rynek pracy (strona 47 z 151)

Polscy mężczyźni w większym stopniu niż kobiety odczują skutki robotyzacji gospodarki, wynika z najnowszej analizy. Wszystko przez to, że automatyzacja pracy bardziej dotknie nad Wisłą te sektory, które są zdominowane właśnie przez mężczyzn.

Bezrobocie w październiku pozostało na niezmienionym poziomie w stosunku do września – poinformował wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed.

W tym roku wzrost PKB spowolni do 4,3 proc. a w przyszłym do 3,7 proc. - wynika z prognoz IPAG. Eksperci wskazują, że dotkliwy niedobór pracowników stanowi barierę dla rozbudowy potencjału produkcyjnego, kluczowej dla wzrostu gospodarczego.

- Najprostszym sposobem na to, by Polacy nie przechodzili na emeryturę i by świadczenia były wyższe, jest podniesienie wieku emerytalnego. I od tego nie ma odwrotu. Taka jest tendencja w całej Europie - powiedział w programie „Money. To się liczy” dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego. – Osoby, które teraz są a rynku pracy, nie pracują tak ciężko jak nasi rodzice czy dziadkowie, poza oczywiście kilkoma branżami, ale tam są emerytury pomosgtowe. Mają większą szansę na zmianę pracy. Dlatego już dziś powinniśmy pomyśleć o tym, jak dla tych osób system emerytalny powinien wyglądać 2040 r.

Sytuacja, w której pracownik z Ukrainy zarabia w Polsce równowartość płacy minimalnej jest już rzadkością. Ponad połowa z nich co miesiąc "do ręki" dostaje ponad 2,5 tys. zł - wynika z badania "Barometr imigracji zarobkowej" przeprowadzonego przez Personnel Service.

Tylko nieco ponad pół miliona osób bez pracy i awans na trzecie miejsce w Europie pod względem stopy bezrobocia. Nasza gospodarka zapewnia ostatnio pracę temu, kto chce pracować. Odwrotnie jest w Szwecji i Turcji. Tam zrobiło się niespokojnie. I mieszkańcy płacą cenę.

Pracownicy przebierają w ofertach, pracodawcy rwą włosy z głowy. Na takim rynku pracy mocnym argumentem staje się dostęp do biurowego przedszkola. Firma KIDS&Co z 9 mln zł przychodów za zeszły rok pokazuje, że na wzajemnym licytowaniu się firm o specjalistów można świetnie zarobić.

Polska musi wdrożyć przepisy, które ułatwią pracownikom z Ukrainy podejmowanie pracy i osiedlanie się w naszym kraju, by w efekcie chcieli zostać u nas jak najdłużej. Bez nich nasz rynek pracy sobie nie poradzi.

Kiedyś kupowało się gazetę z ogłoszeniami o pracę, dzwoniło albo wysyłało pocztą swój życiorys do pracodawcy. Dziś zarówno osoby zatrudnione, które szukają zmiany, jak i te, które są bezrobotne, szukają pracy zupełnie inaczej – i to bez względu na wiek. Technologie zmieniają zarówno to, jak próbujemy znaleźć dobrego pracodawcę, jak i sam sposób, w jaki pracujemy.

Millenialsi to już starszaki, na rynek pracy wchodzą urodzeni po 2000 r., czyli osoby z pokolenia "Z". I choć dla większości to nadal nieopierzone kurczaki, najmłodsi pracownicy nie mają kompleksów i dumnie puszą ogony. Chcemy czy nie, świat idzie do przodu, a obecnie w pracy spotykają się przedstawiciele aż czterech pokoleń.

Coraz mniej pracowników skarży się na naruszanie swoich praw - wynika z opublikowanego w poniedziałek badania CBOS.

Łatanie polskiego rynku Ukraińcami może się niedługo skończyć. Rośnie liczba pracujących w Polsce Ukraińców, którzy chcą wyjechać. Coraz mniej obywateli tego kraju zamierza też przyjechać do Polski.

Sklepy zmagają się z brakiem pracowników, ale o dziwo wcale nie przybywa ofert pracy - jest wręcz odwrotnie. Jak wynika z najnowszych danych, liczba ofert pracy w handlu i sprzedaży zmalała w trzecim kwartale 2019 r.

Wydłuża się statystyczny czas poszukiwania pracy. Dziś jej znalezienie zajmuje średnio trzy miesiące, czyli o miesiąc dłużej niż rok temu. To dlatego, że ofert jest coraz mniej – i właściwie niezależnie od branży.

- W tej chwili trudno wskazać branżę, w której firmy nie zmagają się z brakiem pracowników - mówi w programie "Money. To Się Liczy" Katarzyna Lorenc, ekspert Business Centre Club. Najgorzej jednak jest w przypadku służby zdrowia, gdzie brakuje wysoko wyspecjalizowanych pracowników. - Z drugiej strony mamy jednak budowlankę, gastronomię czy hotelarstwo, gdzie wynagrodzenia są niższe - wylicza Lorenc. Ekspert BCC podkreśliła również, że wiele firm może nie poradzić sobie ze skokową podwyżką płacy minimalnej. - Ona powinna rosnąć tak samo, jak wydajność pracy. A rośnie znacznie szybciej - dodała.

Dziś w "Money. To się liczy" o emerytury Polaków pytamy prezes ZUS, prof. Gertrudę Uścińską. W drugiej części o palących potrzebach rynku pracy mówi Katarzyna Lorenc, ekspert BCC. Zapraszamy od 9.15.

- Mamy badania, które pokazują, że aż 58 proc. Polaków uważa sytuację na rynku pracy za dobrą lub bardzo dobrą - mówił podczas kongresu 590 w Jasionce pod Rzeszowem premier Mateusz Morawiecki. Jak podkreślał, to "najlepszy dowód, że polityka PiS działa w praktyce".

Gospodarka Niemiec w zapaści? Może ma przejściowe problemy, ale bez przesady. Jeśli patrzeć na liczbę miejsc pracy, które tylko czekają, żeby je ktoś zajął, to wszystko wygląda wręcz kwitnąco. Ukraińcy z Polski nie będą mieli problemów ze znalezieniem zajęcia. Czekają tam na nich z otwartymi rękami.

Blisko 800 portugalskich spółek zatrudniało nielegalnych imigrantów. Większość pracowników była wyzyskiwana.

- Bierzemy udział w międzynarodowym badaniu szarej strefy w naszym regionie. Wszędzie, oprócz Szwecji szara strefa na rynku dóbr spadła. Na rynku pracy liczba osób pozostających w szarej strefie jest niezmienna – to ok. 10 proc. – powiedział w programie „Money. To się liczy” Aleksander Łaszek, główny ekonomista FOR. - Nie wszyscy się przyznają do takich doświadczeń. Mamy do czynienia z pracą bez żadnych papierów i przypadki, gdy pracodawca część świadczeń płaci pod stołem.

- Węgry pokazały, co się dzieje, gdy podnosi się administracyjnie płacę minimalną. Victor Orban podniósł płacę o 60 proc., z amerykańskich analiz wynika, że 10 proc. pracowników straciło z tego powodu pracę, bo okazało się, że to, co wnoszą do firmy, jest warte mniej niż ich pensja - powiedział w programie "Money. To się liczy" Leszek Balcerowicz, założyciel Forum Obywatelskiego Rozwoju.

Załatwienie pozwolenia na pracę dla obcokrajowca powinno trwać 30 dni. Często są to jednak miesiące. Pośrednicy mają na to sposób. Otwierają firmy w całej Polsce i formalności załatwiają tam, gdzie kolejka jest najkrótsza. To oni ratują rynek pracy, wyręczając rządzących.

Kodeks pracy znowelizowany. 7 września weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy. Zmiany dotyczą m.in. świadectwa pracy i dyskryminacji oraz mobbingu.

- Zapowiadane przez rząd podniesienie płacy minimalnej do 4 tys. to bardzo ambitny plan. W krajach OECD najwyższy pułap relacji płacy minimalnej do średniej wynosi 50 proc. Z kolei w Polsce - nawet przy dużej dynamice wzrostu przeciętnej płacy - w roku 2024 ta relacja wyniosłaby powyżej 60 proc. - mówił w programie "Money. To się liczy" Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich.

- Fundamentalnym czynnikiem, który ciągnie wzrost płac w Polsce, jest wzrost produktywności, który postępuje od 30 lat miarowo. Relacja produktywności i płac jest praktycznie idealna. W okresie spowolnienia gospodarczego wydajność rośnie szybciej, w okresie boomu gospodarczego pensje rosną szybciej, ale w dłużej perspektywie to się wyrównuje - mówił w programie "Money. To się liczy" Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich.