem i poprawę sytuacji na rynku pracy po pandemii COVID-19. To wszystko zawarte jest w Krajowym Projekcie Odbudowy, do którego dotarł money.pl.

Stopa bezrobocia rejestrowanego spadła w marcu do 6,4 proc. z 6,5 proc. w lutym - wynika z najnowszych danych GUS. Wprawdzie liczba bezrobotnych jest mniejsza niż miesiąc wcześniej, ale znacznie większa niż w marcu ubiegłego roku.

Choć z powodu szalejącej pandemii w wielu firmach likwiduje się miejsca pracy, są branże, które zatrudniają nowych pracowników - pisze "Rzeczpospolita".

ZUS przejmie od urzędów pracy ubezpieczanie zdrowotne bezrobotnych. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii pracuje nad nowymi przepisami, które pomogą walczyć z fikcyjnym bezrobociem.

W pracy zawodowego nurka schodzenie pod wodę jest tylko dodatkiem. Brzmi dziwnie? Nie do końca, bo oprócz samej umiejętności nurkowania kluczowe jest to, co nurek umie zrobić pod wodą. - Mam uprawnienia dotyczące postępowania z materiałami wybuchowymi, książeczkę spawacza - wylicza w najnowszym odcinku programu "Zawodowcy" nurek Artur Rosołowski. Jak dodaje, przydają się także umiejętności pracy na wysokościach, jeśli chodzi o mocowanie zabezpieczeń i wiązanie lin, bo pod wodą można to wykorzystać przy wyciąganiu ciężarów na powierzchnię. Wyjątkowo trudne dla wielu jest natomiast poszukiwanie osób, które utonęły. - Niewielu nurków zawodowych w ogóle się tego podejmuje - mówi. Nasz bohater wspomina trudną akcję poszukiwania ciała Jana Lityńskiego. Więcej o tym zawodzie w materiale wideo.

W marcu rynek pracy w końcu znalazł się na plusie - liczba nowych ofert pracy wzrosła o prawie jedną piątą w porównaniu z ubiegłym rokiem, wynika z raportu Grant Thornton i Element. Jest znacznie mniej ofert dla dyrektorów finansowych, a więcej dla specjalistów od e-commerce. Kogo jeszcze szukają pracodawcy po roku pandemii?

Co czwarta firma w Polsce planuje redukcję etatów, a rekrutować nowych pracowników planuje jedynie 9 proc. pracodawców. Pracodawcy z niepokojem patrzą w przyszłość, bo obawiają się, że prawdziwy "rachunek za koronakryzys" przyjdzie im zapłacić w 2021 roku.

Owocowe czwartki i karnety na siłownie to za mało. Polacy uciekają na L4 i nie jest to żaden wyjątek. Blisko co trzeci pracownik jest zdrowy, gdy idzie na zwolnienie chorobowe. Eksperci wskazują na błędy firm.

PiS szykuje nowy program: Polski Nowy Ład. Z zapowiedzi wynika, że m.in. wzrośnie kwota wolna od podatku. To dobry ruch? - Podwyżka kwoty wolnej zawsze jest bardzo kosztowna, bo dotyczy wszystkich podatników płacących podatek dochodowy. Podwyżka dla wszystkich do 20-30 tys. zł to są grube miliardy. Nie dziwię się, że minister finansów jest sceptyczny - powiedział w programie "Money. To się liczy" Piotr Bartkiewicz, ekonomista Banku Pekao S.A. - Mimo to, kwota wolna w Polsce jest za niska. Problem w tym, że złożenie systemu podatkowego przy wysokiej kwocie wolnej jest bardzo trudne. Stąd inne pomysły w Nowym Ładzie, które starają się tę dziurę równoważyć. Nie wiemy wszystkiego, ale wiemy kto straci. Stracą osoby na samozatrudnieniu i podatnicy na etacie, którzy zarabiają powyżej 6 tys. zł. Kwota wolna będzie korzystna dla wszystkich zarabiających poniżej tej kwoty - dodał.

Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w marcu 6,4 proc. - podało Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii (MRPiT). Marzec był pierwszym miesiącem w tym roku, gdy liczba zarejestrowanych bezrobotnych w urzędach pracy zmniejszyła się - jednak nadal jest ich ponad milion.

Eurostat podał, że w lutym stopa bezrobocia w Polsce pozostała na poziomie ze stycznia i wyniosła 3,1 proc. To najlepszy wynik w Unii Europejskiej. Jeśli jednak weźmiemy pod uwagę tylko bezrobocie wśród młodych, tracimy pozycję lidera w UE.

Dane GUS nie pozostawiają złudzeń, tak źle nie było od II Wojny Światowej. W Polsce przyrost naturalny jest na dramatycznie niskim poziomie. 500+ trzeba zlikwidować? - Gdybyśmy mówili o teorii, co by było najlepsze z punktu widzenia lokacji środków przeznaczonych na politykę rodzinną i rynku pracy, na pewno jest to kierunek warty rozważenia. Natomiast z punktu widzenia politycznego, popularności 500+, nie podejrzewam, by ktoś się na to zdecydował - powiedziała w programie "Money. To się liczy" dr hab. Agnieszka Chłoń Domińczak, dyrektor Instytutu Statystyki i Demografii SGH. - A szkoda, bo przekierowanie tych środków na inwestycje w powrót matek na rynek pracy i rozwój dostępności do usług opieki nad najmłodszymi byłby lepszy. Dużo matek wycofuje się z rynku pracy. 500+ raczej zniechęca kobiety do aktywności zawodowej, co w długim okresie sprzyja zmniejszaniu dzietności - dodała.

W Polsce w wieku zawodach nie ma komu pracować, jest nas za mało. Ratunkiem są imigranci zarobkowi? - Na razie te kierunki bliskie nam są bezpieczniejsze. To nie tylko kwestia Ukrainy, ale i Białorusi. Widzimy również dużą grupę migrantów z Wietnamu. Myślę, że akceptacja dla tego, że nasz rynek pracy zasilają cudzoziemcy jest coraz większa, automatycznie łatwiej będzie zachęcać cudzoziemców coraz większej grupy krajów do przyjeżdżania do pracy w Polsce - powiedziała w programie "Money. To się liczy" dr hab. Agnieszka Chłoń Domińczak, dyrektor Instytutu Statystyki i Demografii SGH. - Ci, którzy przyjeżdżają, raczej uzupełniają lukę, niż zabierają pracę innym. W urzędach pracy nie widać gwałtownego wzrostu bezrobocia, nawet w dobie pandemii praca jest stabilna. Pracodawcy utrzymują miejsca pracy, bo wiedzą jak trudno w dzisiejszych czasach jest znaleźć pracowników - dodała.

- Jak ja złamię nogę, to nie wiadomo, czy to wypadek w pracy, czy wypadek z domu - podaje przykład problemów wynikających z braku przepisów o pracy zdalnej Maciej Noga, współzałożyciel Grupy Pracuj. - To zadanie rządzących, by je wprowadzić, bo to będzie świadczyć o konkurencyjności polskiego rynku - uważa. - Ludzie będą chcieli pracować zdalnie i działać z różnych miejsc na świecie - dodaje, a to już teraz rodzi problemy z ubezpieczeniem i podatkiem. Zdaniem Macieja Nogi w przypadku niektórych specjalności, gdzie brakuje pracowników, będziemy zatrudniać ludzi na ich warunkach, więc tym bardziej musimy przygotować odpowiednie przepisy o pracy zdalnej.

W szczycie pandemicznym 11 proc. pracowników pracowało zdalnie. Jak będzie wyglądała praca po pandemii i czy w dalszym ciągu będziemy wykonywać ją z domu? - zapytaliśmy Macieja Nogę, współzałożyciela Grupy Pracuj. - Ja bym powiedział, że zostaniemy z pracą hybrydową - uważa Maciej Noga. Co więcej, twierdzi on, że pracodawcy przejdą z czasowego rozliczania pracy na rozliczanie pracy poprzez efekty. - Myślę, że będziemy szli w tę stronę: pracodawca będzie wymagał od nas efektu, a kiedy wykonamy pracę, będzie zależało od nas - przewiduje.