pracownicy (strona 10 z 26)

Do pozytywnej oceny pracodawcy dziś już nie wystarczy, by ten oferował godziwe pensje czy umowy o pracę. Pracownicy dziś zwracają uwagę, czy firma dba o ich o zdrowie fizyczne i psychiczne. Dziś nie chodzi jednak już tylko o zagwarantowanie benefitów. W dobie "wielkiej rezygnacji" do utrzymania pracownika niezbędna jest zmiana kultury pracy.

Millenialsi i przedstawiciele pokolenia Z zmieniają dynamikę relacji w miejscu pracy. Czasy, gdy szef miał autorytet tylko ze względu na zajmowaną pozycję, odchodzą do przeszłości. Najmłodsze pokolenie wcale też nie uważa pracy za najwyższą wartość. Wręcz przeciwnie, gdyby przez nią czuli się nieszczęśliwi, to woleliby być bezrobotni - wynika z badania firmy rekrutacyjnej.

Telewizja Polska zdecydowała się na podwyżki pensji pracowników. Postulaty związków zawodowych zostały jednak zrealizowane tylko częściowo, ponieważ wzrosną zarobki jedynie najsłabiej zarabiających w TVP — informują wirtualnemedia.pl.

Rosnące ceny surowców zwiększą koszty inwestycji budowlanych, a odpływ pracowników ukraińskich z budów może opóźnić projekty i zwiększyć presję na wynagrodzenia - ocenia Adam Anioł, analityk BM BNP Paribas Bank Polska. Jego zdaniem utrzymujące się ryzyko geopolityczne w bezpośrednim sąsiedztwie Polski może ograniczyć lub wstrzymać nowe inwestycje.

Prezydent Ukrainy Wołodymyr Zełenski podpisał w czwartek późnym wieczorem dekret o powszechnej mobilizacji. Może to mieć poważne konsekwencje dla branży handlowej, produkcyjnej i logistycznej w Polsce.

Pracownicy Apple'a chcą zorganizować w firmie związek zawodowy. Zatrudnieni przez giganta cyfrowego mają dość tego, że firma nie chce się z nimi podzielić rekordowymi zyskami, a ich płace rosną wolniej od inflacji. Do tej decyzji zachęca też sukces pracowników innego koncernu. Aby nie dać się wykryć, część z nich korzysta z telefonów z Androidem - pisze "The Washington Post".

Część pracujących Polaków otrzymuje swoje wynagrodzenia z poślizgiem. Wszystko przez Polski Ład. Rząd już kilkukrotnie łatał system podatkowy od początku roku. Skutek jest taki, że programiści tworzący aplikacje księgowe nie nadążali ze wprowadzaniem tych zmian. A księgowi podejmujący "ręcznego" wyliczenia pensji nie mogli być pewni, czy za chwilę rząd nie zmieni obowiązującego systemu.

Przedsiębiorcy skrupulatnie przeliczają budżety firm, gdyż wiedzą, że już za chwilę ich biura zaleją wnioski podwyżkowe pracowników. Sprzyja temu przede wszystkim wysoka inflacja, jak również duże zapotrzebowanie rynku na pracowników. A to woda na młyn dla efektu spirali płacowo-cenowej. Do jej rozrostu przyczynia się zresztą sam rząd.

Klient w centrum uwagi – to jedno z często powtarzanych haseł w wielu firmach. A czy Twoja organizacja jest autentycznie przyjazna pracownikom? Wbrew pozorom to odbija się nie tylko na ich produktywności, ale przekłada się na procesy rekrutacyjne - wyjaśniają eksperci z HRlink i Goldenline

W wykazie prac rządu opublikowane zostały założenia projektu nowelizacji kodeksu pracy. Okazuje się, że niektóre rozwiązania są niezgodne z unijnymi regulacjami — pisze "Rzeczpospolita".

Piąta fala w Polsce nabiera rozpędu. Przez sytuację epidemiologiczną może zabraknąć pracowników, gdyż ci albo będą przechodzić COVID-19, albo też trafią na kwarantannę. Sytuacja jest na tyle poważna, że Rządowe Centrum Bezpieczeństwa rozesłało komunikat do operatorów infrastruktury strategicznej, co potwierdził money.pl. Ostrzega w nim, że jeżeli zrealizuje się najgorszy scenariusz, to nawet niemal co trzeci pracownik nie będzie mógł się pojawić w miejscu pracy.

Jak dowiedział się money.pl, pracownicy pionu sprzedażowego Poczty Polskiej otrzymają wraz z początkiem roku "propozycję nie do odrzucenia". Tysiące pocztowców usłyszy wtedy, że czeka ich przeniesienie do spółki-córki firmy. Żeby tak się jednak stało, najpierw będą musieli rozwiązać obowiązujące umowy i uwierzyć pracodawcy na słowo, że nie zostaną wystawieni do wiatru.

Minister zdrowia Adam Niedzielski zapowiedział, że trwają prace nad ustawą, która pozwoli pracodawcom wymagać od pracowników okazywania testów na COVID-19. Firmy dostaną też prawo do kierowania podwładnych na bezpłatne testy. Przedsiębiorcy krytykują ten pomysł i twierdzą, że taka zapowiedź to ukłon w stronę tych, którzy nie chcą się szczepić. Wciąż czekają na możliwość weryfikacji paszportów covidowych.

Jedna trzecia pracowników obsługi klienta w sklepach, punktach sprzedaży, na recepcji, w sekretariatach i w gastronomii szuka nowego pracodawcy - wynika z badania Pracuj.pl. Głównym powodem poszukiwania nowej pracy jest chęć wyższych zarobków.

W 2020 r. zgłoszono 62740 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy, o 24,6 proc. mniej niż w 2019 r. - wynika z najnowszysch danych GUS. Ma to związek z pandemią, podczas której wielu pracowników przeszło na tryb pracy zdalnej.

Firmy wypłacające grudniową pensję w styczniu znalazły się w potrzasku przez Polski Ład. Przepisy związane z podatkową reformą Prawa i Sprawiedliwości wchodzą w życie od 1 stycznia 2022 roku. A to oznacza, że pensja naliczona za ostatni miesiąc 2021 roku powinna być liczona zgodnie z nowymi zasadami. Producenci oprogramowań płacowych alarmują, że mogą nie zdążyć z aktualizacjami rozliczeń - pisze "Rzeczpospolita".

- Po covidzie bardzo, ale to bardzo ruszył sektor logistyki i tak zwany e-commerce. Masa osób przekwalifikowała się dzięki temu zjawisku, które wytworzyło się w czasie pandemii, czyli masowości zakupów internetowych i zamówień poprzez aplikacje na telefon, całej tej logistyki ostatniego kroku - powiedział w "Money. To się liczy" prezes Personel Service Krzysztof Inglot. - Mnóstwo osób, które straciły pracę w hotelarstwie i restauracjach, najczęściej znalazły pracę w rozwijającym się e-handlu i innych usługach. To sektor, który się rozwija. Oczywiście sektor spożywczy w dalszym ciągu bije rekordy, tworzy nowe miejsca pracy i zwiększa produkcję. Produkty polskich firm są coraz częściej dostępne na półkach w zagranicznych sklepach. Przemysł jako taki również, a sektor RTV i AGD, choć nie miał tak gigantycznej sprzedaży, to rok 2021 też okazuje się całkiem dobry, mimo problemów z zerwanymi łańcuchami dostaw - dodał.

Byli członkowie ekipy filmowej filmu "Rust" jeszcze przed wypadkiem złożyli skargę w związku z obawami o bezpieczeństwo na planie. W ich ocenie warunki produkcji pozostawiały wiele do życzenia. Teraz, po tragedii z udziałem aktora Aleca Baldwina, dyskusja rozgorzała na nowo.

W Niemczech brakuje 1,2 mln pracowników i niewykluczone, że po "zapaści", jaka dotknęła Wielką Brytanię, już niedługo u naszych zachodnich sąsiadów zacznie brakować rąk do pracy. Sytuacja jest bardzo poważna.

Prof. Marcin Matczak, prawnik, a prywatnie ojciec rapera Maty, rozpętał burzę. Jego zdaniem, aby osiągnąć sukces, trzeba pracować więcej, nawet 16 godzin na dobę. - To myślenie już dawno przestało być aktualne - komentuje w rozmowie z Money.pl socjolog dr Marta Żerkowska-Balas.

Według najnowszych badań aż 73% pracowników optuje za pozostaniem w modelu elastycznej pracy hybrydowej. Jednocześnie 67% z nich pragnie więcej bezpośrednich kontaktów ze swoimi współpracownikami. Takie zjawisko określa się mianem paradoksu pracy hybrydowej. Aby się z nim zmierzyć, współczesne firmy muszą postawić na model ekstremalnej elastyczności, budując tym samym zupełnie nową kulturę organizacyjną.

Rusza sezon zbiorów jabłek. Sadownicy mają jednak problem. Brakuje rąk do pracy. - W niektórych miejscach stawki są już tak wywindowane, że zbieranie traci ekonomiczny sens. I tak jabłka sprzedawane są poniżej kosztów produkcji - mówi Mirosław Maliszewski ze Związku Sadowników RP.

Wraca problem deficytu pracowników. Pracodawcy mają problem z zatrudnieniem osób z odpowiednimi kwalifikacjami i umiejętnościami. Jak mówi Monika Fedorczuk, ekspertka Konfederacji Lewiatan, procesy rekrutacyjne się wydłużają. Najbardziej poszukiwane są osoby z wykształceniem technicznym i do prac technicznych.

Rząd przyspiesza prace nad wprowadzeniem przepisów, które umożliwią przełożonym weryfikowanie szczepień u pracowników. W najbliższy poniedziałek projektem ustawy zająć ma się Komitet Stały Rady Ministrów.

W Polsce brakuje pracowników. Przedsiębiorcy są zmuszeni do podnoszenia wynagrodzeń, żeby przyciągnąć wykwalifikowane osoby. Dla części pracowników jest to niewystarczająca motywacja do zmiany miejsca zatrudnienia. Czy budowanie przez firmy wizerunku dobrego miejsca pracy może zachęcić kandydatów do zmiany pracodawcy?