rynek pracy (strona 46 z 151)

Na koniec trzeciego kwartału br. ponad 415 tys. cudzoziemców miało ważne zezwolenia na pobyt w Polsce. Według danych Urzędu do Spraw Cudzoziemców, od stycznia największy wzrost dotyczy obywateli Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Indii oraz Mołdawii. Zdaniem ekspertów, należy spodziewać się coraz mniejszego napływu Ukraińców.

"Są tani i wytrzymali. Mogą pracować od rana do późnego wieczora. Nasza prowizja to tylko 100 zł od wysłanego pracownika". W money.pl opisujemy, jak jedna z agencji próbowała przekonać nas do zatrudnienia pracowników z Bangladeszu.

W 2020 roku do pracy w Polsce przyjedzie mniej Ukraińców niż w roku poprzednim, prognozują eksperci. To byłby pierwszy taki rok od lat i zła wiadomość dla pracodawców.

Za publikowanie ofert pracy bez wskazanego poziomu wynagrodzenia firmie ma grozić grzywna. Tego chcą autorzy nowelizacji Kodeksu pracy, która właśnie trafiła do Sejmu. Dzięki temu rekrutacja ma być znacznie szybsza i dużo tańsza.

Cudzoziemcy, którzy pracują w Polsce, coraz częściej robią to na własny rachunek. W całym kraju 19,4 tys. cudzoziemców prowadzi działalność gospodarczą. To o 4,5 tys. więcej niż cztery lata temu.

Polska jest głównym krajem przyjmującym tymczasowych pracowników zagranicznych wśród wszystkich państw OECD, większym niż Stany Zjednoczone. Na ten stan rzeczy wpływa otwarcie na zatrudnienie pracowników z Ukrainy oraz w coraz większym stopniu zatrudnienie pracowników z Azji.

Emeryci na dorobku. Coraz więcej seniorów decyduje się na jednoczesne pobieranie świadczenia z ZUS i dalszą pracę zawodową. W ciągu czterech lat liczba dorabiających emerytów powiększyła się o 200 tys.

Rynek pracy się zmienia, również przez demografię. Starzejemy się jako społeczeństwo, więc pojawił się pomysł zachęty dla seniorów, by dłużej pozostali aktywni zawodowo. To projekt zarówno pracowników, jak i pracodawców w Radzie Dialogu Społecznego.

Praca jest, chętnych brak. To zmora dzisiejszych pracodawców. Szukają więc różnych sposobów, a jednym z najskuteczniejszych jest polecanie kandydatów przez obecnych pracowników. Nie dziwi zatem, że firmy otwierają się też na polecenia osób z zewnątrz. I dobrze za to płacą. Nie tylko te z branży IT.

W pierwszych trzech miesiącach nowego roku duże firmy zamierzają zwiększyć zatrudnienie. Mniejsi pracodawcy nie są już tak otwarci.

47 proc. firm badanych przez Instytut Badawczy Randstad zorganizuje firmową wigilię. To najpopularniejszy świąteczny bonus oferowany przez pracodawców. 34 proc. szykuje premie świąteczne. 16 proc. nie planuje niczego z okazji świąt Bożego Narodzenia.

Z obecnie rezydujących Ukraińców w Polsce 42 proc. jest zdecydowanych opuścić nasz kraj, a kolejne 10 proc. poważnie to rozważa. Najnowszy raport firmy OTTO Work Force Polska wskazuje, że najchętniej obranym przez nich kierunkiem będą Niemcy.

Eksperci branży HR przekonują, że nie ma konieczności wprowadzania całkowitego zakazu bezpłatnych praktyk. Ich zdaniem, mogłoby to ograniczyć wybór studentom, którzy decydują się na takie oferty w ramach realizowanego programu nauczania. Dodają, że to rynek wymusza zmiany, a propozycje bez wynagrodzenia pojawiają się coraz rzadziej

Kontrolerzy PIP ruszyli w Polskę. Efekty ich pracy są jednoznaczne - szara strefa na rynku pracy cudzoziemców rośnie w grupie najmniejszych firm. W ciągu trzech pierwszych kwartałów tego roku kontrole wykazały więcej przypadków nielegalnego zatrudniania obcokrajowców, niż ujawniono w całym ubiegłym roku.

Audi ma zamiar zlikwidować 9,5 tys. stanowisk do 2025 roku w ramach przystosowania się do produkcji aut elektrycznych.

Rada Ministrów skierowała do Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Staż pracy jest tutaj jedną z istotniejszych kwestii. Na zmiany czekają głównie pracownicy budżetówki.

Poziom zarobków kobiet i mężczyzn w Polsce jest względnie wyrównany, jeśli porównać z Europą. To i tak cud, zważywszy na to, gdzie panie zwykle pracują. Ponad jedna czwarta zatrudniona jest przez państwo i ich pensje zależą od tego, ile się uda wyszarpać z budżetu. Jeśli premier Morawiecki chce zrównać średnią, to wystarczy, że podwyższy płace w budżetówce.

Eksperci już nie straszą sztuczną inteligencją i robotyzacją, które zabiorą milionom ludzi miejsca pracy. Wniosek jest inny. To ci, którzy nie nadążą za zmianami, sami się tej pracy pozbawią.

W ostatnich latach mieliśmy do czynienia z tzw. rynkiem pracownika. Zatrudnienie rosło, bezrobocie malało i to pracownicy dyktowali warunki firmom. Dane GUS pokazują, że trend powoli zaczyna się odwracać.

Tylko w Hiszpanii umowy na czas określony są bardziej popularne niż w Polsce. Dziś nad Wisłą prawie co czwarty Polak pracuje w niepewności i nie wie, czy jego umowa zostanie przedłużona. To nawet 3,5 mln z nas.

Równe płace dla kobiet i mężczyzn to jeden z głośniejszych postulatów naszych czasów. Czy to się w ogóle może udać? Jak zmusić firmy do równouprawnienia? Na Islandii postanowiono ujawnić wszystkie pensje. I tak państwo to stało się światowym liderem.

Dziś w "Money. To się liczy" pytamy o frankowiczów i ich dalszą walkę z bankami po wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej ws. kredytów walutowych. Gościem będzie Piotr Zientała, działacz stowarzyszenia Stop Bankowemu Bezprawiu. W drugiej części o 4-dniowym tygodniu pracy i innych pomysłach zmiany rynku pracy mówi Wojciech Ozimek z One2tribe. Zapraszamy od 9.15.

Sezon wirusów w pełni. Telefon ze szkoły czy przedszkola stawia często na nogi rodzica w pracy. - Natychmiast proszę przyjechać i odebrać dziecko" - słyszy w słuchawce. Ale jak tu odebrać, skoro szef patrzy nieprzychylnym okiem? Dylemat "chore dziecko czy praca" większość Polaków rozstrzyga z przymusu na korzyść tej drugiej.

W branży IT pracuje ponad 450 tys. specjalistów. Nie wszyscy to programiści z dyplomem wyższej uczelni. Oto zawody, które gwarantują dobrą pensję i do których można przekwalifikować się nawet wtedy, gdy wcześniej z branżą IT nie miało się nic wspólnego.

Firmy walczą już nie tylko o programistów, księgowych, finansistów i prawników, ale także szeregowych pracowników fizycznych. Dla kandydatów oznacza to jedno - okazję na lepsze warunki i wyższe wynagrodzenia.