rynek pracy (strona 51 z 154)

Ukraińcy masowo nie wyjadą z Polski – polski rząd przekonuje, że zagrożenia nie ma. Jednak zdaniem ekspertów po otwarciu rynku przez Niemcy 25 proc. pracujących w Polsce Ukraińców opuści kraj.

Na polskim rynku pracy tymczasowej dominują obywatele Ukrainy, jest ich o 14 proc. więcej, niż Polaków. Połowa chce zarabiać więcej niż w 2017 roku, a pensja 2,5 tys. miesięcznie nikogo nie interesuje.

Bezrobocie w Polsce jest jak za wczesnego Kuronia, kraj kwitnie i płynie mlekiem i miodem. Ale jak w Asteriksie - jest wioska, tj. powiat, a nawet wiele powiatów, które się "nie poddają". Chętnych do pracy jest tam wielu, a ofert dla nich mało.

12 godzin pracy to dzień jak co dzień w gastronomii, usługach i handlu. W tych branżach najwyższa jest też rotacja pracowników. – Przychodzi nowy człowiek, którym trzeba "łatać dziury" w grafiku i w końcu mówi dość. To stary problem – mówią eksperci.

W ciągu najbliższych 4 lat nawet 25 proc. pracujących w Polsce Ukraińców może wyjechać do Niemiec. Wszystko przez otwarcie tamtejszego rynku pracy - oceniają Katarzyna Saczuk i Robert Wyszyński z NBP w wywiadzie dla Obserwatorfinansowy .pl.

Choć bezrobocie jest na razie rekordowo niskie, sytuacja na rynku pracy może się niebawem zmienić. A wtedy w pierwszej kolejności ucierpią cudzoziemcy - pisze "Rzeczpospolita".

W Niemczech coraz więcej wykwalifikowanych absolwentów uczelni wyższych pochodzi z zagranicy. Najwięcej z Polski.

Jeśli podczas szukania pracy – szczególnie za granicą – natkniesz się na frazę "wyjazd sponsorowany", nie przewijaj jej z obrzydzeniem. Nazwa nie brzmi może szczególnie przyjemnie i trafnie, ale może być niezłą okazją na spędzenie kilku lat za oceanem i złapanie dobrze płatnej pracy.

Związkowcy z Tesco wydali komunikat, w którym informują, że wciąż nie doszło do porozumienia pracowników z siecią handlową w sprawie zwolnień grupowych. Apelują również do zatrudnionych w Tesco, by wstrzymać się ze składaniem wypowiedzeń.

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie, które nieznacznie podwyższa wynagrodzenia pracowników do 18. roku życia, którzy odbywają przygotowania zawodowe. Pracodawcy będą mogli ubiegać się o zwrot kosztów podwyżki, która jest efektem zmian w szkolnictwie zawodowym.

W ponad połowie mikrofirm i małych przedsiębiorstw przejrzenie życiorysu kandydata do pracy zajmuje średnio do pół minuty. Z badania przeprowadzonego przez brytyjską spółkę UCE GROUP LTD. wynika, że 21% pracodawców robi to nie dłużej niż przez minutę. Z kolei 23% menedżerów czyta jedno CV przez minimum dwie minuty. Najmniej wskazań otrzymała odpowiedź „powyżej 5 minut”, a wybrało ją zaledwie 2% ankietowanych. Znawcy tematu nie są zaskoczeni wynikami i wskazują przyczyny takiego stanu rzeczy. Jednocześnie przekonują, że takie podejście do rekrutacji może oznaczać straty dla samych firm i aplikujących osób.

Zdaniem Bożeny Borys-Szopy, rynek pracy znajduje się w najlepszej sytuacji od niemal trzech dekad. Minister szacuje też, że zbliżamy się do granicy tzw. naturalnego bezrobocia. Bez pracy jest jednak ciągle 870 tys. osób.

Okręgowa Inspekcja Pracy w Krakowie nie wykryła nieprawidłowości w sklepie Ikea, z którego 2 miesiące temu zwolniony został jeden z pracowników. Jak utrzymywał, stracił pracę, bo cytował Biblię. Sprawę będzie musiał więc rozstrzygnąć sąd.

Powszechna automatyzacja od lat 70-tych powoduje w Niemczech likwidację miejsc pracy. Straty te są jednak – według badań rynku pracy – wyrównywane.

Mimo że umowa o pracę na pełen etat nadal daje poczucie bezpieczeństwa, coraz więcej Polaków szuka innych form zatrudnienia. Rozglądamy się za rozwiązaniami bardziej dostosowanymi do potrzeb i dającymi poczucie niezależności.

Obcokrajowcy nie mogą doczekać się na pracę. Choć powszechnie wiadomo, że rynek potrzebuje nowych pracowników, to urzędnicy nie spieszą się z decyzjami. Z raportu NIK, do którego dotarł "Dziennik Gazeta Prawna", wynika, że kolejki w urzędach wojewódzkich są coraz dłuższe. Dziś podjęcie decyzji zajmuje urzędnikom średnio 206 dni.

- U nas normą jest po 400-500 nieodebranych nadgodzin - mówi money.pl Paweł. Jest "klawiszem" w jednym z zakładów karnych na zachodzie Polski. Pracy jest tak dużo, że funkcjonariusze często spotykają się... w kolejce do psychiatry. Bo to jedyny sposób, by odpocząć.

Nie etat, nie samozatrudnienie, a praca w charakterze freelancera - tak teraz pracuje coraz więcej Polaków. Eksperci szacują, że na krótkich i szybkich zleceniach pracuje obecnie prawie pół miliona z nas.

Specjalny bonus dla swoich pracowników przygotował państwowy meksykański koncern naftowy Pemex. Wystarczy, że nie przytyją, a dostaną 287 dolarów rocznie.

Koncernowi BMW w Stanach Zjednoczonych brakuje pracowników. Samochodowy gigant wpadł więc na pomysł, by zatrudniać w swych salonach emerytowanych marines.

Młodzi wchodzący na rynek pracy są kojarzeni z lenistwem i chęcią zarabiania za nic. Tymczasem przekształcenia rynku pokazują, że to oni w nim odnajdą się najlepiej.

- Jeśli chodzi o kwestię wyjazdu cudzoziemców, ich kapitał zgromadzony na kontach ZUS będzie pracował. Z Ukrainą mamy umowę dwustronną i ten kapitał nie będzie utracony. Z większością krajów nie mamy jednak umów. Monitorujemy sytuację co do każdej osoby, np. obywateli Dżibuti, Kataru, Namibii czy Samoa, to są pojedyncze osoby, które są w systemie - powiedziała w programie "Money. To się liczy" prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.

"Czemu nie pójdzie poszukać pracy? Albo stażu? Są przecież wakacje" – pomyślał niejeden rodzic o swoim dziecku. Fakt, czas wolny od szkoły pasuje idealnie do tego, aby młodzi sobie dorobili albo zdobyli doświadczenie. Sęk w tym, że nie każdemu się chce.

Lot prywatnym samolotem z prezesem albo honorowe miejsce parkingowe - to przykłady ciekawych sposobów motywowania pracowników, o których mówił w programie "Money. To się liczy" Wojciech Ozimek z One2tribe. Zwrócił jednak uwagę, że nie zawsze rywalizacja będzie dobrą motywacją, bo z badań wynika, że tylko 20 proc. populacji lubi się ścigać.

Nie tylko twarde umiejętności będą liczyć się na rynku pracy przyszłości. Jak przekonywała polskich studentów Wioletta Kandziak z PKN Orlen, by sprostać wymaganiom rynku niezbędne staną się kompetencje i umiejętności miękkie. - By tworzyć nowe rozwiązania oparte o sztuczną inteligencję konieczne są kreatywność, umiejętność logicznego myślenia, czy otwartość na zmiany - mówiła.