kariera (strona 6 z 14)

Przez lata w świecie biznesu panowało przekonanie, że charakter ekstrawertyka u szefa zagwarantuje firmie sukces. Jego usposobienie "zarazi" pracowników i zmusi ich do wytężonej pracy. Dziś naukowcy nie są tego aż tak pewni. W ich ocenie największe szanse ma zespół, który będzie posiadać całe spektrum charakterów. Taki, w którym dobrze będą się czuć wszyscy: ekstrawertycy, introwertycy i "ambiwertycy".

Zmiany na rynku pracy, które wymusiła m.in. pandemia, sprawiły, że proces rekrutacyjny nieco się zmienił. Większa powszechność pracy zdalnej i hybrydowej sprawiła, że pracodawcy szukają dziś u kandydatów innych umiejętności niż te, które stawiało się na pierwszym miejscu jeszcze parę lat temu.

W zależności od różnych statystyk nawet mniej niż 10 proc. z nas realizuje długoterminowo noworoczne cele. Dlaczego tak często nam się nie udaje wytrwać i co zrobić, aby ten rok był inny? Zapytaliśmy o to ekspertkę.

Ostatnie dni roku są często czasem, który przeznaczamy na planowanie tego, co chcielibyśmy osiągnąć w ciągu następnych 12 miesięcy. By nie pozwolić niektórym pomysłom odejść w zapomnienie, najlepiej jest je w jakiś sposób utrwalić. Jenny Blake, ekspertka w dziedzinie budowania kariery zawodowej, jest zwolenniczką tworzenia tzw. map myśli.

Jak pomóc sobie w przygotowaniach do rozmowy ewaluacyjnej w pracy, podczas której mamy przedstawić nasze dokonania? Jest prosty sposób, który ułatwia ocenę tego, jak naprawdę radzimy sobie z obowiązkami i czy rzeczywiście lubimy to, co robimy. Opisuje go serwis CNBC Make It.

Ann Hiatt, nazywana "weteranką Doliny Krzemowej", w 2002 r. zrobiła piorunujące wrażenie na Jeffie Bezosie. Po kilkunastu minutach rozmowy zatrudnił ją praktycznie od ręki. Później przez wiele lat pracowała dla Google’a. Dziś radzi, jak zrobić "natychmiastowe wrażenie" podczas rozmowy rekrutacyjnej.

W pierwszym półroczu 2022 r. pracodawcy poszukiwali przede wszystkim informatyków, co już chyba nikogo nie dziwi. Na pozostałych dwóch miejscach podium byli odpowiednio: prawnicy i specjaliści HR. W świetle tych wyników platforma Preply.com sprawdziła, jakie kompetencje warto nabyć lub udoskonalić, aby zadbać o rozwój swojej kariery.

Mało który inwestor na świecie może pochwalić się tak wielkim uznaniem i sławą jak Warren Buffett. Miliarder jest prawdziwą skarbnicą wiedzy i chętnie dzieli się nią z innymi, opowiadając o swoich doświadczeniach. W jednej z wypowiedzi radził młodym ludziom, co mogą zrobić, by poprawić swoją pozycję na rynku pracy. Opisał to serwis CNBC Make It.

Jamie Dimon, prezes JPMorgan Chase, jednego z największych amerykańskich banków, uważa, że najbardziej skuteczni liderzy mają pewne kluczowe cechy charakteru – czytamy w serwisie CNBC Make It. Jak twierdzi, nie chodzi tu ani o mądrość, ani o ciężką pracę, ale m.in. o pokorę.

Steve Jobs zapisał się w historii jako innowator i wizjoner. Jeden z byłych inżynierów Apple opowiedział, czego nauczył się od Jobsa przez kilka lat, kiedy z nim współpracował. Jak zapewnia, odebrał od niego trzy ważne lekcje, dzięki którym można osiągnąć sukces nie tylko w biznesie, ale i w życiu.

Adam Glapiński podczas konferencji Narodowego Banku Polskiego odniósł się do nominacji Jacka Kurskiego na stanowisko zastępcy dyrektora wykonawczego szwajcarsko-polskiej konstytuanty w Grupie Banku Światowego w Waszyngtonie. - Mógłby zajmować o wiele wyższe stanowisko, bo spełnia wszystkie kryteria - ocenił szef NBP.

Słuchając wypowiedzi osób, które odniosły zawodowy sukces, często można natknąć na informacje o trudnym dzieciństwie lub traumatycznych chwilach. Czy takie trudne życiowe momenty mogą paradoksalnie wpływać pozytywnie na dalszy rozwój człowieka?

LeBron James, koszykarz Los Angeles Lakers, jeszcze jako aktywny sportowiec dorobił się fortuny, co pozwoliło mu zaistnieć w gronie miliarderów - donosił magazyn "Forbes". Na sukces przyczyniły się nie tylko kontrakty z klubami sportowymi, ale lukratywna współpraca z markami modowymi.

"Kolejne pokolenia, nieważne czy stare, czy młode, są bardzo różne, ale podstawowe zasady dotyczące sukcesu pozostają te same" - twierdzi John Spooner, amerykański doradca finansowy, milioner i autor książek o finansach. Spooner w CNBC dał kilka porad dotyczących pieniędzy i kariery, które jego zdaniem powinien przyswoić każdy młody człowiek.

Nawet co piąty pracownik zmieniający pracę stwierdził, że popełnił błąd – wynika z badania firmy rekrutacyjnej Michael Page. Powody takiej oceny były różne. Jedni uważali, że nowa firma nie spełnia ich oczekiwań. Inni tęsknili za współpracownikami z poprzedniej pracy. Dlatego też spora grupa respondentów byłaby gotowa wrócić do byłego pracodawcy.

Powszechnie wiadomo, że odpowiednia ilość snu w nocy zapewnia prawidłowe funkcjonowanie naszego organizmu w ciągu dnia. Kiedy się nie wyśpimy, jesteśmy niewydajni w pracy i czujemy się źle, a chroniczny niedobór snu może wręcz prowadzić do wypalenia zawodowego. Według eksperta cytowanego przez serwis CNBC Make It największym wrogiem zasypiania są tzw. ruminacje.

Dlaczego pracownicy odchodzą? Nie zawsze chodzi o pieniądze. Dr Travis Bradberry, współautor bestsellerowej książki "Emotional Intelligence 2.0", opisał osiem najczęstszych błędów popełnianych przez menedżerów, przez które pracownicy często składają wypowiedzenia.

W czasie narastającego kryzysu na świecie szczególnie istotną kwestią dla pracodawców stało się utrzymanie sprawdzonego pracownika w swoich szeregach przez dłuższy czas. Do rangi najistotniejszej kwestii urasta atmosfera w pracy. To dzięki niej zatrudniony będzie chciał zostać w jednej firmie na lata, a z innej – uciec jak najszybciej. Najwięcej do zrobienia w kwestii kultury pracy mają szefowie.

Wzrost kosztów życia powoduje nie tylko poszukiwanie dodatkowych źródeł dochodu, ale również chęć przebranżowienia. Według badania "Monitor Rynku Pracy" firmy Randstad, co piąty badany pracownik zdecydował się na dodatkową pracę, by więcej zarobić; dodatkowo co czwarty pracownik w wieku 18-29 lat planuje podnieść swoje kwalifikacje, by zwiększyć zarobki. Jak zatem świadomie podjąć decyzję o przebranżowieniu? Radzi Agnieszka Ciećwierz, ekspertka ds. HR z Her Impact.

Dołączenie do nowej pracy - nawet w tej samej firmie, ale w nowej roli - to zawsze duże wydarzenie w życiu. Nowa odpowiedzialność, nowe osoby i wyzwania powodują, że nie zawsze od razu odnajdujemy się w tej sytuacji. "Zmiana pracy wiąże się często z mieszanką emocji: od ekscytacji po bardzo duży stres. Warto sobie na nie pozwolić i je zaakceptować" - radzi Karolina Cwalina-Stępniak, ekspertka Her Impact.

Kiedy myślimy o ludziach sukcesu, rzadko zastanawiamy się nad tym, z czego zrezygnowali, by móc osiągać sukces. Czasem chodzi o bardzo prozaiczne rzeczy. Bill Gates i Warren Buffett dają doskonały przykład tego, jak strategiczna rezygnacja z niektórych czynności może pomóc w osiągnięciu sukcesu - czytamy w serwisie CNBC Make It.

Badacze z Virginia Commonwealth University odkryli, że pracownicy mają dni doskonałe, zwyczajne, zdekoncentrowane, kryzysowe i szkodliwe – informuje Bloomberg. Niektóre z nich, zwłaszcza te mniej pozytywne, mogą występować ciągiem, znacznie uprzykrzając nam przy tym wykonywanie zadań w pracy.

"Czas to pieniądz", a "wyśpimy się po śmierci" – te powiedzenia słyszał zapewne każdy z nas. Nie śpimy, ucząc się do egzaminów na studiach, zarywamy noce, chcąc ukończyć biznesowy projekt. Arianna Huffington, słynna przedsiębiorczyni i jedna z najbardziej wpływowych kobiet świata, udowadnia, że jest zupełnie odwrotnie.

Profil na LinkedIn staje się biznesową wizytówką nie tylko firm, ale także pracowników. Są kraje, w których nikt nie prosi już o tradycyjne CV, a właśnie o link do profilu na LinkedIn. Dlatego warto o niego zadbać i być aktywnym na tym serwisie. Dlaczego jest on tak ważny? Co sprawia, że przygotowanie profesjonalnego profilu w tym biznesowym medium społecznościowym staje się wręcz obowiązkowe? O tym pisze Monika Gawanowska - trenerka LinkedIn oraz ekspertka Her Impact.

26-letnia pracownica korporacji z Toronto przez długi czas pracowała na pełnych obrotach, nierzadko po kilkanaście godzin na dobę. Sytuacja zmieniła się, gdy zdiagnozowano u niej poważną chorobę. Ból z nią związany potęgowały służbowe obowiązki, więc pewnego dnia kobieta postanowiła się zatrzymać i "cicho zrezygnować" z pracy.