Te pytania nie powinny paść. Eksperci: dostają je kandydaci do pracy
Co trzecia Polka podczas rozmowy o pracę otrzymywała pytania o plany rodzinne - informuje "Puls Biznesu". Eksperci ostrzegają: rekruterzy muszą pamiętać o tym, że proces ten podlega regulacjom prawnym.
Kandydaci na rozmowach o pracę dostają pytania, które zgodnie z prawem, nie powinny w ogóle paść
Zmiana pracy jest stresująca dla poszukujących nowego miejsca zatrudnienia. Dotyczy to przede wszystkim udziału w rozmowach kwalifikacyjnych. Te nie zawsze przebiegają bezproblemowo - jak wynika z badania Pracuj.pl, kandydaci wciąż spotykają się z pytaniami, które zgodnie z prawem, nie powinny w ogóle paść - pisze wtorkowy "Puls Biznesu".
- Rekruterzy muszą pamiętać o tym, że proces ten podlega regulacjom prawnym. Przykładowo w zakresie pytań, które można zadać kandydatowi, by nie doszło do dyskryminacji - to reguluje Kodeks Pracy. Dane, o jakie może prosić i przetwarzać pracodawca, określa z kolei RODO - ostrzega cytowana przez "PB" Konstancja Zyzik, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Jak nauczycielka zarobiła fortunę na sprzedaży butów? - Dominika Żak w Biznes Klasie
Ekspertka dodaje, że kandydat może zostać poproszony o udzielenie innych, dodatkowych informacji, o ile jest to uzasadnione w oparciu o zakres wykonywanych obowiązków. - W przeciwnym wypadku może odmówić udzielenia informacji - mówi Zyzik w rozmowie z "Pulsem Biznesu".
Z danych przedstawionych przez Pracuj.pl wynika, że co czwarta osoba przyznała, że zdarzyło jej się w trakcie procesu rekrutacyjnego otrzymać pytanie o plany rodzinne.
4 proc. respondentów odczuwa trudności w poszukiwaniu pracy ze względu na swoją orientację psychoseksualną. Chodzi o osoby utożsamiające się z mniejszością LGBTQIA+. Z dyskryminacją na tym tle spotkało się 5 proc. mężczyzn i 3 proc. kobiet - czytamy w dzienniku.
