kodeks pracy (strona 8 z 18)

Członkowie Rady Dialogu Społecznego postulują zawieszenie zakazu handlu w niedzielę do końca tego roku. Chcą też wprowadzenia do Kodeksu pracy gwarancji dwóch wolnych niedziel w miesiącu dla pracowników z tego sektora. Związkowcy nie są jednomyślni: "Solidarność" jest na "nie", a OPZZ się jeszcze zastanawia.

Z powodu koronawirusa i ograniczenia bezpośrednich kontaktów z podwładnymi, sądy pracy mogą uznać ustne zwolnienia z pracy lub zwykłe skany dokumentów przesłane pracownikom mailem za usprawiedliwione. W takiej sytuacji nie dostaniesz od byłego pracodawcy odszkodowania - ostrzegają prawnicy.

Likwidacja tzw. umów śmieciowych, zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. pensji, "świadczenie kryzysowe" w kwocie 2600 zł - to elementy pakietu pracowniczego przedstawionego w piątek, 1 maja, przez Lewicę.

Nie tylko rząd ma pomysły na zmiany w Kodeksie pracy. Swoje propozycje przedstawiają pracodawcy. Chcą "odchudzenia" Kodeksu i zastąpienia go branżowymi układami zbiorowymi pracy. Związkowcy nie mówią nie, wskazują jednak problemy.

Przez rozprzestrzeniającą się epidemię koronawirusa wiele firm walczy o przetrwanie. Przedsiębiorcy starają się redukować zatrudnienie. Część z nich wysyła swoich pracowników na urlopy, co nie zawsze jest zgodne z prawem.

Rząd przygotował nowe rozwiązania dla pracodawców w ramach tzw. tarczy antykryzysowej 3.0. - Przedsiębiorcy nie przywiązują dużej wagi do obietnic, tylko patrzą na to, co się dzieje aktualnie. Już dzisiaj powinniśmy mieć dopłaty do pracowników, których chcemy przytrzymać. Co z tego, że instrument istnieje, skoro przedsiębiorcy uderzają głową w zamknięte drzwi - powiedział w programie "Money. To się liczy" Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan. - Przedsiębiorcy są bardzo rozgoryczeni, ponieważ pomoc jest wyraźnie adresowana do mikro i małych firm - dodał.

- Nowelizacja kodeksu pracy jest bardzo potrzebna chociażby w zakresie czasu pracy – uważa prof. Monika Gładoch, specjalista prawa pracy, UKSW. – To, co się pojawia w tarczy 1 i 2, jest interesujące, ale dotyczy sytuacji kryzysowej. A chodzi o zmiany dotyczące elastycznego czasu pracy, a także jej organizacji. Mówię m.in. o różnoważnym czasie pracy, który polega na tym, że w pewnych miesiącach pracujemy dłużej, w innych zaś krócej. I to się w okresie rozliczeniowym równoważy.

Zasiłek chorobowy to świadczenie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub pracodawcę osobom objętym ubezpieczeniem społecznym, które są niezdolne do wykonywania pracy. Zasiłek chorobowy to jedno ze świadczeń pieniężnych, które wypłacane jest z ubezpieczenia społecznego w ramach ubezpieczenia chorobowego. Przysługuje on ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.

Tarcza antykryzysowa zezwala pracodawcom na wysłanie pracowników nawet na trzymiesięczne postojowe. To jeden ze sposobów pomocy przedsiębiorcom, którzy zmagają się z kryzysem wywołanym epidemią koronawirusa.

Kodeks pracy przewiduje 4 dni na nagłe, niespodziewane sytuacje życiowe. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu na żądanie, chyba, że interes firmy na tym poważnie ucierpi. Wówczas może mu odmówić.

Absencja pracownicza to nieobecność pracownika w pracy - usprawiedliwiona bądź nieusprawiedliwiona. W zależności od jej rodzaju niesie za sobą odpowiednie konsekwencje. Czym jest i co wynika z absencji pracowniczej? Wyjaśniamy w poradniku money.pl.

Niektórzy przedsiębiorcy nawołują do zawieszenia Kodeksu pracy na czas pandemii koronawirusa. Nie zgadza się z tym Dariusz Formela, prezes Black Red White. - Zawieszenie kodeksu pracy nie wchodzi w rachubę - mówi zdecydowanie. - Firmy mogą widzieć chętnie skrócone czasy wypowiedzenia pracowników, ale moim zdaniem to wywołać mogłoby zbyt dużo niepotrzebnych emocji. Musimy działać w granicach prawa, uważam, że pracodawca też powinien brać niektóre ryzyka na siebie. Miarą osób, które zarządzają, jest to, że powinny umieć odnaleźć się w tym trudnym czasie - odpowiada.

- Prace nad nowym Kodeksem pracy prowadzone są przez resort rodziny. Mam przekonanie, że na pewno w tym roku trafi do Sejmu - mówi w programie "Money. To Się Liczy" Urszula Rusecka, posłanka PiS i przewodnicząca sejmowej Komisji Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jak dodała, prace w ministerstwie są zaawansowane i kształt nowych przepisów powinniśmy poznać w najbliższych miesiącach. Przedstawicielka PiS nie chciała jednak zdradzić szczegółów nowej ustawy.

- Nie przewidujemy rewolucji w Kodeksie Pracy, ale będą prace nad zmianami w niektórych obszarach prawa - powiedział w programie „Money. To się liczy” Stanisław Szwed, wiceszef resortu rodziny. – Zarówno pracownicy jak i pracodawcy chcą zmian w zakresie czasu pracy czy w kwestii badania trzeźwości pracowników. Chcemy, by pracodawcy mogli trzeźwość badać, bo to jest problem i żeby było to skuteczne oraz zgodne z przepisami ochrony danych osobowych.

Skoro projekty nowego Kodeksu pracy nie zyskały akceptacji partnerów społecznych, skuteczniejsze byłoby nowelizowanie poszczególnych jego działów – uważa Stanisław Szwed, wiceminister pracy, rodziny i polityki społecznej.

Dziś w "Money. To się liczy" pytamy o rynek pracy w przyszłym roku. O największych zmianach dla pracowników i pracodawców mówi Katarzyna Lorenc, ekspert Business Center Club. Zapraszamy od 9.15.

Rząd zapowiada zmiany w zwolnieniach lekarskich, pracownik będzie czekał 90 dni na skorzystanie z kolejnego L4, nawet jeśli wcześniej zachoruje. Samozatrudnieni jeszcze dłużej, bo pół roku. - Jeśli decyzje administracyjne wchodzą w medycynę to już jest kontrowersyjne. Temat jest jeszcze świeży, jeszcze nie dostaliśmy go do konsultacji, ale nie dzieje się nic, co uzasadniałoby ruchy w utrudnianiu pójścia na L4 czy nie płaceniu za zwolnienia - powiedział w programie "Money. To się liczy" Marek Lewandowski, rzecznik NSZZ "Solidarność". Uważa, że rząd szuka oszczędności. - To kwestie budżetowe. Pracownik czy przedsiębiorca nie idzie na L4, jeśli nie musi - podkreśla Lewandowski.

Kodeks pracy w Polsce obowiązuje od 1975 roku, pojawiają się pomysły, że powinno się napisać nowy kodeks. - Nie da się tego zrobić od tak, bo taki jest pomysł rządu. To mozolna praca, ogromne zmiany, które trzeba przemyśleć, potrzeba na to od 5 do 10 lat - powiedziała w programie "Money. To się liczy" prof. Monika Gładoch, ekspert prawa pracy Pracodawców RP. – Było kilka pomysłów, do których warto wrócić, jak dzielenie pracy, praca z domu. W Radzie Dialogu Społecznego nie dzieje się nic, wszyscy zapomnieli. Szkoda" – dodała.

Rząd PiS szykuje zmiany w zwolnieniach lekarskich, pomiędzy jednym a drugim zwolnieniem musi minąć 90 dni, spod ustawy nie będą wyłączone osoby obłożnie chore. - Brzmi abstrakcyjnie, ale tak to przepisy mają regulować. Miejmy nadzieję, że będą jakieś wyłączenia - powiedziała w programie "Money. To się liczy" prof. Monika Gładoch, ekspert prawa pracy Pracodawców RP. - Bardziej niepokoi mnie sytuacja osób, które prowadzą działalność gospodarczą, ich będą obowiązywały 180 dni. Pół roku czekania, duża rzecz - dodała.

Łamanie kodeksu pracy przez nową minister pracy, szef OPZZ Andrzej Radzikowski mówi jasno: "to naganne". Jak dodaje, OPZZ sprzeciwia się tego typu praktykom. Odniósł się też do emerytur stażowych, o których wprowadzenie najpewniej zabiegał będzie prezydent Andrzej Duda.

Minister pracy Marlena Maląg łamała prawo pracy. Centrala PIP zarzucała mediom kłamstwo w tej sprawie, jednak dokumenty pokazane przez "DGP" jednoznacznie potwierdzają naruszenie przepisów przez nową minister.

Zarzucanie zadaniami, ciągłe niepłatne nadgodziny czy mobbing powodują stres, problemy zdrowotne, potrafią nawet popchnąć do samobójstwa. - Są dwa aspekty. Jeden to jest toksyczny przełożony i to jest sprawa dla sądu. Drugi to jest efekt tego, jak w ogóle powstaje stres w pracy - powiedział w programie "Money. To się liczy" Wojciech Ozimek, ekspert HR z One2tribe. Jak dodał, praca, która generuje obciążenie psychiczne prowadzi do wypalenia, a w konsekwencji nawet do depresji, chorób serca czy załamania nerwowego. - Z jednej strony, to wymagania stawiane w pracy, z drugiej - kontrola nad tymi wymaganiami. I to da się zmierzyć, duże firmy to badają - podkreślił Ozimek.

Trwają dyskusję nad zmianą systemu pracy, pojawia się m.in. pomysł skrócenia 8-godzinnego dnia pracy o godzinę. - To dobre rozwiązanie, działa, ale tylko pod warunkiem, że mamy podział na pracę i czas własny. Bo jeśli po 7 godzinach pracy mamy do 22 odbierać maile i telefony, to mózgiem nadal jesteśmy w pracy - powiedział w programie "Money. To się liczy" Wojciech Ozimek, ekspert HR z One2tribe. Jak dodał, dobre rozwiązanie przyjęli Francuzi. - Tam istnieje zakaz komunikacji, a właściwie komunikacja po pracy jest traktowana jako praca - podkreślił Ozimek.

Kodeks pracy budzi coraz większe emocje. Chodzi o nadchodzące wielkimi krokami zmiany, które dotyczyć będą m.in. zmian w urlopach, wypłatach za godziny nadliczbowe czy składowych płacy minimalnej. Opisujemy szczegóły "reformy" kodeksu.

7 września weszły w życie zmiany w kodeksie pracy, dotyczące m.in. wydawania świadectw pracy czy przeciwdziałaniu mobbingowi. Zdaniem ekspertów, nowe przepisy są niekorzystne dla pracodawców i niosą za sobą ryzyko zaburzenie planowanego budżetu.