wynagrodzenia (strona 21 z 45)

GUS podsumował wynagrodzenia w 2021 roku i wskazał m.in. średni realny wzrost płac. Wyniósł zaledwie 3 proc. Tym samym poznaliśmy już wszystkie składowe potrzebne do wyliczenia waloryzacji emerytur. Wychodzi na to, że od 1 marca emeryci dostaną o 5,7 proc. wyższe świadczenia. Wyraźnie szybciej rosną ceny.

Średnio o ponad 400 zł więcej płacili pracodawcy z sektora publicznego niż prywatne firmy, a prawie dwa razy większa różnica była w zarobkach kobiet i mężczyzn. Do przeciętnego wynagrodzenia nie sięga wyraźnie ponad połowa Polaków, a wynagrodzenie środkowe jest o około tysiąc złotych mniejsze. To tylko niektóre z wniosków, jakie płyną z najnowszego raportu płacowego GUS.

Każdy obywatel ma możliwość korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej, które finansowane są z publicznych środków. Nie oznacza to jednak, że mając prawo do korzystania z usług służby zdrowia, zostaje się automatycznie zgłaszanym do ubezpieczenia. Musi tego dokonać odpowiedni organ. Jak można przekonać się, czy jest się ubezpieczonym w ZUS? Co w sytuacji, gdy stracisz prawo do świadczeń?

Politycy nie zostali w żaden sposób uprzywilejowani względem podatników zatrudnionych na umowach o pracę — w ten sposób Centrum Informacyjne Sejmu odniosło się do medialnych doniesień w tej sprawie.

Blisko 75 proc. firm w Polsce odczuwa naciski ze strony pracowników, którzy chcą zarabiać więcej. Takiej presji płacowej nie było nigdy wcześniej. Największy problem ma IT i branże "covidowe". Co czwarte przedsiębiorstwo wskazuje, że zarobki rosną szybciej niż wydajność pracowników. Sprawdziliśmy, na jakie podwyżki są gotowe firmy.

Kolejna grupa pracowników Biedronki dostała podwyżki — informuje popularna sieć sklepów. Pracownicy dostali wyższe pensje kilka miesięcy wcześniej niż zwykle.

Wzrost płac w 2021 roku był niemal dwukrotnie wyższy niż poprzednio. Średnia dla całego roku wyniosła prawie 5900 zł brutto, co daje kwotę na poziomie ponad 4200 zł na rękę. Podwyżki dawały firmy z wszystkich najważniejszych sektorów. Bardzo ciekawie wyglądają pod tym względem statystyki w hotelarstwie i gastronomii.

W Ministerstwie Finansów trwają prace nad zmianą sposobu opodatkowania parlamentarzystów — przekazał reporter Radia ZET. Chodzi o to, żeby politycy nie stracili na Polskim Ładzie. Informację tę zdementował rzecznik rządu Piotr Müller.

Temat wysokości wynagrodzeń od zawsze budzi emocje. Zwłaszcza jeśli przez przypadek dowiadujemy się, że np. kolega z pracy wykonujący te same obowiązki zarabia więcej od nas. Zdarza się, że takie sytuacje wychodzą na jaw przypadkiem, w trakcie rozmowy. Czy to już płacowa dyskryminacja? Co wpływa na wysokość naszego wynagrodzenia?

– Wynagrodzenia będą realizowane w otoczeniu chaotycznym. Firmy, działy księgowe, działy kadr bombardowane są niemal codziennie nowymi zmianami, informacjami i zapowiedziami zmian. To powoduje totalne zamieszanie. Szczególnie dotyczy to firm dużych, gdzie nie ma możliwości ręcznych korekt. Myślę, że dziś nikt tak naprawdę nie wie, w jakiej formie powinny być dokonywane wypłaty – powiedział w programie "Money. To się Liczy" Wojciech Kostrzewa, prezes Polskiej Rady Biznesu. – Wizja dwóch systemów podatkowych w roku 2022 to jest jakaś totalna paranoja. Nigdy się z czymś takim nie spotkałem – dodał.

Nie będzie już wątpliwości, że firmy muszą tak obliczać wynagrodzenia pracowników, aby nie tracili na Polskim Ładzie — pisze "Rzeczpospolita".

Płace w Polsce w grudniu 2021 r. wystrzeliły. Niektórzy ekonomiści ostrzegają przed wpadnięciem w spiralę cenowo-płacową, która może utrzymywać inflację na podwyższonym poziomie jeszcze przez długi czas. Prof. Joanna Tyrowicz, ekonomistka z UW i ośrodka Grape, kandydatka do Rady Polityki Pieniężnej z ramienia Senatu mówi nam, że choć na razie symptomów spirali na krajowym rynku pracy nie widać, to nie nie oznacza, że nie powinniśmy się jej obawiać.

Jak podał w piątek GUS, średnia krajowa w Polsce wzrosła w porównaniu do grudnia 2020 r. aż o 11,2 proc. i wyniosła 6644,39 zł brutto, czyli ok. 4,7 tys. zł na rękę. To najwyższy wynik w historii. – Jesteśmy jednym z tych rynków, które są narażone na powstanie spirali cenowo płacowej. Przy wysokiej inflacji racjonalnym zachowaniem wśród pracowników, szczególnie przy wysokim popycie na pracę, jest presja płacowa, oczekiwanie podwyżek, i szukanie lepszych możliwości na rynku – mówił w programie „Money. To się Liczy” Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora PIE. – Myślę, że 2022 będzie czasem wielkiej rotacji pracowniczej, bo podwyższona inflacja będzie tworzyła presję na to, żeby pracownicy poprawiali swoją sytuację dochodową. Kluczowym wyzwaniem dla pracodawców będzie utrzymanie załogi, zwłaszcza kluczowych pracowników – dodał.

Średnia krajowa w Polsce wzrosła w porównaniu do grudnia 2020 r. aż o 11,2 proc. i wyniosła 6644,39 zł brutto, czyli ok. 4,7 tys. zł na rękę - podaje Główny Urząd Statystyczny. To najwyższy wynik w historii. Dwunasty miesiąc zeszłego roku mógł być jednak dość zwodniczy, ponieważ był ostatnim przed wprowadzeniem Polskiego Ładu. Część przedsiębiorców w celach podatkowych mogła przyspieszyć wypłaty premii, bądź wynagrodzeń.

Podczas jednego z naszych webinarów Sedlak & Sedlak przeprowadzono ankietę, której celem było zbadanie podstawowych zasady premiowania w organizacjach. W badaniu wzięło udział 75 przedstawicieli firm z obszaru HR, w tym specjaliści, kadra kierownicza oraz kadra zarządzająca.

Podczas webinaru przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w IV kwartale 2021 zbadano, jakie cele premiowania wykorzystują firmy w różnych działach. Badanie przeprowadzone było wśród 75 przedstawicieli HR z firm działającym w Polsce. Głównym celem badania było sprawdzenie od jakich celów w 4 działach - produkcji, administracji, sprzedaży i IT - zależy wypłacana premia.

Zderzyliśmy się z rzeczywistością. Taki algorytm jest wykonalny dla umowy o pracę i jednego pracodawcy, bez dodatkowych dochodów na zleceniu, renty, emerytury, bez wspólnego rozliczenia z małżonkiem — powiedział w rozmowie z "Sieci" szef resortu finansów Tadeusz Kościński, zapytany, dlaczego nie udało się stworzyć przejrzystego kalkulatora podatkowego.

Część firm mogła przechytrzyć rząd, przyspieszając wypłatę pensji, aby uniknąć objęcia ich podatkowymi skutkami Polskiego Ładu - spekulują ekonomiści. W nadchodzący piątek GUS poda dane o wynagrodzeniach Polaków. Może czekać nas spore zaskoczenie.

Ministerstwo Finansów chce, by księgowi liczyli pensje pracowników dwoma sposobami. Jeśli nowy Polski Ład sprawi, że zaliczka na podatek będzie wyższa niż w ubiegłym roku, mają pobrać tę, liczoną według starych zasad. Wydano instrukcję, jak to zrobić. Księgowi uważają, że nowe rozporządzenie jest nie do zrealizowania.

Premier Mateusz Morawiecki zniósł górną granicę dodatków w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (KPRM). To niejedyna zmiana korzystna dla pracowników tego urzędu - pisze "Rzeczpospolita". Dotychczas dla dodatku służbowego obowiązywał limit maksymalnie 40 proc. wynagrodzenia zasadniczego.

Po tygodniu obowiązywania reformy podatkowej w ramach Polskiego Ładu minister finansów zmienił zasady wyliczania zaliczek na podatek od pensji. W piątek wieczorem Tadeusz Kościński przedstawił projekt, którego przepisy obowiązują od soboty. Księgowi są oburzeni takim postępowaniem - pisze "Rzeczpospolita".

Szef resortu finansów Tadeusz Kościński zapowiedział, że rozporządzenie zmieniające technikę poboru składek jest już gotowe. - Chcemy, by osoby, które otrzymały mniejszą pensję w styczniu, jeszcze w styczniu dostały zwrot nadpłaty - przekazał.

Tysiące osób już dostało niższe przelewy, pod koniec miesiąca dołączą do nich kolejni. "Polski Ład" namieszał w podatkach, co ostro krytykują eksperci. Ciężar pytań i niezadowolenia spada na pracodawców.

Choć posłów "Polski Ład" nie zaboli, to Jarosława Kaczyńskiego jako pracującego emeryta, już tak. "Fakt" wyliczył, że dzięki wysokiej emeryturze i pensji wicepremier sporo odda do budżetu.

Poselskie i senatorskie wynagrodzenie jest opodatkowane, ale 3 tys. zł z diety to kwota wolna od podatku. Dzięki niej polscy parlamentarzyści nie zbiednieją, a na ich konta nadal będzie trafiać ponad 12 tys. zł.