rynek pracy (strona 48 z 153)

Audi ma zamiar zlikwidować 9,5 tys. stanowisk do 2025 roku w ramach przystosowania się do produkcji aut elektrycznych.

Rada Ministrów skierowała do Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Staż pracy jest tutaj jedną z istotniejszych kwestii. Na zmiany czekają głównie pracownicy budżetówki.

Poziom zarobków kobiet i mężczyzn w Polsce jest względnie wyrównany, jeśli porównać z Europą. To i tak cud, zważywszy na to, gdzie panie zwykle pracują. Ponad jedna czwarta zatrudniona jest przez państwo i ich pensje zależą od tego, ile się uda wyszarpać z budżetu. Jeśli premier Morawiecki chce zrównać średnią, to wystarczy, że podwyższy płace w budżetówce.

Eksperci już nie straszą sztuczną inteligencją i robotyzacją, które zabiorą milionom ludzi miejsca pracy. Wniosek jest inny. To ci, którzy nie nadążą za zmianami, sami się tej pracy pozbawią.

W ostatnich latach mieliśmy do czynienia z tzw. rynkiem pracownika. Zatrudnienie rosło, bezrobocie malało i to pracownicy dyktowali warunki firmom. Dane GUS pokazują, że trend powoli zaczyna się odwracać.

Tylko w Hiszpanii umowy na czas określony są bardziej popularne niż w Polsce. Dziś nad Wisłą prawie co czwarty Polak pracuje w niepewności i nie wie, czy jego umowa zostanie przedłużona. To nawet 3,5 mln z nas.

Równe płace dla kobiet i mężczyzn to jeden z głośniejszych postulatów naszych czasów. Czy to się w ogóle może udać? Jak zmusić firmy do równouprawnienia? Na Islandii postanowiono ujawnić wszystkie pensje. I tak państwo to stało się światowym liderem.

Dziś w "Money. To się liczy" pytamy o frankowiczów i ich dalszą walkę z bankami po wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej ws. kredytów walutowych. Gościem będzie Piotr Zientała, działacz stowarzyszenia Stop Bankowemu Bezprawiu. W drugiej części o 4-dniowym tygodniu pracy i innych pomysłach zmiany rynku pracy mówi Wojciech Ozimek z One2tribe. Zapraszamy od 9.15.

Sezon wirusów w pełni. Telefon ze szkoły czy przedszkola stawia często na nogi rodzica w pracy. - Natychmiast proszę przyjechać i odebrać dziecko" - słyszy w słuchawce. Ale jak tu odebrać, skoro szef patrzy nieprzychylnym okiem? Dylemat "chore dziecko czy praca" większość Polaków rozstrzyga z przymusu na korzyść tej drugiej.

W branży IT pracuje ponad 450 tys. specjalistów. Nie wszyscy to programiści z dyplomem wyższej uczelni. Oto zawody, które gwarantują dobrą pensję i do których można przekwalifikować się nawet wtedy, gdy wcześniej z branżą IT nie miało się nic wspólnego.

Firmy walczą już nie tylko o programistów, księgowych, finansistów i prawników, ale także szeregowych pracowników fizycznych. Dla kandydatów oznacza to jedno - okazję na lepsze warunki i wyższe wynagrodzenia.

Polscy mężczyźni w większym stopniu niż kobiety odczują skutki robotyzacji gospodarki, wynika z najnowszej analizy. Wszystko przez to, że automatyzacja pracy bardziej dotknie nad Wisłą te sektory, które są zdominowane właśnie przez mężczyzn.

Bezrobocie w październiku pozostało na niezmienionym poziomie w stosunku do września – poinformował wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed.

W tym roku wzrost PKB spowolni do 4,3 proc. a w przyszłym do 3,7 proc. - wynika z prognoz IPAG. Eksperci wskazują, że dotkliwy niedobór pracowników stanowi barierę dla rozbudowy potencjału produkcyjnego, kluczowej dla wzrostu gospodarczego.

- Najprostszym sposobem na to, by Polacy nie przechodzili na emeryturę i by świadczenia były wyższe, jest podniesienie wieku emerytalnego. I od tego nie ma odwrotu. Taka jest tendencja w całej Europie - powiedział w programie „Money. To się liczy” dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego. – Osoby, które teraz są a rynku pracy, nie pracują tak ciężko jak nasi rodzice czy dziadkowie, poza oczywiście kilkoma branżami, ale tam są emerytury pomosgtowe. Mają większą szansę na zmianę pracy. Dlatego już dziś powinniśmy pomyśleć o tym, jak dla tych osób system emerytalny powinien wyglądać 2040 r.

Sytuacja, w której pracownik z Ukrainy zarabia w Polsce równowartość płacy minimalnej jest już rzadkością. Ponad połowa z nich co miesiąc "do ręki" dostaje ponad 2,5 tys. zł - wynika z badania "Barometr imigracji zarobkowej" przeprowadzonego przez Personnel Service.

Tylko nieco ponad pół miliona osób bez pracy i awans na trzecie miejsce w Europie pod względem stopy bezrobocia. Nasza gospodarka zapewnia ostatnio pracę temu, kto chce pracować. Odwrotnie jest w Szwecji i Turcji. Tam zrobiło się niespokojnie. I mieszkańcy płacą cenę.

Pracownicy przebierają w ofertach, pracodawcy rwą włosy z głowy. Na takim rynku pracy mocnym argumentem staje się dostęp do biurowego przedszkola. Firma KIDS&Co z 9 mln zł przychodów za zeszły rok pokazuje, że na wzajemnym licytowaniu się firm o specjalistów można świetnie zarobić.

Polska musi wdrożyć przepisy, które ułatwią pracownikom z Ukrainy podejmowanie pracy i osiedlanie się w naszym kraju, by w efekcie chcieli zostać u nas jak najdłużej. Bez nich nasz rynek pracy sobie nie poradzi.

Kiedyś kupowało się gazetę z ogłoszeniami o pracę, dzwoniło albo wysyłało pocztą swój życiorys do pracodawcy. Dziś zarówno osoby zatrudnione, które szukają zmiany, jak i te, które są bezrobotne, szukają pracy zupełnie inaczej – i to bez względu na wiek. Technologie zmieniają zarówno to, jak próbujemy znaleźć dobrego pracodawcę, jak i sam sposób, w jaki pracujemy.

Millenialsi to już starszaki, na rynek pracy wchodzą urodzeni po 2000 r., czyli osoby z pokolenia "Z". I choć dla większości to nadal nieopierzone kurczaki, najmłodsi pracownicy nie mają kompleksów i dumnie puszą ogony. Chcemy czy nie, świat idzie do przodu, a obecnie w pracy spotykają się przedstawiciele aż czterech pokoleń.

Coraz mniej pracowników skarży się na naruszanie swoich praw - wynika z opublikowanego w poniedziałek badania CBOS.

Łatanie polskiego rynku Ukraińcami może się niedługo skończyć. Rośnie liczba pracujących w Polsce Ukraińców, którzy chcą wyjechać. Coraz mniej obywateli tego kraju zamierza też przyjechać do Polski.

Sklepy zmagają się z brakiem pracowników, ale o dziwo wcale nie przybywa ofert pracy - jest wręcz odwrotnie. Jak wynika z najnowszych danych, liczba ofert pracy w handlu i sprzedaży zmalała w trzecim kwartale 2019 r.

Wydłuża się statystyczny czas poszukiwania pracy. Dziś jej znalezienie zajmuje średnio trzy miesiące, czyli o miesiąc dłużej niż rok temu. To dlatego, że ofert jest coraz mniej – i właściwie niezależnie od branży.