rynek pracy (strona 52 z 150)

Zaleganie z wypłatami, zastraszanie, a nawet bicie, a do tego praca ponad miarę i uwłaczające warunki noclegowe. Tak wygląda rzeczywistość wielu Ukraińców, którzy w Polsce zatrudniani są przez nieuczciwe agencje pracy.

Czechy i Słowacja już zliberalizowały przepisy wjazdowe dla Ukraińców, a w najbliższym czasie swój rynek pracy dla nich mogą otworzyć Niemcy. Polska ma ostatnią szansę, by zawalczyć o pracowników zza naszej wschodniej granicy.

Indywidualnie projektowane zadania jak w grze komputerowej i nagrody w postaci elektronicznej waluty. Polska firma zaprojektowała narzędzie do motywowania pracowników. Czy sztuczna inteligencja zastąpi HR? - Raczej nie. Ale może mu pomóc - mówi Wojciech Ozimek z one2tribe.

Bezrobocie cykliczne to taki rodzaj bezrobocia, który zależy od sytuacji gospodarczej. Jeśli gospodarka znajduje się w recesji, to cykliczne bezrobocie wzrasta, jeśli jest dobra koniunktura, to bezrobocie cykliczne jest mniejsze.

Firmy borykają się z brakiem pracowników, a to zagraża polskiej gospodarce. Rozwiązaniem może być większe otwarcie rynku pracy na emigrantów zarobkowych. Na to wskazali uczestnicy debaty zorganizowanej w Ministerstwie Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

W gastronomii brakuje rąk do pracy. Amerykańscy rekruterzy coraz częściej szukają pracowników w kościołach, świetlicach i stowarzyszeniach seniorów. Trend powoli zmierza do Polski.

Do Sejmu trafiła anonimowa petycja, która proponuje otwarcie szeregów polskiej policji na cudzoziemców.

Blisko dwie trzecie młodych osób chciałoby zarabiać dwukrotnie więcej niż wynosi średnia krajowa. Wszystko przed 40. urodzinami – wynika z raportu Deloitte i Coca-Coli.

Przedsiębiorcy popełnili w tym roku tylko 284 błędy podczas przelewania składek do ZUS-u, czyli blisko tysiąc razy mniej niż w zeszłym roku. Taki jest efekt wprowadzenia jednego przelewu na indywidualny rachunek. ZUS chwali się też rekordowymi wpływami.

W pierwszym półroczu urzędy pracy zarejestrowały o 212 tys. mniej oświadczeń o zatrudnieniu Ukraińców niż rok temu. W niektórych województwach spadek dochodzi do 70 proc. Czy te dane wskazują, że już zaczął się szybki odpływ Ukraińców na bogatsze rynki unijne?

Tylko co czwarty Polak chciałby pracować w polskiej firmie. Większość nie ma nic przeciwko zatrudnieniu w firmie z zagranicznym kapitałem.

Dwa miesiące – tyle czasu trwa średnio w Polsce poszukiwanie nowej pracy, wynika z badań agencji Randstad. W ostatnim półroczu pracodawcę zmieniło 24 proc. badanych.

Pomimo bardzo niskiego bezrobocia i poważnego niedoboru pracowników tempo wzrostu prac może być w przyszłym roku znacznie zwolnić. Firmy są zmęczone dużą rotacją pracowników i chcą zakończyć wojnę na podwyżki.

"Płaca minimalna" czy "rosnący negatywizm w miejscu pracy" to słowa, które według filmu instruktażowego, mają ostrzegać menadżerów Amazona o buncie pracowników. "Nie jesteśmy antyzwiązkowi, ale nie jesteśmy też neutralni" - mówi narrator filmu

Liczba miejsc pracy bez obsady wzrosła u nas w ciągu roku o jedną trzecią. To zaczyna motywować pracodawców do podwyżek. Zarobki w kilku branżach wystrzeliły w górę i płaca minimalna prawie nie ma już znaczenia.

W ciągu roku pensje w budowlance wzrosły nawet o 18 proc., ale chętnych do pracy i tak brakuje. Firmy budowlane ostrzegają, że sytuacja w branży coraz bardziej przypomina kryzys związany z EURO 2012.

Jak podaje Amnesty International, firma budująca infrastrukturę wokół stadionów przygotowywanych na mistrzostwa przez kilka miesięcy nie wypłacała robotnikom wynagrodzeń.

Są dobre informacje dla tych, którzy oczekują wzrostu płac. Jak przewiduje Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service, w programie "Money. To się liczy" pensje w Polsce będą rosły coraz szybciej.

Coraz więcej Ukraińców planuje wyjechać z Polski. Dlatego firmy rozglądają się za pracownikami z Azji. Rząd już prowadzi rozmowy z władzami Filipin.

Zwykle pracują w usługach, ale coraz częściej w roli specjalistów, a nawet zakładają firmy i zatrudniają Polaków. Napływ Ukraińców do Polski pozwolił na utrzymanie wysokiego wzrostu gospodarczego, ale wciąż dużym problemem są bariery biurokratyczne.

Firmy zabiegają o programistów. Nic więc dziwnego, że coraz więcej osób myśli o zmianie branży. Na szkolenia zgłaszają się kandydaci po 30-stce i bez doświadczenia w IT. Nauczyciel muzyki? Zawodowy żołnierz? Oni też rzucili wszystko...i poszli kodować.

Sześciogodzinny dzień pracy, dodatkowe dni wolne dla rodziców i "piątki bez spotkań" – praktyki liderów rynku pracy w walce o talenty i zaangażowanie ludzi pokazują, że czas znaczy dziś więcej niż pieniądz. Jednocześnie widać duży deficyt rozwiązań skierowanych do ojców i seniorów. Takie wnioski płyną z Raportu Dobrych Praktyk Pracodawców Instytutu Humanites.

IT jest jedną z najszybciej rozwijających się branż. Szacuje się, że w 2020 roku firmy z Unii Europejskiej i USA będą potrzebowały dodatkowo miliona programistów. Trend wyczuły firmy zajmujące się wyszukiwaniem pracowników. Jest platforma, na której to pracodawcy aplikują do kandydatów.

Myśląc o potocznych pojęciach, dosyć często słów przychód i dochód używa się zamiennie. Jednakże z podatkowego punktu widzenia, przychód i dochód to dwa zupełnie różne określenia i absolutnie nie należy używać ich naprzemiennie.

"Polenfraude" - z tym określeniem, które można przetłumaczyć jako "polskie oszustwo", kojarzą się wielu mieszkańcom Holandii nasi rodacy. To pokłosie ujawnienia praktyki wyłudzania zasiłków dla bezrobotnych. Prawda o zjawisku sięga jednak głębiej.