rynek pracy (strona 32 z 151)

Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w marcu 6,4 proc. - podało Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii (MRPiT). Marzec był pierwszym miesiącem w tym roku, gdy liczba zarejestrowanych bezrobotnych w urzędach pracy zmniejszyła się - jednak nadal jest ich ponad milion.

Eurostat podał, że w lutym stopa bezrobocia w Polsce pozostała na poziomie ze stycznia i wyniosła 3,1 proc. To najlepszy wynik w Unii Europejskiej. Jeśli jednak weźmiemy pod uwagę tylko bezrobocie wśród młodych, tracimy pozycję lidera w UE.

Dane GUS nie pozostawiają złudzeń, tak źle nie było od II Wojny Światowej. W Polsce przyrost naturalny jest na dramatycznie niskim poziomie. 500+ trzeba zlikwidować? - Gdybyśmy mówili o teorii, co by było najlepsze z punktu widzenia lokacji środków przeznaczonych na politykę rodzinną i rynku pracy, na pewno jest to kierunek warty rozważenia. Natomiast z punktu widzenia politycznego, popularności 500+, nie podejrzewam, by ktoś się na to zdecydował - powiedziała w programie "Money. To się liczy" dr hab. Agnieszka Chłoń Domińczak, dyrektor Instytutu Statystyki i Demografii SGH. - A szkoda, bo przekierowanie tych środków na inwestycje w powrót matek na rynek pracy i rozwój dostępności do usług opieki nad najmłodszymi byłby lepszy. Dużo matek wycofuje się z rynku pracy. 500+ raczej zniechęca kobiety do aktywności zawodowej, co w długim okresie sprzyja zmniejszaniu dzietności - dodała.

W Polsce w wieku zawodach nie ma komu pracować, jest nas za mało. Ratunkiem są imigranci zarobkowi? - Na razie te kierunki bliskie nam są bezpieczniejsze. To nie tylko kwestia Ukrainy, ale i Białorusi. Widzimy również dużą grupę migrantów z Wietnamu. Myślę, że akceptacja dla tego, że nasz rynek pracy zasilają cudzoziemcy jest coraz większa, automatycznie łatwiej będzie zachęcać cudzoziemców coraz większej grupy krajów do przyjeżdżania do pracy w Polsce - powiedziała w programie "Money. To się liczy" dr hab. Agnieszka Chłoń Domińczak, dyrektor Instytutu Statystyki i Demografii SGH. - Ci, którzy przyjeżdżają, raczej uzupełniają lukę, niż zabierają pracę innym. W urzędach pracy nie widać gwałtownego wzrostu bezrobocia, nawet w dobie pandemii praca jest stabilna. Pracodawcy utrzymują miejsca pracy, bo wiedzą jak trudno w dzisiejszych czasach jest znaleźć pracowników - dodała.

- Jak ja złamię nogę, to nie wiadomo, czy to wypadek w pracy, czy wypadek z domu - podaje przykład problemów wynikających z braku przepisów o pracy zdalnej Maciej Noga, współzałożyciel Grupy Pracuj. - To zadanie rządzących, by je wprowadzić, bo to będzie świadczyć o konkurencyjności polskiego rynku - uważa. - Ludzie będą chcieli pracować zdalnie i działać z różnych miejsc na świecie - dodaje, a to już teraz rodzi problemy z ubezpieczeniem i podatkiem. Zdaniem Macieja Nogi w przypadku niektórych specjalności, gdzie brakuje pracowników, będziemy zatrudniać ludzi na ich warunkach, więc tym bardziej musimy przygotować odpowiednie przepisy o pracy zdalnej.

W szczycie pandemicznym 11 proc. pracowników pracowało zdalnie. Jak będzie wyglądała praca po pandemii i czy w dalszym ciągu będziemy wykonywać ją z domu? - zapytaliśmy Macieja Nogę, współzałożyciela Grupy Pracuj. - Ja bym powiedział, że zostaniemy z pracą hybrydową - uważa Maciej Noga. Co więcej, twierdzi on, że pracodawcy przejdą z czasowego rozliczania pracy na rozliczanie pracy poprzez efekty. - Myślę, że będziemy szli w tę stronę: pracodawca będzie wymagał od nas efektu, a kiedy wykonamy pracę, będzie zależało od nas - przewiduje.

Do końca tego półrocza nawet tysiąc pracowników pożegna się z Bankiem Pekao. Program zwolnień grupowych będą kosztowały bank 100-120 mln zł.

Gastronomia działa od pięciu miesięcy tylko na wynos, hotele mają wąskie okna w obostrzeniach, w których trakcie mogą działać. To wpływa na zatrudnienie w tych sektorach. Szereg pracowników musi sobie szukać nowego zawodu. Jak wskazują eksperci, osób, którym się to udało, nie jest dużo.

Nastolatkowie marzą, by być influencerami, chce tego aż 48 proc. dziewczynek w wieku 10-15 lat. To wyzwanie dla rynku pracy czyt tylko marzenia młodych osób? - Nie można bagatelizować tego, że takie marzenia pojawiają się u młodych osób, ponieważ mają za wzór osoby popularne. Pamiętajmy, że w mediach społecznościowych zarabia się, gdy ma się określoną liczbę obserwujących. Żeby ich mieć, trzeba publikować wartościowe, merytoryczne, interesujące treści, trzeba mieć coś do powiedzenia na dany temat - powiedziała w programie "Money. To się liczy" Magdalena Sieczka, kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów Sedlak & Sedlak. - Chodzi o to, by przede wszystkim zdobyć wykształcenie, wiedzę, doświadczenie i tym się dzielić. Można mówić o sobie, że jest się instagramerem czy youtuberem, gdy zdobędzie się tych obserwujących, kiedy czujemy, że mamy coś ważnego do przekazania. Oprócz tych treści, stoi za tym mnóstwo działań: montowanie filmów, scenografia, scenariusze, czyli to, czego nie widać, a trzeba mieć takie umiejętności - dodała.

Z jednej strony mamy najniższe bezrobocie w UE, z drugiej – prawie najniższy odsetek wakatów, wynika z danych Eurostatu. Po wybuchu pandemii firmy ograniczyły rekrutacje - w ciągu roku w Polsce ubyło 40 tys. wolnych miejsc pracy, z czego ponad 11 tys. w budownictwie i ponad 7 tys. w handlu.

Firmy mają coraz większy kłopot z pozyskaniem kandydatów na specjalistyczne stanowiska. Aby przyciągnąć najlepszych, sięgają po programy poleceń i wykładają duże pieniądze. Za polecenie kandydata do pracy, który się sprawdzi i zostanie w firmie, można zarobić nawet 40 tys. zł.

Inspektorzy, którzy faktycznie wykonują kontrole, mają wzorem sędziów, prokuratorów czy pracowników NIK dostać dodatkowe urlopy wypoczynkowe.

W ciągu roku o niecały 1% zmniejszyła się liczba obywateli Ukrainy, którzy otrzymali zezwolenia na pobyt w Polsce. Jak wynika z analiz Urzędu do Spraw Cudzoziemców, do przedłużania tego stanu zachęcały ich obostrzenia i pandemia. Natomiast wcześniej w większym stopniu korzystali oni z możliwości migracji tymczasowych.

Po wybuchu pandemii w Polsce wzrosła liczba samozatrudnionych, a spadła liczba pracowników najemnych w sektorze prywatnym. Czy to źle? Eksperci nie dają jednoznacznej odpowiedzi, ale jedną z przyczyn może być cięcie kosztów przez firmy i "wypychanie" pracowników na B2B. A już przed pandemią należeliśmy do liderów UE pod względem samozatrudnienia.

Rząd Hiszpanii dał się przekonać lewicowej partii Mas Pais, która twierdzi, że pracownicy są tak samo wydajni, gdy pracują 32 godziny w tygodniu, jak i gdy spędzają w pracy 40 godzin.

Popyt na usługi remontowe i budowlane spowodował, że ceny usług fachowców w Polsce rosną szybciej niż w innych krajach Europy - ocenia HRE Investments. Z czego wynikają podwyżki, które w porywach sięgają parunastu procent?

Możliwość wykonywania przynajmniej części zadań zawodowych w domu to jedna z tych rzeczy, które Polacy będą chcieli zachować, gdy już pandemia się skończy - wynika z badań Grafton Recruitment, Gi Group i CBRE, opisywanych przez "Rzeczpospolitą".

Większość Polaków nie jest zadowolona z poziomu swoich wynagrodzeń. Jednak, gdy przychodzi do rozmowy o podwyżce, nabieramy wody w usta. Ułatwić sprawę mogłyby przejrzyste warunki już na etapie rekrutacji.

Ostatnie dane z rynku pracy w Stanach Zjednoczonych okazały się być naprawdę dobre. W zasadzie wiele osób nie spodziewało się takich odczytów, ale widać, że otwieranie gospodarki odnosi swoje skutki.

Jak na kryzys wywołany koronawirusem, w Polsce bezrobocie jest na niskim poziomie. Uda się to utrzymać? - Zakładam, że to bezrobocie lekko wzrośnie. Ważne, to przyjęcie jednej, spójnej strategii, bo słyszymy o planie odbudowy, o polityce przemysłowej, o nowym dealu. Dobrze byłoby używać jednej nazwy, jednego projektu - powiedział w "Debacie WP" Maciej Witucki, prezydent Konfederacji Lewiatan. - Trudno jest krytykować resort rozwoju, bo jest on rzeczywiście czymś pomiędzy piorunochronem, ścianą płaczu i ambasadą przedsiębiorców. Nie ma jednak jednego miejsca, w którym wszystkie elementy spinałyby się w regularnej, poważnej dyskusji. Istnieje ryzyko, bo miliardy złotych zależą od decyzji Brukseli, między innymi od tego, czy te projekty były odpowiednio omówione. Moim zdaniem nie są - dodał.

Firmy próbują zwalniać chorujących pracowników – pisze "Gazeta Wyborcza". Poczta Polska lojalnie ostrzega i wysyła do pracowników pismo w tej sprawie. Jesteś na L4? "Będziemy musieli podjąć kroki". Czy prawo na to pozwala?

Banki będą zwalniały swoich pracowników. Decyzje już zapadły. Winna jest pandemia i coraz mniej odwiedzić stacjonarnych oddziałów bankowych.

W Japonii, Korei Południowej, Indonezji. Urlop menstruacyjny jest popularny w krajach azjatyckich. W Europie mniej. Tu sprawy w swoje ręce biorą firmy, oferując kobietom wolne podczas okresu. W Polsce takie rozwiązanie też już funkcjonuje.

Brexit skomplikował życie Polaków, którzy zdecydowali się na pracę w Wielkiej Brytanii. Dotyczy to zarówno wysoko wykwalifikowanych kadr, jak i pracowników, którzy podjęli się prac w sektorze gastronomicznym czy produkcyjnym. Część z nich myśli o powrocie do kraju, choć na legalizację pobytu zdecydowało się już ponad 900 tysięcy rodaków na Wyspach Brytyjskich.

Niemal co piąty dorosły Polak obawia się, że w najbliższym czasie straci pracę. Częściej niepokój o swoją dalszą karierę zawodową odczuwają kobiety niż mężczyźni. Problem dotyczy prawie co czwartej osoby z grupy wiekowej 23-35 lat. Niepewność widoczna jest przede wszystkim wśród rodaków z wykształceniem zawodowym. Zjawisko to występuje głównie w miejscowościach liczących od 20 tys. do 49 tys. mieszkańców.