rynek pracy (strona 56 z 153)

Miliony obcokrajowców w Polsce to wciąż za mało. Dziura na rynku pracy się powiększa. Ratunkiem mają być Filipińczycy. Rząd już zabiega o ich przyjazd nad Wisłę.

Rząd musi sięgnąć po obcokrajowców, gdyż na polskim rynku już brakuje rąk do pracy.

Obie instytucje chcą "piętnować niedozwolone praktyki stosowanych przez tych pracodawców, którzy decydują się na powierzanie pracy z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa".

Nowy eurourząd ma otrzymać bardzo szerokie uprawnienia. Przede wszystkim będzie mógł wszczynać i koordynować inspekcje w krajach członkowskich.

W czerwcu w większości województw odnotowano przyrost wolnych miejsc pracy.

Robotyzacja i zmiana stylu życia może pogrzebać niektóre zawody.

Średnio 4,4 tys. zł brutto są w stanie wydać firmy na sprowadzenie do siebie fachowca. Zdarza się jednak, że przeprowadzę w inną część kraju dodają do pensji nawet 10 tys. zł premii.

PIP przeprowadziła w zeszłym roku 24 tys. kontroli legalności zatrudnienia. 14 tys. osób pracowało bez legalnej umowy. Na czarno zatrudniają przede wszystkim małe firmy z branży budowlanej, przemysłowej czy handlowej.

Choć zatrudnienie w korpusie służby cywilnej spadło o 1,6 tys. osób, to o aż ponad pół tysiąca urzędników wzrosło w ministerstwach i Kancelarii Premiera. W tej drugiej wzrost zatrudnienia tłumaczy m.in. realizacją nowych zadań lub przeniesieniem obowiązków.

Rząd planuje duże zmiany w zatrudnianiu obcokrajowców. Wydłuży się czas pracy na oświadczenie, a pozwolenia będą wydawane na pięć lat. Wietnamczycy i Filipińczycy nie będą ich potrzebować wcale. Podobnie małżonkowie osób już u nas zatrudnionych.

Do 15 lat zwolnienia podatkowego i obniżenie o 98 proc. wymogu nakładów inwestycyjnych - ustawa o wspieraniu nowych inwestycji została podpisana przez prezydenta. Dzięki wprowadzonym zmianom ma powstać nawet 500 tys. nowych miejsc pracy.

Rekordowo niskie bezrobocie wpływa na systematyczny wzrost zapotrzebowania na kadrę zza wschodniej granicy. Ułatwieniem dla pracodawców miały być nowe przepisy, obowiązujące od stycznia tego roku oraz nowa kategoria uproszczonego zezwolenia na pracę sezonową. W praktyce okazało się, że urzędy pracy nie są przygotowane do zmian.

Większość polskich pracowników ma pozytywny lub neutralny stosunek do Ukraińców pracujących w Polsce. Nie uważamy, że odbierają nam pracę, ale co trzeci Polak twierdzi, że obecność Ukraińców wpływa na obniżenie wynagrodzeń – pokazują badania „Barometru Imigracji Zarobkowej – I półrocze 2018”.

Często słyszymy w Polsce narzekania, że młodzi są roszczeniowi. Ale jeszcze chyba nikt nie rozwinął tej myśli tak urzekająco szczerze jak pani prezes Fundacji Iskierka.

Pracownicy przebierają w ofertach, pracodawcy rwą włosy z głowy - tak wygląda sytuacja w Polsce. Ważniejsze od pieniędzy stają się dziś dodatki. Część firm stosuje więc zagrywki, jakich nie powstydziliby się sprzedawcy "cudownych" garnków.

Obcokrajowcy szybciej i łatwiej będą mogli rozpocząć pracę w naszym kraju. Zadbało o to Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

W ciągu 10-15 lat na rynku pracy może dojść do przełomu. O sukcesie będą decydować nie studia, ale doświadczenie, zestaw odpowiednich kwalifikacji, kreatywność i pasja, umiejętność szybkiej oraz samodzielnej nauki.

Ponad 60 proc. stażystów znajduje zatrudnienie w firmie, w której odbywało staż. Nic dziwnego: jeśli dana osoba się sprawdziła, pracodawca zwykle nie ryzykuje zatrudnienia zamiast niej kogoś, kogo nie zna. Dlatego też na staż warto iść tam, gdzie zarówno możemy się wiele nauczyć, jak i chcemy w przyszłości pracować.

W Polsce liczba pracujących powyżej 50. roku życia systematycznie rośnie. Potwierdzają to najnowsze dane GUS. W tej grupie wiekowej w 2017 r. w porównaniu z rokiem poprzednim wystąpił wzrost liczby pracujących o 2,2 proc.

Młodzi pracownicy mogą być bardziej narażeni na problemy z pracodawcami. Dlatego przed podjęciem pierwszej pracy muszą poznać prawa i obowiązki, które będą ich dotyczyć. Od września tego roku zostanie obniżona granica wieku i pracę będą mogły podjąć osoby, które ukończyły 15. rok życia.

Jeśli propozycja resortu Elżbiety Rafalskiej wejdzie w życie, firmy czy instytucje będą mogły sprowadzać pracowników z całego świata bez konieczności wykazania, że takich osób nie są w stanie znaleźć wśród lokalnych bezrobotnych.

Technologia, wymagająca know-how i dużego zaplecza finansowego, zaczyna odgrywać kluczową rolę w branży ochroniarskiej. Kurczy się liczba firm na rynku, a zleceniodawcy coraz bardziej cenią kwalifikacje.

Przytłaczająca większość Polaków jest pozytywnie nastawiona do pracowników z Ukrainy. Jedyną grupą, która widzi w nich zagrożenie, są osoby w wieku 18-22 lat. Wszystko przez oczekiwania dotyczące pensji.

Prawdziwa, zacięta walka o pracownika trwa w branżach związanych z nowymi technologiami, w których trudno o dobrych specjalistów

W zeszłym roku ponad 55 proc. pracowników dostało podwyżki.