pracodawcy (strona 5 z 11)

Jeżeli jesteś szefem, a w twoim zespole więcej jest osób "cicho rezygnujących" z pracy niż gotowych do poświęceń dla niej, to nie oznacza to, że jesteś otoczony przez osoby leniwe. Problem raczej leży w twoim sposobie zarządzania. Do takiego wniosku doszli analitycy po przejrzeniu tysięcy ankiet pracowników. Badacze podpowiadają szefom, jak zainspirować zespół.

Firmy alarmują, że pracownicy na wizytę u lekarza medycyny pracy czekają tygodniami, a bez niej nie mogą ich legalnie zatrudnić. Domagają się większej elastyczności - pisze w czwartek "Dziennik Gazeta Prawna". W ekstremalnym przypadku niektóre podmioty czy fabryki mogą być wręcz zmuszone przerwać działalność, bo nie będą w stanie dopuścić do pracy większości swoich pracowników — ostrzega dr Marcin Wojewódka, ekspert Pracodawców RP.

Niemal trzy czwarte Polaków chciałoby pracować cztery dni w tygodniu, ale z zastrzeżeniem, że nadal otrzymywaliby pensję jak za pięć dni - wynika z badania ManpowerGroup. Ankietowani są przekonani, że większa elastyczność, np. możliwość wyboru, czy pracują z domu, czy z biura, zwiększa jakość ich pracy.

Najnowsze dane dotyczące planów firm związanych z zatrudnieniem są pesymistyczne. Z badań Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że po raz pierwszy od miesięcy liczba przedsiębiorstw, które planują zwalniać pracowników, jest większa od tych, które chcą zatrudniać. Najgorzej jest w przemyśle, który odczuwa już skutki energetycznego kryzysu. Eksperci twierdzą wprawdzie, że wzrost bezrobocia nam nie grozi, firmy szykują się jednak na pogorszenie koniunktury, czego odzwierciedleniem jest spadek liczby wakatów.

Najbardziej wyczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy są regulacje dotyczące pracy zdalnej. - Dla pracodawców największą bolączką jest brak informacji o ostatecznym kształcie zmian i terminie wejścia w życie. Standardowe 14 dni od ogłoszenia nowych przepisów może nie wystarczyć przedsiębiorcom na wdrożenie tak rozległych zmian - oceniła Joanna Rutkowska.

Według pracodawców kandydatom do pracy brakuje głównie kompetencji miękkich. Wśród nich wymieniają najczęściej: odporność na stres, umiejętność adaptacji, rzetelność, dyscyplinę i kreatywność - wynika z raportu Manpower. Firmy sygnalizują także problemy z pozyskaniem kandydatów z takimi umiejętnościami jak podejmowanie inicjatyw oraz współpraca.

Ostatnie dane z rynku pracy nie są optymistyczne. Maleje liczba nowych ofert pracy. W maju pracodawcy opublikowali w sieci o wiele mniej ogłoszeń o pracę niż przed rokiem. Zdaniem ekspertów może to być zapowiedź poważniejszych problemów. Koszty pracodawców rosną, a spirala cenowo-płacowa się nakręca. W pesymistycznym scenariuszu niektóre firmy mogą zacząć zwalniać pracowników. Na razie grozi to w budownictwie.

Do pozytywnej oceny pracodawcy dziś już nie wystarczy, by ten oferował godziwe pensje czy umowy o pracę. Pracownicy dziś zwracają uwagę, czy firma dba o ich o zdrowie fizyczne i psychiczne. Dziś nie chodzi jednak już tylko o zagwarantowanie benefitów. W dobie "wielkiej rezygnacji" do utrzymania pracownika niezbędna jest zmiana kultury pracy.

Do Polski codziennie przybywają tysiące nowych uchodźców z Ukrainy. Ci obywatele Ukrainy, którzy będą chcieli zostać dłużej w naszym kraju, będą szukać pracy. Tymczasem prawnik Piotr Stapiński zwraca uwagę, że "w obecnym systemie prawnym pracownicy z innych krajów nie są wystarczająco chronieni". Inspekcja pracy dodaje, że uchybienia są różne, a cudzoziemcy czasem nawet nie wiedzą, kto jest ich formalnym pracodawcą.

Przedsiębiorcy skrupulatnie przeliczają budżety firm, gdyż wiedzą, że już za chwilę ich biura zaleją wnioski podwyżkowe pracowników. Sprzyja temu przede wszystkim wysoka inflacja, jak również duże zapotrzebowanie rynku na pracowników. A to woda na młyn dla efektu spirali płacowo-cenowej. Do jej rozrostu przyczynia się zresztą sam rząd.

- Odpowiedzialność za weryfikację szczepień spadnie na przedsiębiorców - twierdzi Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan. Skomentował w ten sposób pozytywną ocenę rządu wobec poselskiego projektu ustawy dotyczącego weryfikacji szczepień w zakładach pracy.

To może być kolejny rok rekordów pod względem liczby dostępnych wakatów. Ubiegły rok przyniósł największy od trzech lat wybór ofert mieli też bezrobotni w urzędach pracy. Pracodawcy zgłosili w 2021 roku łącznie 1,36 mln wolnych miejsc pracy.

2022 rok przynosi sporo zmian dla pracowników i pracodawców. Część nowych przepisów już weszła w życie, inne są dopiero planowane. Prace wciąż toczą się m.in. nad uregulowaniem prawnym pracy zdalnej, oraz możliwością weryfikacji, czy pracownik jest zaszczepiony. Wciąż nie wiadomo też co z kontrolą trzeźwości pracowników.

- Projekt ustawy umożliwiającej m.in. weryfikację tego, czy pracownicy są zaszczepieni przeciw Covid-19, czy nie, został we wtorek złożony w Sejmie. Liczę, że początek stycznia to jest realna data od kiedy przepisy będą mogły obowiązywać - powiedział w środę rzecznik rządu Piotr Müller.

Minister zdrowia Adam Niedzielski zapowiedział, że trwają prace nad ustawą, która pozwoli pracodawcom wymagać od pracowników okazywania testów na COVID-19. Firmy dostaną też prawo do kierowania podwładnych na bezpłatne testy. Przedsiębiorcy krytykują ten pomysł i twierdzą, że taka zapowiedź to ukłon w stronę tych, którzy nie chcą się szczepić. Wciąż czekają na możliwość weryfikacji paszportów covidowych.

Firmy wypłacające grudniową pensję w styczniu znalazły się w potrzasku przez Polski Ład. Przepisy związane z podatkową reformą Prawa i Sprawiedliwości wchodzą w życie od 1 stycznia 2022 roku. A to oznacza, że pensja naliczona za ostatni miesiąc 2021 roku powinna być liczona zgodnie z nowymi zasadami. Producenci oprogramowań płacowych alarmują, że mogą nie zdążyć z aktualizacjami rozliczeń - pisze "Rzeczpospolita".

- To nieprawda, że posłowie klubu PiS wycofują podpisy spod projektu ustawy, który umożliwia sprawdzenie przez pracodawcę, czy pracownik jest zaszczepiony - powiedziała w poniedziałek rzeczniczka PiS Anita Czerwińska. Wcześniej takie informacje podał szef senackiego klubu PiS Marek Martynowski. W środę o poparciu dla ustawy mają rozmawiać szefowie klubów.

Projekt ustawy umożliwiającej sprawdzenie przez pracodawcę, czy pracownik jest zaszczepiony, "jest już podpisany na posiedzeniu klubu i lada dzień powinien być skierowany do Sejmu" - powiedział na sobotniej konferencji prasowej rzecznik prasowy rządu Piotr Müller. Projekt składa grupa posłów Prawa i Sprawiedliwości, choć początkowo miała to być ustawa rządowa.

- Dobrze, że ten projekt jest, bo było w tej sprawie oczekiwanie i presja społeczna, natomiast pracodawcy nie chcieli i nie chcą brać odpowiedzialności za kontrolę tego, kto jest zaszczepiony, a kto nie. To jest wielki ciężar – mówi w rozmowie z money.pl Marek Goliszewski, prezes Business Centre Club. W ten sposób komentuje złożony przez PiS projekt ustawy pozwalający pracodawcy na zweryfikowanie, czy pracownik jest zaszczepiony.

Pracownicy największych sieci handlowych, zrzeszeni w NSZZ "Solidarność", protestowali przed siedzibą Polskiej Organizacji Handlu i Dystrybucji w Warszawie. Związkowcy chcą więcej zarabiać, postulują też o natychmiastowe zaprzestanie handlu w niedzielę.

Premier Morawiecki niedawno chwalił się, że 200 mld zł wsparcia, które przedsiębiorcy dostali w trakcie pandemii. Rząd uzyskał środki dzięki uszczelnieniu podatkowego systemu. Problem w tym, że w tym samym czasie szarą strefę zasiliła grupa pracowników z sektorów, które ucierpiały podczas pandemii.

Wraca problem deficytu pracowników. Pracodawcy mają problem z zatrudnieniem osób z odpowiednimi kwalifikacjami i umiejętnościami. Jak mówi Monika Fedorczuk, ekspertka Konfederacji Lewiatan, procesy rekrutacyjne się wydłużają. Najbardziej poszukiwane są osoby z wykształceniem technicznym i do prac technicznych.

To już pewne - będzie nowa ustawa, która uprości procedurę udzielania zezwoleń na pobyt czasowy na terytorium Polski. Wszystko po to, by pracownicy ze Wschodu mogli szybciej podjąć legalną pracę.

Sześciu na dziesięciu Polaków chce po zakończeniu pandemii pracować zdalnie albo hybrydowo. W branży IT taki system pracy preferuje aż 93 proc. specjalistów - wynika z badań, do których dotarła "Rzeczpospolita".

W Polsce brakuje pracowników. Przedsiębiorcy są zmuszeni do podnoszenia wynagrodzeń, żeby przyciągnąć wykwalifikowane osoby. Dla części pracowników jest to niewystarczająca motywacja do zmiany miejsca zatrudnienia. Czy budowanie przez firmy wizerunku dobrego miejsca pracy może zachęcić kandydatów do zmiany pracodawcy?