zatrudnienie (strona 11 z 31)

- Pełne oskładkowanie umów zlecenie to nie jest dobry pomysł - powiedziała w programie „Money. To się liczy” Joanna Torbe z Bussines Center Club. – To uderzy w osoby pracujące w kilku miejscach, które tak naprawdę dorabiają sobie do płacy minimalnej. Uderzy także w przedsiębiorców, u których te osoby pracują, bo wzrosną koszty pracy, a to może doprowadzić do ograniczania zatrudniania. W przypadku zawarcia kilku umów, oskładkowana jest pierwsza umowa, o ile uzyskuje się z niej minimalne wynagrodzenie. Jeśli tak nie jest, oskładkowuje się kolejne umowy. Jeśli są nieprawidłowości związane z tego rodzaju umowami, to powinno się szukać rozwiązania na drodze kontroli, a w likwidowaniu samej instytucji. To zbyt restrykcyjny ruch. Natomiast jeśli poszukujemy środków do zasilenia budżetu, to trzeba popatrzeć na to, jak rośnie szara strefa zatrudnienia i tu szukać pomysłów.

- Byłoby dobrze, gdyby ZUS nie podchodził do kontroli umów o dzieło sztampowo, jako do tych, które na pewno są zawierane niezgodnie z prawem - powiedziała w programie „Money. To się liczy” Joanna Torbe z Bussines Center Club. – Wyjście z takiego podejścia sprawiłoby, że wielu sporów na linii ZUS-pracodawca pewnie dałoby się uniknąć. Natomiast nie może być tak, że pani sprzątaczka czy magazynier są zatrudniani na podstawie umów o dzieło, bo wtedy osoby, które są zatrudniane na umowy zlecenie i umowy o pracę, przestają być na rynku pracy konkurencyjni. W ten sposób doprowadzamy do psucia rynku.

- Pomysł rejestru umów o dzieło oceniamy pozytywnie - powiedziała w programie „Money. To się liczy” Joanna Torbe z Bussines Center Club. – To z założenia jest umowa, która powinna być stosowana rzadko, zwłaszcza wolne zawody powinny z niej korzystać. Dlatego jest dla nas zrozumiałe, że jeśli mamy kontrolować, czy taka forma współpracy nie jest nadużywana, potrzebny jest rejestr. Każda pomysł, zmierzający do eliminacji nieprawidłowych zjawisk na rynku pracy, jest potrzebny. Natomiast trzeba sobie zadać pytanie: czemu ma służyć ten rejestr? Jeśli chodzi o pilnowanie, czy takie umowy są stosowane zgodnie z prawem – to jesteśmy za. Jeśli zaś ma to służyć temu, by w przyszłości oskładkować wszystkie umowy cywilno-prawne, to z pewnością pracodawcy będą temu przeciwni. Umowy o dzieło są dziś w wystarczający sposób kontrolowany. Rejestr ma zapewne pokazać ZUS skalę zawierania tych umów w Polsce.

Wydaje się, że czarne scenariusze prognozujące istotny wzrost bezrobocia w wyniku lockdown’u i związanej z nim recesji nie zrealizują się - oceniają eksperci BIEC. Sześć z siedmiu badanych czynników oddziałuje obecnie w kierunku spadku bezrobocia.

Pomimo podjętych przez rząd działań mających na celu hibernację zatrudnienia, mieliśmy do czynienia z licznymi zwolnieniami. Ekonomiści Credit Agricole sprawdzili, w których branżach ubyło najwięcej etatów.

Rząd coraz poważniej myśli o oskładkowaniu umów cywilnoprawnych. Pomysł ten trafi wkrótce pod dyskusje rządowych partnerów społecznych. Potwierdzają się informacje money.pl sprzed kilkunastu dni.

Umowa o dzieło jest nazywana umową rezultatu. Często jest wybierana dlatego, że nie wymaga się rozliczenia od niej składek ubezpieczenia społecznego.

Stosunek pracy oznacza prawną więź pracownika z pracodawcą. Zgodnie z nią pracownik zobowiązuje się świadczyć pracę w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę, który za tę pracę wypłaci wynagrodzenie.

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma mnóstwo obowiązków. Chodzi np. o te związane z przestrzeganiem BHP, a także czasu pracy. Jakie obowiązki ma każdy zatrudniony i co mu grozi, gdy nie przestrzega obowiązków?

Dwa podstawowe obowiązki pracodawcy to zatrudnienie pracownika i wypłacenie mu wynagrodzenia. Dowiedz się, jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika.

Jeśli pracownik traci pracę, bo nastąpiła likwidacja stanowiska pracy, ma prawo do otrzymania odprawy pieniężnej.

Wypowiedzenie umowy o pracę pozwala na rozwiązanie stosunku pracy. Wypowiedzenie może być złożone zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Jedna strona nie musi wyrażać zgody na przyjęcie wypowiedzenia złożonego przez drugą.

Zwolnienia w firmach motoryzacyjnych i lotniczych. Pracę tracą też w handlu i usługach. Ponad 4 tys. osób bez zatrudnienia.

Przeciętne wynagrodzenie brutto w sierpniu wyniosło 5337 zł - wynika z najnowszych danych GUS. Rynek pracy powoli się odbudowuje, jednak niska dynamika płac może pozostać z nami na dłużej.

Za 10 lat chcą zarabiać co najmniej 8 tys. na rękę, pracować na umowę o pracę w firmie, która oferuje elastyczne godziny i dobrą atmosferę. Tak studenci widzą swoją przyszłość. Teraz - gdy jeszcze studiują - prawie 40 proc. z nich nie pracuje wcale.

- Najnowsze dane nie potwierdzają tego, że firmy chcą zwalniać. To też potwierdzają nasze doświadczenia. Wydaje się, że firmy do końca roku będą zwiększały zatrudnienie. Mamy duże zamówienia do końca roku. Chodzi o takie branże, jak sprzedaż detaliczna czy przemysł meblarski i AGD/RTV - mówił w programie "Money. To się liczy" Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service.

Badania społeczne pokazują różnice w wynagrodzeniach związane z wieloma cechami. Może to być np. wykształcenie, kolor skóry, płeć. Kim jest pracownik idealny?

O 3,7 proc. wzrosło w drugim kwartale zatrudnienie w firmach, które wdrażają innowacyjne rozwiązania i zaliczane do tzw. nowoczesnej gospodarki - wynika z raportu firmy ADP Polska zajmującej się outsourcingiem kadrowo-płacowym. W całej gospodarce w tym czasie - jak szacuje GUS - zatrudnienie zmniejszyło się o 2 proc.

Polacy coraz mniej pewnie czują się w pracy. Zwolnienia najbardziej boją się osoby zatrudnione w branży handlowej, usługach i produkcji. "Pandemia zmieniła gospodarkę i rynek" - czytamy w czternastej edycji Barometru Rynku Pracy.

- Zainteresowanie pracownikami z Ukrainy i Białorusi jest duże. Na dzisiaj mamy 600 wakatów, czyli sześciuset ludzi od jutra mogłoby zacząć pracę w Polsce - powiedział w programie „Money. To się liczy” Tomasz Bogdevic z firmy Gremi Personal. – Około 40 proc. miejsc pracy czeka w branży spożywczej i w przetwórstwie spożywczym. Ożywa też branża elektroniczna, meblarska i logistyczna. Zgłaszają się do nas firmy z całej Polski i czekają na pracowników. My im mówimy, że jeśli planują zwiększyć produkcję i zatrudnienie, to muszą nam o tym powiedzieć dużo wcześniej niż kiedyś. Musimy zrekrutować pracowników, oni muszą przejść kwarantannę, a to wszystko trwa.

W polską gospodarkę uderzyła recesja, kryzys jednak nie hamuje pracodawców, którzy nadal chcą zatrudniać. W rekrutacjach najwięcej ofert jest w usługach, branży IT i w budowlance.

Ekonomiści pozytywnie oceniają najnowsze dane z rynku pracy. Ostrzegają jednak, że do zatrudnienia sprzed pandemii szybko nie wrócimy. Zwolnień może być więcej, gdy skończą się programy pomocowe państwa. Poważnym testem będzie też jesienno-zimowa fala koronawirusa.

Pozytywna niespodzianka w danych z rynku pracy za lipiec. Spadek zatrudnienia w ujęciu rocznym był mniejszy niż prognozowali ekonomiści. Wyższy od oczekiwań okazał się natomiast wzrost płac. Przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło w lipcu 5382 zł - wynika z najnowszych danych GUS.

Ekonomiści Credit Agricole sprawdzili, które województwa dostały największe wsparcie w ramach tarczy finansowej. Ich zdaniem, stopień korzystania z pomocy może być prognostykiem sytuacji na rynku pracy w poszczególnych województwach. Po odłączeniu "kroplówki" sytuacja wielu firm ulegnie bowiem pogorszeniu.

Pozytywna niespodzianka w danych z rynku pracy za czerwiec. Spadek zatrudnienia w ujęciu rocznym był nieco mniejszy niż prognozowali ekonomiści. Znacznie wyższy od oczekiwań okazał się natomiast wzrost płac. Przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło w czerwcu 5286 zł - wynika z najnowszych danych GUS.