Czy warto oszczędzać w PPK? Po pięciu latach zysk może być spory

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) działają w Polsce od pięciu lat. "Super Express" przedstawił wyliczenia, które pokazują, ile można zaoszczędzić w tym czasie. Wynik jest imponujący, ale istnieje pewien "haczyk".

Ile można zaoszczędzić dzięki PPK?

Źródło zdjęć: © Getty Images

MAGL

18 listopada 2024, 19:29

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) zadebiutowały na polskim rynku pracy pięć lat temu, mając na celu zachęcenie Polaków do dodatkowego oszczędzania na emeryturę. Program zakłada wspólne zaangażowanie pracownika, pracodawcy oraz państwa - każdy z nich dokłada środki na indywidualne konto uczestnika.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Greenpact - rozmowa z Karoliną Opielewicz

Pięć lat oszczędzania w PPK. Oto zysk

Według "Super Expressu", osoba oszczędzająca od września 2019 r. do września 2024 r. mogłaby zgromadzić 14,6 tys. zł. Składa się na to:

7,5 tys. zł z własnych składek,
5,6 tys. zł od pracodawcy,
1,45 tys. zł z budżetu państwa.

Haczyk polega na tym, że wyliczenia oparto na średnim wynagrodzeniu w funduszach Nationale-Nederlanden.

"Kto nie odkłada, robi sobie krzywdę". Udział w PPK się opłaca

Wybór funduszu ma istotne znaczenie dla wartości zgromadzonych środków. Fundusze z wysokim udziałem akcji, dedykowane młodszym uczestnikom, mogą generować zyski sięgające nawet 20 proc. Uczestnicy PPK mogą na bieżąco śledzić stan swoich oszczędności poprzez stronę mojeppk.pl.

Wpłaty powitalne w ramach PPK. Łącznie przyznano blisko 20 mln zł

Polacy masowo wypłacają pieniądze z PPK

Tymczasem najnowsze dane sugerują, że Polacy potraktowali PPK jako krótkoterminową lokatę. W II kwartale 2024 r. wypłacili bowiem rekordowe 500 mln zł.

Jak działa PPK? Ten, kto przystępuje do PPK, na starcie otrzymuje dopłatę powitalną w wysokości 250 zł, a następnie rocznie otrzymuje 240 zł. Dodatkowo, decydując się na regularne wpłaty z pensji, 2 proc. kwoty jest pobierane przez PPK z możliwością zwiększenia tej sumy do 4 proc. Pracodawca natomiast dopłaca od 1,5 proc. do 4 proc. do wpłat pracownika.