rynek pracy (strona 51 z 153)

Koszty zatrudniania specjalisty plasuje Polskę wśród liderów regionu. Jeśli jednak rządowej plany zniesienia limitu wysokości składek na ZUS zostaną wdrożone w życie, nasz rynek przestanie być tak konkurencyjny.

Odwołanie prezesa Jastrzębskiej Spółki Węglowej zakończyło się protestem górników. Teraz górnicza spółka ogłosiła konkurs, w którym poszukuje jego następcy.

Na Facebooku, Twitterze czy YouTube. Tak potencjalnych pracowników szuka nie tylko polska Agencja Wywiadu, ale również jej amerykańskie czy brytyjskie odpowiedniczki - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Rząd zaklina rzeczywistość - inaczej nie da się ocenić ujawnionych założeń polityki migracyjnej. Lukę na rynku pracy, która za 11 lat ma sięgnąć 4 mln osób, chce "łatać" bezrobotnymi. A tych według różnych statystyk jest od 666 tys. do niespełna miliona. Nierealny jest też plan aktywizacji biernych zawodowo.

Co piąta firma branży transportowej i logistycznej szuka pracowników. Pracownik magazynu może zarabiać nawet 23 zł brutto za godzinę.

Do 2030 roku w Polsce będzie brakowało 4 mln pracowników. Naszą gospodarkę nie wesprą jednak chętni do pracy cudzoziemcy, bowiem rząd nie zamierza dla nich szerzej otwierać drzwi.

Polacy wykorzystują rynek pracownika i nie przywiązują się do pracodawców. Nawet 30 proc. szeregowych pracowników rozstaje się z firmą przed upływem okresu próbnego.

Co trzeci pracujący w Polsce obywatel Ukrainy już planuje podjęcie zatrudnienia w Niemczech, ale proces migracji Ukraińców do naszego zachodniego sąsiada będzie rozłożony na kilka najbliższych lat. Z kolei jedynie 2,6 proc. zatrudnionych w Polsce ukraińskich pracowników spełnia główne kryteria stawiane przez rząd w Berlinie.

To Bratysława będzie siedzibą nowego Europejskiego Urzędu ds. Pracy - zdecydowały państwa Unii Europejskiej. Ze stolicą Słowacji konkurowały Nikozja, Ryga i Sofia.

Płaca minimalna w górę. Będzie wynosić 2450 zł brutto. Premier Mateusz Morawiecki chwalił się wręcz, że od kiedy rządzi PiS, pensja minimalna wzrosła o 700 zł. Piotr Bartkiewicz, ekonomista mBank, skomentował: "W tym momencie pracodawcy konkurują nie tylko ze sobą, ale i z transferami społecznymi. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia zwiększa atrakcyjność pracy wobec alternatyw".

W ostatni piątek Niemcy przyjęli nowe regulacje, które umożliwiają obywatelom krajów spoza Unii Europejskiej podjęcie legalnej pracy. Jednak jak twierdzą eksperci, masowy odpływ Ukraińców Polsce nie grozi.

Zasiłki w Polsce zupełnie imigrantów nie pociągają. Przyjeżdżają tu pracować. Wskaźnik zatrudnienia jest nawet wyższy niż u Polaków. To odwrotnie niż w Niemczech, czy Francji. A do tego aż co piąty imigrant pracuje w Polsce we własnej firmie.

Niedobór pracowników wpływa na stosowane metody rekrutacji. Firmy nie korzystają tylko z serwisów rekrutacyjnych, które coraz bardziej tracą swoją pozycję. Ich kosztem wzrasta głównie LinkedIn. Przybywa także wyspecjalizowanych grup na Facebooku.

W 2018 roku znacząco spadła liczba osób skierowanych do pracy tymczasowej. Według raportu Polskiego Forum HR, było ich aż o 121 tysięcy mniej niż 12 miesięcy wcześniej. Z kolei dane MRPiPS wskazują spadek na poziomie ok. 88 tysięcy. Przyczyniła się do tego nowelizacja ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Test przedsiębiorcy, oskładkowanie umów cywilnoprawnych lub obniżenie kosztów pracy - Komisja Europejska mówi "tak" podobnym pomysłom. Zdaniem Brukseli Polacy powinni częściej pracować na etacie, by mieć pewną emeryturę.

- Argument Brukseli ws. 500+ dotyczący spadającej aktywności kobiet na rynku pracy wybrzmiewa od dawna w Polsce, podnosi go bez przerwy opozycja – zapowiedział w programie „Money. To się liczy” Stanisław Szwed, wiceminister pracy. – Twarde dane ministerstwa nie potwierdzają tej tendencji. Jest mniejsza aktywność kobiet na rynku pracy, ale ona była na długo przed programem 500+. Nie ma gwałtownego odpływu z rynku pracy. Nikt nie zrezygnuje z pracy z powodu pięciuset złotych. Kryterium dochodowe znika, więc wytrącamy kolejny argument z ręki.

- Nowa minister pracy Bożena Borys-Szopa to bardzo sympatyczna pani, jako szefowa Państwowej Inspekcji Pracy do wielu rzeczy podchodziła pragmatycznie, a nie fanatycznie - mówił w programie "Money. To się liczy" Andrzej Malinowski, prezydent Pracodawców RP. Ocenił, że przed nową minister stoją potężne zadania, przede wszystkim rozwiązanie problemu braku pracowników.

Trzeba przepracować 10 tysięcy godzin robiąc coś, i dopiero wtedy jest się w tym dobrym – mówi Przemysław Gacek, prezes zarządu Grupy Pracuj. W programie "Nino o biznesie" tłumaczy, dlaczego zatrudnia osoby mądrzejsze od siebie i jak sobie radzi z zarządzaniem swoim ego. Wspominając własne początki, daje też rady początkującym biznesmenom i ocenia, jakie szanse ma dziś ktoś, kto dopiero zaczyna.

Takiej podwyżki Polacy jeszcze nigdy nie dostali. Rządowa propozycja podniesienia płacy o 200 zł przy realizacji obietnic zmian w podatkach da 1,5 mln Polaków wypłaty wyższe o 180 zł. Na rękę i co miesiąc.

Na etacie pracuje około 12,5 mln Polaków. Ale co trzeci z nich ma jeszcze inne źródło dochodu - wynika z danych resortu finansów. - Chcę mieć więcej pieniędzy, więc dorabiam sobie jako weekendowy kierowca Ubera - mówi nam Kamil.

Uczestnicy Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2018 (550 firm z całej Polski) zadeklarowali, że w 2018 roku podwyższyli wynagrodzenia swoich pracowników fizycznych o średnio 6 proc. - najwięcej spośród wszystkich grup pracowniczych.

- Ten świat nie lubi miękkiej gry - mówi o świecie startupów technologicznych Anna Kijanka z Come Creations Group, współautorka raportu "Strong Women in IT". Nie znaczy to, że kobiety są na straconej pozycji. Przeciwnie. Z badań wynika, że empatia, którą mają kobiety, pomaga w biznesie. - Siła jest różnie definiowana: to też umiejętność wyczucia człowieka, zrozumienia jego potrzeby i odpowiedzi na nią - tłumaczy Anna Kijanka.

- Nie musimy umieć programować, by pracować w firmach IT - przekonuje Anita Kijanka z Come Creations Group, współautorka raportu "Strong Women in IT". - W startupach jest bardzo dużo kobiet, które miały swój pomysł na biznes, a technologia po prostu umożliwia im dotarcie do szerszego grona ludzi. Świat potrzebuje też miękkich umiejętności, ludzi, którzy potrafią rozmawiać i zarządzać. To humanistyczne spojrzenie jest bardzo ważne w technologiach - zapewnia.

Z rynku pracy po wprowadzeniu programu Rodzina 500 plus zniknęło 100 tys. kobiet, wynika z raportu ekspertów od demografii. - Na rynku pracy mamy pracujących, bezrobotnych i osoby, które wcale nie szukają pracy - osoby, o których mowa, mieszczą się w tej trzeciej grupie - wyjaśnia dr Aleksander Łaszek, ekonomista Forum Obywatelskiego Rozwoju. - W tak dobrej koniunkturze, którą teraz mamy, powinniśmy starać się wciągnąć na rynek pracy jak najwięcej osób. A my z niego wypychamy, bo spadek zatrudnienia dotyczy przede wszystkim najsłabiej wykształconych kobiet. Jest duże ryzyko, że one nie tylko wyjdą z rynku pracy na czas wychowania dzieci, ale że potem wręcz na niego nie wrócą - przestrzega ekonomista FOR.