pracownicze plany kapitałowe (strona 3 z 6)

Niemal 680 tys. polskich mikrofirm nie dołączyło się do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Polski Fundusz Rozwoju zapowiada, że będzie oczekiwał od przedsiębiorców wyjaśnień.

Możesz zaoszczędzić na kapitał emerytalny ponad 1100 zł rocznie więcej, jeżeli dziś zdecydujesz się poświęcić zaledwie 0,5 proc. swojej pensji. Przy płacy minimalnej daje to 14 zł. Tak emeryturę powiększą Pracownicze Plany Kapitałowe.

"Zarobek oszczędzających w Pracowniczych Planach Kapitałowych po nieco ponad roku to 9 proc." - pisze na Twitterze wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk. Jak sprawdzić, ile mamy w PPK?

Jak poinformował wiceszef PFR, w rok pieniądze zdeponowane przez oszczędzających w PPK urosły o 9 proc. Polacy wpłacili do programu niespełna 3,2 mld zł, dzięki inwestycjom kwota ta wzrosła do blisko 3,5 mld zł.

Pracownicze Plany Kapitałowe nie cieszą się takim interesowaniem, jak zakładał rząd. Polacy są nieufni. Po trzech etapach wdrażania, w programie pozostało ok. 30 proc. pracowników. - Trzeba czasu - mówi money.pl Bartosz Marczuk, wiceprezes PFR.

Nie o tym myślał rząd PiS, gdy wprowadzał PPK. Choć to transparentna forma oszczędzania na emeryturę, a pieniądze trafiają na specjalne, indywidualne konto, pracownicy do PPK przekonani nie są. Ostatnie dane mówią same za siebie, rząd coś musi zmienić.

W pierwszej grupie firm w PPK pozostało około 40 proc. pracowników, w drugiej poziom uczestnictwa powinien wynieść jeszcze mniej. Polacy nie ufają Pracowniczym Planom Kapitałowym i rezygnują z uczestnictwa. - Ludzie nadal boją się o stabilność tego systemu. Mnie pracownicy pytają: "kiedy mi to zabiorą?" - mówi w programie "Money. To się liczy" Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego. Na czym polega program? Pracownik na swoje konto emerytalne w PPK wpłaca 2 proc. pensji brutto, a pracodawca "dorzuca" od siebie przynajmniej 1,5 proc. Co roku specjalny bonus dopłaca jeszcze państwo. Pieniądze są w pełni prywatne i podlegają dziedziczeniu. Polacy mimo wszystko boją się utraty tych pieniędzy, bo - jak mówi Oskar Sobolewski - traktują PPK jako "drugie OFE".

Do 10 listopada około 3 mln pracowników musi wybrać, czy chce skorzystać z Pracowniczych Planów Kapitałowych. - Dotyczy to osób pracujących w firmach, które zatrudniają powyżej 20 i powyżej 50 pracowników - mówi w programie "Money. To się liczy" Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego. Termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla takich firm minął pod koniec października. - Pracodawca, który zapomniał o tym obowiązku, może liczyć się z karą w wysokości 1,5 proc. budżetu wynagrodzeń za poprzedni rok obrotowy - zwraca uwagę Sobolewski. To często może oznaczać kilkadziesiąt lub nawet kilkaset tysięcy złotych. Szczególnie że - jak mówi Sobolewski - dotyczy to firm z branży IT czy farmaceutycznej. A to oznacza wysokie wynagrodzenia, więc i potencjalnie wysokie kary.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to specjalny powszechny program oszczędnościowy. Autorami tego programu jest Polski Fundusz Rozwoju, rząd, organizacje pracodawców i związki zawodowe.

Czy warto zainwestować dziś część swojego wynagrodzenia, aby w przyszłości odebrać premię do emerytury? To pytanie zadają sobie osoby, które niedawno przystąpiły do PPK, albo dopiero rozważają taki krok. Bo w dużej części firm PPK dopiero zostanie wdrożone, choć z dodatkowym opóźnieniem. Specjalny kalkulator money.pl policzy, ile można odłożyć.

PPK. Fundusze Pracowniczych Planów Kapitałowych w blisko trzy miesiące wypracowały od kilku do kilkunastu procent zysku. Różnica pokazuje, że każdy z nich ma różne podejście do inwestowania pieniędzy przyszłych emerytów.

Nakłanianie pracowników i uczestników PPK do rezygnacji z oszczędzania w tym programie jest wykroczeniem, które podlega karze grzywny. Inspekcja pracy nie może jednak ścigać pracodawców, którzy się tego dopuszczają, bo ustawodawca zapomniał wpisać tego wykroczenia do zadań Państwowej Inspekcji Pracy. W efekcie jedyne co może robić PIP, to kierować pracowników składających zawiadomienia na najbliższy posterunek policji - pisze Grażyna J. Leśniak w portalu Prawo.pl.

Większość badanych chce zapisania w konstytucji bezpieczeństwa oszczędności gromadzonych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych - wynika z sondażu dla "DGP" i RMF FM.

- Pierwszy milion uczestników PPK! Ta liczba codziennie rośnie - poinformował Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju.

- Myślę, że to wynika z tego, że emocje wzięły górę. Wystarczy policzyć - tak niską partycypację w PPK tłumaczy dr Ernest Pytlarczyk, główny ekonomista mBanku. Gość programu "Money. To Się Liczy" podkreślał, że tak niski udział "wymyka się logice". - Być może wynika to z linii podziału politycznego w Polsce. Ale jeśli chodzi o finanse, to nie można na to patrzeć. Trzeba po prostu liczyć - twierdzi główny ekonomista mBanku.

- Duże umowy społeczne powinny być zabezpieczone w konstytucji. W PPK musimy pamiętać, to są absolutnie prywatne środki, zabezpieczone jak pieniądze w bankach - powiedział w programie "Money. To się liczy" Marek Lewandowski, rzecznik NSZZ "Solidarność". - Wykorzystanie tych środków do emerytury jest najbardziej korzystne, ale to nie jedyny sposób. Można je wypłacić w każdej chwili. Nawet w najbardziej niekorzystnej konfiguracji daje 30 proc. zysku - dodał Lewandowski.

Polski Fundusz Rozwoju zapowiada zmiany w promowaniu Pracowniczych Planów Kapitałowych. W największych firmach program jest już obowiązkowy, ale dobrowolnie można się z niego wypisać. Ku zdziwieniu rządzących, wiele osób rezygnuje z PPK.

Między 39 a 42 proc. - tylu pracowników dużych firm jest obecnie zapisanych w Pracowniczych Planach Kapitałowych. To oznacza, że na dodatkowe oszczędzanie zdecydował się ponad milion Polaków. - To będzie fundamentalna zmiana - mówi Bartosz Marczuk, wiceprezes PFR

- Po tym, co się stało z OFE za czasów Platformy Obywatelskiej Polacy stracili zaufanie do systemu emerytalnego - tak propozycję wpisania Pracowniczych Planów Kapitałowych do Konstytucji komentuje rzecznik rządu Piotr Muller. Gość programu "Money. To Się Liczy" sugeruje, że projekt ustawy zmieniającej konstytucję może być gotowy w połowie 2020 roku. - Pamiętajmy, że prace legislacyjne i samo głosowanie w przypadku zmiany konstytucji trwa dłużej niż zwykle - mówi Muller.

Złożona przez premiera Mateusza Morawieckiego propozycja objęcia ochroną konstytucyjną pieniędzy w PPK to odpowiedź na schizofrenię naszej rzeczywistości. Wiadomo, że emerytury z ZUS będą niskie, fatalnie lokujemy też nasze nadwyżki finansowe. Z drugiej strony mamy wreszcie z czego odkładać i pojawił się atrakcyjny produkt, jakim są PPK. Ale krąży nad nami upiór nacjonalizacji OFE - pisze Bartosz Marczuk.

12 listopada to ostatni dzień, w którym duże firmy mogą podpisać z instytucjami finansowymi umowę na prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych. Mowa o tych, które zatrudniają przynajmniej 250 pracowników.

12 listopada to kolejna ważna data dla właścicieli dużych firm. Pracodawcy zatrudniający przynajmniej 250 pracowników muszą najpóźniej we wtorek podpisać umowę o prowadzenie PPK z wybraną instytucja finansową.

Samozatrudnieni, nie dla was kokosy. Pracownicze Plany Kapitałowe to emerytalna rewolucja, która dotyczy tylko pracowników. Prowadzący jednoosobowe działalności gospodarcze muszą obejść się smakiem. Mogą jednak zaoszczędzić na podatkach. Wystarczy skorzystać z niedocenianego instrumentu.

Większość kar dotyczących Pracowniczych Planów Kapitałowych nałoży Państwowa Inspekcja Pracy. Jednak PIP nie otrzymał kompetencji na nakładanie kar za zniechęcanie do udziału w PPK, dlatego spadają one... na sądy rejonowe.

Badanie wskazuje, że tylko 40 proc. Polaków wie, czym są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Jednak zaledwie co dziesiąty z nas potrafi wytłumaczyć, na czym dokładnie nowy program polega. Dlatego wciąż niemal dwie trzecie uprawnionych nie wie, czy w ogóle z nich skorzysta.