praca (strona 90 z 380)

Liczą się głównie zarobki. Młodzi ludzie nie chcą pracować za grosze. Czego oczekują młodzi ludzie prócz wysokich zarobków? Jak ich zwerbować? Na te i inne pytania odpowiedział nam Łukasz Komuda, ekspert ds. rynku pracy w Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych.

Po pandemii, kiedy często wykonywaliśmy obowiązki w trybie tzw. pracy zdalnej, dotyczące niej przepisy wymagają rozwiązań systemowych – podkreśliła we wtorek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg w rozmowie z Polskim Radiem Łódź.

Czasami to kiepska płaca, mobbingujący szefowie czy niepewność gospodarcza mogą powodować, że nasza kariera nie rozwija się tak, jak byśmy tego chcieli. Nierzadko jednak to my sami ją sabotujemy.

Czasami w pracy towarzyszy nam niepokój związany z pewnością naszej pozycji w firmie. O ile jesteśmy specjalistami w swoich dziedzinach, nie musi to oznaczać, że znaleźliśmy się na czarnej liście pracodawcy. Gorzej, jeśli poza niepokojem mamy poczucie, że jesteśmy na przykład pomijani.

Zaledwie 5 minut wystarczy, żeby za kilkadziesiąt zł kupić fałszywe zwolnienie lekarskie oraz załatwić nawet 20 proc. zniżkę na następne zamówienie. Polakom wystarczy kilka kliknięć w internecie, żeby załatwić sobie wolne od pracy. ZUS potwierdza, że dochodzi do nadużyć - czytamy w warszawskim wydaniu "Gazety Wyborczej".

Nawet 37 stopni Celsjusza wskażą termometry w ostatnim tygodniu czerwca. Przez najbliższe kilkanaście dni będzie bardzo gorąco, także w nocy. Szczególnie w takie dni pracodawcy powinni zadbać o pracowników.

Na koniec maja bezrobocie w Polsce wyniosło 5,1 proc. To o 0,1 pkt. proc. mniej niż w kwietniu - wynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS). W urzędach pracy zarejestrowanych było około 850 tys. osób szukających zatrudnienia. To najlepsze dane od 2019 roku i jest szansa, że w wakacje padnie rekord.

Najważniejsze dla młodych pracowników są zarobki - wynika z raportu "Młodzi Polacy na rynku pracy", którego wnioski przedstawia "Rzeczpospolita". To spora zmiana względem poprzedniego badania.

Młodzi pracownicy odczuwają spory niepokój związany z ich sytuacją finansową. Obawiają się przede wszystkim o rosnące koszty życia - wynika z rocznego raportu Deloitte "Global 2022 Gen Z & Millennial Survey". Pokolenie Z oraz millenialsi z całego świata mają odczuwać wypalenie zawodowe i zwracają uwagę na zbyt dużo obowiązków.

Z analizy Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego wynika, że kobiety zarabiają mniej od mężczyzn na każdym szczeblu kariery zawodowej. Przez pandemię okres potrzebny do zrównania poziomów płacowych się wydłużył - do ponad 267 lat.

Osoby rekrutowane na stanowiska, które obejmują kontakt z pieniędzmi, mogą spodziewać się niekiedy mniej standardowych pytań. Jedno z dość często pojawiających się brzmi następująco: "co byś zrobił, gdybyś zobaczył współpracownika okradającego firmę?". Jak najlepiej odpowiedzieć na to pytanie?

Dostosowanie przepisów Kodeksu pracy czy stabilność otoczenia prawnego – to główne kwestie do rozwiązania, przed jakimi stoi Polska, aby móc wprowadzić w kraju czterodniowy tydzień pracy. Zapytaliśmy firmy, czy w Polsce, na wzór Islandii i Wielkiej Brytanii, jest możliwe systemowe skrócenie czasu pracy.

Z powodu wprowadzonych w czasie pandemii ograniczeń w podróżowaniu w Europie zwolnionych zostało ponad 100 tysięcy pracowników obsługi naziemnej lotnisk. Teraz, kiedy restrykcje zostały zniesione, ludzie natychmiast masowo wrócili do latania. Jednak lotniska nie są w stanie równie szybko znaleźć pracowników, którzy nadążą z obsługą pasażerów. Z tego powodu w Europie odwoływane są setki lotów dziennie. Prezes lotniska Heathrow przyznaje, że szybko się to nie skończy.

"Forbes" przeprowadził ankietę dotyczącą pracy zdalnej wśród kilkudziesięciu osób z grona najbogatszych ludzi świata. Wnioski? Miliarderzy nie wierzą w pełną pracę zdalną. Większość z nich uważa, że firmy albo w całości wrócą do biur, albo utrzymają pracę hybrydową.

Twój szef wydaje Ci się surowy i wymagający, rzadko słyszysz od niego pochwały, to właśnie tobie daje najtrudniejsze zadania i podrzuca nowych pracowników lub stażystów na szkolenie? To wcale nie musi oznaczać, że się na ciebie "uwziął". Oto jakie sygnały mogą świadczyć o tym, że szef szanuje cię jako pracownika i być może zamierza awansować.

Pracownice Zakładu Ubezpieczeń Społecznych opowiedziały Onetowi o kulisach pracy w ZUS. Swoje pensje nazywają wręcz "głodowymi". Jak twierdzą, spora część urzędniczek to samotne matki i w wielu przypadkach muszą polegać na alimentach. Do tego są przepracowane, ponieważ obarczone w ostatnim czasie nadmiarem obowiązków. – Jest mi już wszystko jedno. Mogę iść do Biedronki. Dostanę więcej pieniędzy, a głowę będę miała spokojną – mówi jedna z bohaterek tekstu.

W najbliższych dniach ZUS ma zaprosić do rozmów o podwyżkach wszystkie zakładowe organizacje związkowe. Pracownicy mają otrzymać pensje wyższe o 300 zł, ale nie jest wykluczone, że podwyżki będą jeszcze większe.

ZUS nie kryje zachwytu po wprowadzeniu elektronicznych zwolnień lekarskich. Zakład wystawił do tej pory ponad 100 milionów cyfrowych L4. - Niewielu krajom UE udało się przeprowadzić tak trudną reformę. Z naszego doświadczenia korzystają inne kraje Unii - ocenia prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska i ocenia, że cyfrowa reforma to sukces.

Ostatnie dane z rynku pracy nie są optymistyczne. Maleje liczba nowych ofert pracy. W maju pracodawcy opublikowali w sieci o wiele mniej ogłoszeń o pracę niż przed rokiem. Zdaniem ekspertów może to być zapowiedź poważniejszych problemów. Koszty pracodawców rosną, a spirala cenowo-płacowa się nakręca. W pesymistycznym scenariuszu niektóre firmy mogą zacząć zwalniać pracowników. Na razie grozi to w budownictwie.

Pracodawcy przestają się rozglądać po rynku za nowymi pracownikami. Zamiast tego wolą zrobić wszystko, by zatrzymać u siebie tych już zatrudnionych. Jednym z rozwiązań mają być podwyżki ze względu na wysoką inflację. Innym natomiast większy nacisk na świadczenia pracownicze.

Dlaczego chcesz tu pracować? To pytanie często słyszymy na rozmowach kwalifikacyjnych. Pomimo że jest jednym z najczęściej zadawanych pytań, wciąż potrafi nas zaskakiwać. Tymczasem nasza odpowiedź może nam nie tylko pomóc w odróżnieniu się od innych kandydatów, ale też ułatwić rekrutującej nas firmie podjęcie decyzji co do tego, by nas zatrudnić.

Dzieli się informacjami, wie, że inni mają życie poza pracą i jest empatyczny – to tylko początek listy cech dobrego szefa, jaką przygotował Travis Bradberry - współautor książki "Inteligencja emocjonalna 2.0" oraz współzałożyciel TalentSmart – dostawcy testów i szkoleń z zakresu inteligencji emocjonalnej.

Na koniec pierwszego kwartału 2022 roku w Polsce było 158,7 tys. wolnych miejsc pracy - czytamy w najnowszym komunikacie GUS. W rok ta liczba wzrosła aż o 44 proc. To najwyższy wynik od drugiego kwartału 2018 roku. Najwięcej ofert jest w stolicy, ale nie brakuje też wolnych etatów w małych województwach. Poszukiwani są nie tylko informatycy, ale też pracownicy przemysłu i handlu.

Znowelizowany Kodeks pracy wprowadza m.in. nową formę urlopu. Reguluje też kwestie związane z zasiłkami dla rodziców. Jednak najważniejszą zmianą będzie wprowadzenie definicji pracy zdalnej, a co za tym idzie, ta forma wykonywania obowiązków zawodowych wreszcie zostanie w pełni prawnie uregulowana.

Nie jedną, lecz dwie podwyżki płacy minimalnej szykuje rząd w 2023 r. Pierwsza ma wejść w życie w styczniu i zgodnie z nią Polacy mają zarabiać przynajmniej 3383 złote brutto. Druga natomiast będzie obowiązywać od lipca i podwyższy minimalne pensje do 3,45 tys. złotych brutto. To zmiana dla ponad 2 mln Polaków.