pracownicy (strona 8 z 26)

W środę 26 kwietnia wchodzą w życie kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Pracownicy dostaną nowe urlopy i dodatkowe przerwy w pracy. Dzięki nowelizacji prawa godzenie życia prywatnego z zawodowym ma być łatwiejsze.

Co trzeci polski pracodawca uważa, że trudno jest znaleźć pracowników odpornych na stres, z umiejętnością adaptacji, analizy i krytycznego myślenia - wynika z badania ManpowerGroup. Kompetencje miękkie stają się równie ważne jak umiejętności twarde.

74 pracowników budowlanych zostało śmiertelnie rannych w 2022 roku. Związkowcy alarmują i skarżą się na braki w bezpieczeństwie pracy - informuje Deutsche Welle, dodając, że łącznie odnotowano 99 380 wypadków w budownictwie.

– Mam nadzieję, że młodzi zrewolucjonizują rynek – trzyma kciuki za pokolenie Z jedna z ekspertek. Ktoś inny zauważa, że wkrótce sytuacja może się zmienić. – Rynek pracownika może być w odwrocie. Pytanie, jak sobie wtedy poradzą – mówi. Pewne jest tylko, że rynek pracy już nigdy nie będzie taki sam.

Tylko co dwudziesty pracownik jest zdecydowanie zadowolony ze swojej obecnej pensji. Zadowolenie z wynagrodzenia deklaruje mniej niż połowa pracujących Polaków. Niemal trzy czwarte deklaruje, że pensja wystarcza im na coraz mniej. I to mimo faktu, że spora grupa dostała podwyżki – wynika z badania Pracuj.pl.

Przed tobą wyrasta góra obowiązków związanych z pracą, a niektóre wręcz cię przerażają? Pokolenie Z znalazło nowy sposób na zwiększenie produktywności. Serca użytkowników TikToka podbija idea "strasznej godziny", w której trakcie "jedzą żabę". Może się to przełożyć na codzienną pracę.

Chyba każdy przechodził przez niedzielną panikę. Dopadała znienacka, jak tylko pojawiała się myśl, że jutro trzeba iść do pracy. A tam czekają np. niewykonane projekty z ubiegłego tygodnia. Młodzi z pokolenia Z znaleźli na to sposób. Poznajcie "poniedziałkowe absolutne minimum" – nowy trend z TikToka.

Coraz częściej słyszymy głosy, że czterodniowy tydzień pracy jest dobrym pomysłem. Pracownicy entuzjastycznie podchodzą do tematu. Eksperyment taki realizowany jest, czasami z sukcesem, w niektórych firmach lub krajach. Przedsiębiorcy, widząc "entuzjazm" do pracy niektórych pracowników, sarkastycznie proponują trzydniowy tydzień pracy lub dwudniowy. Bo kto z nas nie chciałaby otrzymywać swojego obecnego wynagrodzenia za etat z mniejszą liczbą godzin?

Na rynku pracy rozgaszcza się pokolenie narażone na nadmiar bodźców w zasadzie od początku swojego życia. Przebodźcowanie może pogarszać jakość ich pracy oraz wyniki. W skrajnych przypadkach może prowadzić do wypalenia. To od menedżerów zależy, jak potoczą się kariery pokolenia Z i millenialsów.

Eksperci policzyli, ile wynosi dodatkowy koszt ponoszony przez pracodawcę na utrzymanie jednego pracownika zdalnego. – Jednostkowa kwota nie wydaje się znacząca, ale w dużych organizacjach zadziała efekt skali – uważa dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.

Jak wynika z raportu OECD Employment Outlook 2021, Polacy znajdują się w czołówce najbardziej zapracowanych osób w Europie. Efekt? Polscy pracownicy są przemęczeni i korzystają z L4 z powodu wypalenia zawodowego. Teleporady bardzo to ułatwiły. W 2022 r. o prawie 40 proc. wzrosła kwota zasiłków cofniętych w wyniku kontroli ZUS.

Fabryka FCA Powertrain Poland w Bielsku-Białej chce zwolnić 300 spośród 800 pracowników. - Pracodawca zaproponował dwa inne rozwiązania: zmianę miejsca zatrudnienia lub dobrowolne odejścia – podali w środę związkowcy z NSZZ Pracowników FCA Poland i spółek w Bielsku-Białej.

Nie ma żadnego problemu, by w Polsce kupić zwolnienie lekarskie za 100 zł. I to bez konieczności wychodzenia z domu i kontaktowania się z lekarzem. Pracodawcy mają tego dość. Apelują o likwidację e-zwolnień. Ich zdaniem doszło do wypaczenia teleporad. Zapowiadają walkę o zmianę przepisów - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Po niemal trzech latach od wybuchu pandemii nasze przyjaźnie w pracy się znacznie poluzowały. Tymczasem to tego typu relacje wpływają na naszą wydajność i poczucie szczęścia. Nie mamy jednak jak ich z powrotem zacieśnić. Wszystko przez fakt, że pracujemy zdalnie.

Przedstawiciele pokolenia Z pozostają optymistami co do swoich szans na rynku pracy i to mimo ryzyka wystąpienia recesji. Nie zamierzają też chwytać się pierwszej lepszej pracy, którą się im zaoferuje. Potencjalnego pracodawcę zresztą już na starcie skreśli brak informacji o wysokości wynagrodzenia.

"Nie przesadzajmy z rozwojem pracowników. Dam ludziom szansę rozwoju, wyszkolę, awansuję, a potem odejdą. Talent? Niczym szczególnym się nie wyróżniają" – tak wielu managerów w firmach myśli o swoich pracownikach. Nie doceniają zatrudnionych osób i są przekonani, że Polacy pracują głównie dla pieniędzy, a docenianie ma drugorzędną rolę. Nic bardziej mylnego.

Końca rosyjskiej ofensywy w Ukrainie nie widać, a gospodarka już ledwo dyszy. Ukraiński biznes potrzebuje pracowników, ale armii potrzebni są też nowi poborowi. Prezydent Zełenski przedłuża o kolejne 90 dni stan wojenny i mobilizację, ale rząd zwalnia jednocześnie od niej cały sektor IT oraz pracowników z tych firm, które zapłaciły państwu 1,5 mln euro podatków.

Firmy działające w Polsce mogą się spodziewać kolejnego wzrostu kosztów pracowniczych. Z nowego "Monitora Rynku Pracy" firmy Randstad wynika, że w ciągu najbliższych miesięcy rzesza Polaków wystąpi o podwyżki. To m.in. efekt wysokiej inflacji.

Oddani w pełni życiu w sieci młodzi ludzie w większości czują się samotni. Z ankiety wynika, że problem ten może dotykać nawet 60 proc. przedstawicieli pokolenia Z. Przyczyniają się do tego głównie media społecznościowe. Pojawił się jednak pomysł na to, jak je wykorzystać, by pomóc samotnej młodzieży.

Procesy rekrutacji do firm już wkrótce znacząco się zmienią. Znikną pytania, które dotychczas nam się z nimi kojarzyły. Rekruterzy już zresztą dostrzegają nowe trendy – zarówno w przypadku poszukiwania menedżerów, jak i pracowników na zwykłe stanowiska. Wszystko przez pokolenie Z i ich odmienne podejście do obowiązków służbowych. – Rewolucja już się dzieje – przekonuje ekspertka.

Złożenie formularza PIT-2 u pracodawcy oznacza wyższą pensję na rękę co miesiąc – informuje Ministerstwo Finansów. Resort dodaje, że dzięki zmianom poszerzyła się grupa podatników, którzy mogą to zrobić. Złożenie PIT-2 "pozwala zmniejszyć comiesięczne zaliczki na podatek dochodowy albo podzielić kwotę między maksymalnie trzech płatników" - czytamy w komunikacie MF.

Niektórzy ludzie obdarzeni są wyjątkowymi predyspozycjami, które mogą znacząco wpłynąć na balans i dynamikę relacji w firmie. Ekspertka z 40-letnim doświadczeniem w zakresie rozwoju kariery i budowania marki wskazuje najrzadsze typy pracowników. Posiadanie w zespole któregoś z nich może przybliżyć firmę do sukcesu.

Często słyszy się opinię, że pokolenie Z jest trudne i roszczeniowe. Specjaliści zajmujący się rekrutacją przekonują jednak, że taka ocena wynika z przyłożenia do "zetek" szablonów pasujących do poprzednich pokoleń. Inne podejście do pracy i obowiązków nie mieści się w standardach osób funkcjonujących na rynku pracy od lat. I to raczej starsi pracownicy powinni zmienić swoje nastawienie.

Wypalenie zawodowe dotyczy coraz większej grupy osób. Często ma to także związek z rodzajem wykonywanej pracy. Duży odsetek osób z syndromem wypalenia zawodowego dotyka zwłaszcza pracowników zatrudnionych w sektorze finansowym. Problemu nie należy jednak bagatelizować.

Choć na razie nie widać wzrostu bezrobocia, to jednak jest to czające się zagrożenie dla naszej gospodarki. 2023 r. rzuci wyzwanie rynkowi pracy ze względu na m.in. wzrost kosztów związanych z energią. Jednak inflacja już od kilku miesięcy utrzymuje się powyżej wskaźnika wzrostu cen. Realnie naród biednieje.