kobiety (strona 2 z 7)

"Financial Times" po raz kolejny stworzył ranking najbardziej wpływowych kobiet na świecie. W zestawieniu znalazły się m.in. prawniczki, sportsmenki, kobiety zarządzające wielkimi filmami, ale także te mające władzę w swoim kraju.

Jak wynika z ujawnionych dokumentów sądowych, pracowniczki Goldman Sachs zgłosiły 75 przypadków molestowania seksualnego przez menedżerów, w tym gwałt. To część szerszego pozwu zbiorowego dotyczącego sytuacji kobiet w tym jednym z najbardziej prestiżowych banów świata.

Mateusz Morawiecki przemawiał na konferencji poświęconej kobietom. Premier stwierdził, że w przyszłości "świat gospodarczy będzie miał twarz kobiety". Podkreślił, że należy wyrównywać szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Dlatego też złożył kilka obietnic.

Współczesne matki są obciążone podwójnie - przekonuje Aneta Kiełczewska, analityczka z zespołu ekonomii behawioralnej Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Najczęściej polskie mamy pracują zawodowo w pełnym wymiarze czasu i jednocześnie w dużo większym stopniu niż ojcowie są odpowiedzialne za obowiązki domowe i opiekuńcze. Czy widać szansę na poprawę tej sytuacji?

Podejście do kobiet na polskim rynku w pracy ewoluuje. Jest to ciągły proces, ale idziemy ku lepszym warunkom oraz stanowiskom pracy dla kobiet. O tym czego współczesne Polki szukają na rynku pracy oraz co jest dla nich ważne, rozmawiamy z ekspertką platformy Her Impact Agnieszką Jurkowską – coachem biznesu, headhunterką i ekspertką rynku pracy.

Sytuacja zawodowa Polek rozwija się dynamicznie, tak jak dynamicznie rośnie świadomość kobiet o swojej roli w biznesie. Coraz więcej z nas chce się rozwijać i budować swoją karierę zawodową w oparciu o kompetencje i ambicje. Ale nie zawsze tak było i wciąż napotykamy na tej drodze przeszkody. Jak zmieniła się sytuacja zawodowa Polek na przestrzeni ostatniej dekady, opowiada nam ekspertka Her Impact Edyta Kwiatkowska, leadership executive coach and trainer Maxwell Leadership Poland/USA.

Żyjemy w świecie zaprojektowanym przez mężczyzn i dla mężczyzn. Dotyczy to także miejsc pracy. A co, gdy pracownik jest… kobietą? Jak równość płci może zmienić oblicze firmy?

Na jaw wychodzą kolejne problemy z Polskim Ładem. Okazuje się, że ulga dla klasy średniej może być pułapką dla kobiet w ciąży i oznaczać zwracanie pieniędzy do urzędu skarbowego.

Fundacja Kobiety e-biznesu uruchamia rekrutację do drugiej edycji ogólnopolskiego programu edukacyjno-rozwojowego dla kobiet "TOP Women w e-biznesie". Zapisy do programu ruszają 18 października 2021 i potrwają do 15 stycznia 2022. Spośród wszystkich kandydatek Kapituła programu zaprosi 200 kobiet, wybranych na podstawie wypełnionych zgłoszeń. Na przyszłe TOP Women w e-biznesie czekają sesje szkoleniowe prowadzone przez ekspertów - praktyków biznesu. Zajęcia rozpoczną się w lutym 2022 roku i będą się odbywać w piątkowe popołudnia oraz soboty w formule on-line.

Kobiet w polskich zarządach jest ciągle stosunkowo mało. Czy to może się zmienić? Inicjatorki polskiej edycji 30% Club przekonują, że tak - bo już w niejednym kraju to się udało. I dodają, że więcej kobiet na stanowiskach to korzyści dla wszystkich.

Fundacja Liderek Biznesu nie ukrywa: nierówności na rynku pracy istniały i istnieją nadal. Jak informuje fundacja, "szklany sufit" uda się przebić za... 202 lata.

Choć inwestorzy w Polsce, szczególnie inwestorzy giełdowi, to w większości mężczyźni, nie jest to globalnym standardem. Kobiety mają wszelkie predyspozycje do tego, by doskonale zarządzać pieniędzmi.

Kobiety mają wszelkie predyspozycje do tego, by doskonale zarządzać pieniędzmi. Dlaczego więc w naszym kraju inwestorzy giełdowi, to w większości mężczyźni, choć globalny standard jest zupełnie inny.

W kolejnych miastach pojawiają się niewielkie różowe skrzyneczki, w których znajdują się bezpłatne tampony i podpaski. To nowa inicjatywa, której celem jest walka z wykluczeniem menstruacyjnym oraz zapewnienie szerokiego dostępu do środków higienicznych.

Emerytury bez podatku. Taka możliwość byłaby dla osób, które dostają świadczenie w wysokości do 2,500 zł. Oznacza to, że na zmianach skorzystają przede wszystkim kobiety. - Systemowo kobiety otrzymują niższe emerytury. Jest to ok. 2000 zł, a mężczyźni mają o 1000 zł więcej. Ta różnica to efekt niższego wieku emerytalnego i krótszego okresu składkowego, który wynika m.in. z urlopu wychowawczego i macierzyńskiego. Trzeba w końcu pozbyć się tej luki – wskazał w programie "Money. To się liczy" ekspert Instytutu Emerytalnego Oskar Sobolewski. W Polsce ok. 60 proc. kobiet otrzymuje emeryturę w wysokości 2,500 zł.

W Japonii, Korei Południowej, Indonezji. Urlop menstruacyjny jest popularny w krajach azjatyckich. W Europie mniej. Tu sprawy w swoje ręce biorą firmy, oferując kobietom wolne podczas okresu. W Polsce takie rozwiązanie też już funkcjonuje.

Wysokość niemieckich emerytur może robić na Polakach wrażenie. Jednak kobietom z byłego RFN często nie wystarcza do pierwszego. Z zazdrością patrzą na konta nie tylko mężczyzn, ale nawet na emerytury ich koleżanek z byłego NRD.

400 zgłoszeń, w tym z Niemiec, Hiszpanii i Wielkiej Brytanii, na 200 miejsc. Blisko 80% spośród kandydatek planuje uruchomić swoją działalność gospodarczą. Zgłosiły się do programu TOP Women w e-biznesie, żeby rozpocząć sprzedaż online we własnej firmie. Większość z nich ma ciekawe pomysły albo chce zbudować sobie alternatywę dla swojej pracy na etacie. Wiele z nich obawia się o przyszłość, ale mają też odwagę, są otwarte na zmiany i chcą się rozwijać. Polki są aktywne, kreatywne i nie boją wyzwań.

Wśród 100 menedżerów największych polskich spółek jest ledwie 14 kobiet. Dane jednak pokazują, że obecność kobiet we władzach może się opłacać. Czy to czas na parytety? - To nie ma sensu - mówi Grażyna Piotrowska-Oliwa, dawniej szefowa m.in. PGNiG czy Orange.

Rok 2020 dla polskiej i światowej gospodarki z pewnością będzie przełomowy w kontekście zmian, których jesteśmy świadkami. Postępująca cyfryzacja we wszystkich niemal dziedzinach aktywności człowieka znacząco wpływa na styl życia i pracy, i na decyzje - w tym biznesowe. Właściciele firm wraz z wiosennym lockdownem szukali sposobów, jak szybko można przenieść biznes do Internetu, a ci, którzy tam już byli - notowali znaczny wzrost dochodów. Nieoczekiwanym ubocznym skutkiem pandemii okazał się rozwój branży e-commerce. Według prognoz i raportów to najlepszy obszar do rozwijania własnego biznesu.

Kobiety otrzymują o 20 proc. niższe wynagrodzenie od mężczyzn za tę samą pracę. Do tego ich emerytury są średnio niższe o 1000 zł od świadczeń wypłacanych mężczyznom. To kobiety wykonują gros nieodpłatnej pracy opiekuńczej nad dziećmi, osobami starszymi i chorymi. Październikowy bunt odsłonił problemy, które kumulowały się od wielu dekad i których nikt nie odważył się rozwiązać.

- To nie jest w porządku - tak komentuje money.pl Marta Lempart zarabianie na logo błyskawicy, symbolu strajków. - Nasi prawnicy już zajmują się sprawą - dodaje.

Od 2016 roku spada aktywność zawodowa Polek. Pracuje lub aktywnie szuka pracy zaledwie 63 proc. z nich – to jeden z najgorszych wyników w Europie. Nie pomaga w tym "tradycyjne" myślenie – ponad trzy czwarte rodaków uważa, że miejsce kobiety jest w domu, przy dzieciach. Niewiele robi państwo, w którym kobiety nie mają po prostu szans na pogodzenie roli matki i ambicji zawodowych.

Poziom zarobków kobiet i mężczyzn w Polsce jest względnie wyrównany, jeśli porównać z Europą. To i tak cud, zważywszy na to, gdzie panie zwykle pracują. Ponad jedna czwarta zatrudniona jest przez państwo i ich pensje zależą od tego, ile się uda wyszarpać z budżetu. Jeśli premier Morawiecki chce zrównać średnią, to wystarczy, że podwyższy płace w budżetówce.

Polska nie ma powodów do wstydu, jeżeli chodzi o równość płac kobiet i mężczyzn. Według danych Komisji Europejskiej nasz kraj znajduje się w czołówce UE pod tym względem. Największa dysproporcja w zarobkach jest m.in. w Niemczech oraz Wielkiej Brytanii.