rynek pracy (strona 34 z 151)

Raczej nikogo nie dziwi, że po wybuchu pandemii koronawirusa firmy ograniczyły rekrutacje. Jednak wskaźnik wolnych miejsc pracy spadł w Polsce w trzecim kwartale do prawie najniższego poziomu wśród wszystkich krajów Unii Europejskiej. Z jednej strony mamy więc niskie bezrobocie, z drugiej - najniższy w UE odsetek wakatów.

Wyprzedziliśmy Ukraińców i ponownie to my - Polacy jesteśmy na czele pracowników tymczasowych w naszym kraju. Taki rodzaj zatrudnienia ma blisko 52 proc. osób, czyli ponad połowa wszystkich polskich pracowników.

ZUS ma prawo przekształcać umowy z agencją pracy tymczasowej w umowy o pracę z pracodawcą, o ile były one przedłużane pracownikowi z obejściem prawa. Co to oznacza? Niektórzy ze zwolnionych w czasie pandemii pracowników mogą odzyskać zaległe premie, nagrody, a także odprawy.

625 tys. - tyle pozwoleń na pracę wydały w zeszłym roku polskie władze. To połowa wszystkich zgód wydanych w UE. Polska stała się eldorado dla pracowników spoza Wspólnoty? - Jest łatwiej niż w Niemczech, ale nie łatwo. Czasem uzyskanie dokumentu trwa trzy lata - mówi specjalistka ds. legalizacji pobytu cudzoziemców.

Najmłodsi pracownicy, zaliczani często do kategorii niskich dochodów oraz niskich umiejętności, są szczególnie narażeni na ryzyko utraty pracy, wynika z analizy PIE. W Polsce jednak to ryzyko jest i tak stosunkowo niskie. Najgorsza sytuacja jest w Hiszpanii.

Kryzys wywołany pandemią sprawił, że część firm zwolniła swoich pracowników. "Jeśli te stanowiska pracy nie otworzą się do marca, to może się okazać, że młodzi ludzie, którzy już nie są kelnerami, nie pracują w centrach usług wspólnych, nie wprowadzają faktur, nie digitalizują rzeczy, bo to są najbardziej dotknięte branże, potencjalnie mogliby się decydować na wyjazd i pracę dorywczą za granicą" - powiedział w programie "Money. To się Liczy"Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service. To duża zmiana, bo w ostatnich latach coraz mniej osób wyjeżdża za granicę w poszukiwaniu pracy, a w minionym roku do Polski wróciło ok. 40 tys. emigrantów zarobkowych. "Koronawirus znacząco utrudnił wyjazdy zarobkowe, z powodu brexitu wiele osób zdecydowało się na powrót, co ustabilizowało nieco sytuację. Są jednak branże, jak np. gastronomia, gdzie większość umów to umowy cywilnoprawne. Jeśli pandemia się przedłuży, to te miejsca pracy nie wrócą i pracownicy nie będą mieć innej alternatywy" – powiedział Inglot.

Czy szef powinien mieć prawo informowania o przypadkach zakażenia w zespole? - Pewne sprawy są dla nas nowe. Półtora roku temu nikt nie spodziewał się, że będziemy mieli pandemię koronawirusa, że będziemy rozmawiać o pracy zdalnej. Od jakiegoś czasu funkcjonuje RODO, które pewne sprawy blokuje. Mam nadzieję, że związki, rząd i pracodawcy poruszą ten temat podczas rozmów nad tzw. paktem społecznym - powiedział w programie "Newsroom WP" Piotr Duda, szef NSZZ "Solidarność". - To powinno być przedyskutowane i opisane w kodeksie pracy. To nie powinny być decyzje podejmowane wyłącznie przez pracodawcę. Tu chodzi o indywidualne kwestie związane z danym pracownikiem, trzeba to uregulować - podkreślił.

W najbliższych miesiącach coraz więcej Polaków przejdzie na bezrobocie - uważa Polski Instytut Ekonomiczny. Przyczyną takiego stanu rzeczy będą m.in. restrykcje związane z pandemią koronawirusa. Eksperci PIE swoje prognozy oparli na danych GUS, które pokazują pogorszenie się sytuacji na rynku pracy.

Tysiąc programistów i przedsiębiorców branży IT z Białorusi otrzymało polskie wizy w ramach programu Poland.Business Harbour. Polska jednak może przegrać rywalizację o białoruskich informatyków, bo ściągnąć do siebie chcą ich także kraje Europy zachodniej, a także Litwa czy Rosja.

Pracodawcy w Polsce opublikowali w październiku 240,3 tys. nowych ofert pracy, czyli o jedną piątą mniej niż w analogicznym miesiącu przed rokiem - wynika z raportu Grant Thornton. Spośród dużych miast sytuacja najgorzej wygląda w Poznaniu.

Rok 2020 nie napawa optymizmem. Pandemia, ogólnoświatowe spowolnienie gospodarcze, żeby nie powiedzieć kryzys, skutkuje izolacją społeczną i rosnącym poziomem stresu w społeczeństwie. Firmy i pracownicy skupiają się na ad hocowym działaniu i często zapominają o strategicznym kształtowaniu kompetencji dla organizacji i gospodarki na przyszłość - pisze Artur Skiba, prezes zarządu Antal.

Pan Kamil chce pracować w marketingu. Jak twierdzi, jest to jego pasja i sam próbuje się w tym kierunku rozwijać. Problem w tym, że mężczyzna nie słyszy. - Właśnie przez to jestem skreślany przez rekruterów, a rynek jest dla mnie mniejszy – tłumaczy.

- Trzeba się liczyć z tym, że część miejsc pracy zniknie, a w wielu miejscach zostaną obniżone pensje, choćby na skutek wprowadzenia wynagrodzenia postojowego - mówi w programie "Money. To się liczy" dr Ernest Pytlarczyk, główny ekonomista Banku Pekao. Ekspert nie ma wątpliwości, że wpływ drugiej fali koronawirusa na rynek pracy będzie negatywnie. I spodziewa się kolejnej tarczy antykryzysowej, choć w znacznie mniejszej skali. - Nie ma potrzeby, żeby ona była bardzo szeroka. Musi być zaprojektowana pod konkretne sektory - twierdzi ekonomista. - Pierwsze tarcze miały miejsce w okresie silnej niepewności. Teraz ta niepewność jest znacznie mniejsza - podkreśla główny ekonomista Banku Pekao S.A.

65 proc. Polaków boi się, że straci pracę w ciągu najbliższego roku. Jednocześnie około połowa z nas wątpi w swoje zdolności do przekwalifikowania się. Oba te wskaźniki czynią nas jednym z najbardziej pesymistycznych narodów w badaniu Światowego Forum Ekonomicznego.

Głównym wyzwaniem dla działów HR podczas pandemii stało się zapewnienie bezpiecznych warunków pracy przy jednoczesnej poprawie komunikacji kanałami online. Jednocześnie 71 proc. firm nadal prowadziło procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, podczas gdy co czwarta firma podjęła decyzje o zwolnieniach.

Mimo pandemii w pewnych branżach brakuje rąk do pracy, szczególnie pracowników z zagranicy. - Tylko nasza firma przywozi tysiące nowych osób miesięcznie. Są potrzebni dlatego, że nie ma polskich rąk do pracy. Pracownicy z Ukrainy są pracownikami pierwszego wyboru, po pracownikach z Polski - powiedział w programie "Money. To się liczy" Krzysztof Inglot, prezes Personel Service. - Głównie to branża spożywcza - ogrodnictwo, rolnictwo i przetwórstwo. Gigantyczne wzrosty miała branża RTV i AGD, otwiera się na Zachód, te firmy rekrutują masowo do swoich fabryk. Również automotive wstaje z kolan, mimo że ma sporo problemów, te fabryki też zwiększają zatrudnienie, też szukają pracowników z Ukrainy. Pracodawcy wolą takich pracowników, bo do pracowników z Azji trochę się zrazili - dodał.

W Polsce falowo przybywa osób zakażonych koronawirusem. Czy to ma wpływ na rynek pracy i sytuację migrantów zarobkowych? - Zdecydowanie tak. Największy wpływ na sytuację migracyjną w Polsce mają wszelkiego rodzaju obostrzenia, ograniczenia ruchu, transportu publicznego, utrudnienia w przekraczaniu granicy, a także kwarantanna - powiedział w programie "Money. To się liczy" Krzysztof Inglot, prezes Personel Service. - Gdyby rósł lub utrzymywał się tak wysoki stan nowych zakażeń, to ograniczona zostanie także emigracja polskich pracowników do Niemiec, Holandii, Norwegii czy Szwecji. Co do Ukraińców - ponad 60-proc. chce wrócić do Polski, jeżeli nie wydarzy się nic nadzwyczajnego, nie dojdzie do mutacji wirusa czy zamknięcia granic, to napływ Ukraińców jest niezagrożony - dodał.

Dziś w programie tematem rynek pracy w rozwijającej się epidemii. Gościem będzie Krzysztof Inglot, prezes Personel Service. Zapraszamy od 9.15.

W ciągu ośmiu miesięcy br. na Pracuj.pl dodano niemal 334 tysiące ofert pracy. W porównaniu z analogicznym okresem ub.r. nastąpił spadek o ok. 13 proc. Natomiast od czerwca do sierpnia tego roku opublikowano tam niemal 137 tys. takich propozycji. Aktywność ogłoszeniodawców utrzymała się na poziomie z wcześniejszego lata. W czerwcu w serwisie OLX było ok. 85 tysięcy ofert pracy, a we wrześniu – ponad 120 tysięcy. Z kolei na Gumtree latem był tradycyjnie większy wybór ofert pracy sezonowej. W serwisie Gratka.pl od czerwca do sierpnia dodano prawie 4 tysiące propozycji zatrudnienia. Rok wcześniej było ich przeszło 6 tysięcy więcej.

Polacy nie są zadowoleni ze swoich zarobków i chcą podwyżek. Ale są gotowi je poświęcić dla stabilności zatrudnienia - wynika z badania "Barometr nastrojów pracowników 2020".

- Obserwujemy, że w Polsce rośnie szara strefa związana z pracownikami z zagranicy, m.in. z Ukraińcami - powiedziała w programie „Money. To się liczy” Joanna Torbe z Bussines Center Club. – Wnoszą oni nieodpłatne świadczenia na rzecz spółki, które nie podlegają opodatkowaniu i są nieoskładkowane, czyli de facto stają się współwłaścicielami firmy. Efekt jest taki, że u notariuszy ustawiają się kolejki np. spawaczy, którzy nagle stają wspólnikami w spółkach. I nagle takich wspólników w firmie jest kilkudziesięciu. To jest trend, na który pracodawcy się bardzo skarżą, to ogromna część rynku pracy. Tu trzeba szybkich działań, bo mamy już w tej chwili rynek pracy cudzoziemców zepsuty. Pracodawca, który zatrudnia tych samych spawaczy w oparciu o umowy zlecenia, staje się na rynku zupełnie niekonkurencyjny, nie opłaca mu się prowadzić biznesu. Do tego właśnie prowadzą takie praktyki. Dlatego potrzebne są kontrole.

- Byłoby dobrze, gdyby ZUS nie podchodził do kontroli umów o dzieło sztampowo, jako do tych, które na pewno są zawierane niezgodnie z prawem - powiedziała w programie „Money. To się liczy” Joanna Torbe z Bussines Center Club. – Wyjście z takiego podejścia sprawiłoby, że wielu sporów na linii ZUS-pracodawca pewnie dałoby się uniknąć. Natomiast nie może być tak, że pani sprzątaczka czy magazynier są zatrudniani na podstawie umów o dzieło, bo wtedy osoby, które są zatrudniane na umowy zlecenie i umowy o pracę, przestają być na rynku pracy konkurencyjni. W ten sposób doprowadzamy do psucia rynku.

- Pomysł rejestru umów o dzieło oceniamy pozytywnie - powiedziała w programie „Money. To się liczy” Joanna Torbe z Bussines Center Club. – To z założenia jest umowa, która powinna być stosowana rzadko, zwłaszcza wolne zawody powinny z niej korzystać. Dlatego jest dla nas zrozumiałe, że jeśli mamy kontrolować, czy taka forma współpracy nie jest nadużywana, potrzebny jest rejestr. Każda pomysł, zmierzający do eliminacji nieprawidłowych zjawisk na rynku pracy, jest potrzebny. Natomiast trzeba sobie zadać pytanie: czemu ma służyć ten rejestr? Jeśli chodzi o pilnowanie, czy takie umowy są stosowane zgodnie z prawem – to jesteśmy za. Jeśli zaś ma to służyć temu, by w przyszłości oskładkować wszystkie umowy cywilno-prawne, to z pewnością pracodawcy będą temu przeciwni. Umowy o dzieło są dziś w wystarczający sposób kontrolowany. Rejestr ma zapewne pokazać ZUS skalę zawierania tych umów w Polsce.

Chociaż na razie nie spełnił się czarny scenariusz, jeśli chodzi o wzrost bezrobocia, skutki epidemii Covid-19 dla rynku pracy rozkładają się nierówno. Szczególnie dotknięte zostały niektóre powiaty w województwach zachodniopomorskim i warmińsko-mazurskim, gdzie w ciągu roku bezrobocie wzrosło najbardziej. W 104 powiatach stopa bezrobocia przekracza 10 proc.

Po trzech latach 23 proc. pracujących na umowie cywilnoprawnej trafia na bezrobocie - wynika z raportu przygotowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny. Rzadko też udaje się po tym czasie przejść na etat.