rynek pracy (strona 53 z 150)

Czy przez brak rąk do pracy grozi nam gospodarcza zapaść? Były wiceminister finansów dr Cezary Mech w programie "Money. To się liczy" skwitował to śmiechem. - Mówimy o jakimś absurdzie. Mamy 500 mln obywatelu w Unii Europejskiej i co, nie ma komu pracować? - pytał retorycznie. Skąd więc narzekania pracodawców na problemy ze znalezieniem pracowników? - To nie kwestia znalezienia pracownika, tylko - jak rozumiem - niewolnika - stwierdził Mech.

Białorusini masowo zjeżdżają do Polski. Mają dość pracowania na Łukaszenkę. U nas zakładają firmy, ściągają rodziny i świetnie prosperują. Dla nich nasz kraj to istne eldorado.

Bezrobocie rejestrowane wyniosło w Polsce 5, proc. w sierpniu 2018 r. wobec 5,9 proc. w poprzednim miesiącu, wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Ukrainiec-pracownik to już norma w większości polskich firm. Ale Ukrainiec zaczyna być traktowany przez polski biznes też coraz częściej jako klient. Coraz więcej projektów jest skierowanych właśnie pod niego. Są już specjalne konta dla Ukraińców, gazety, a nawet kancelarie.

Na serwisie społecznościowym pojawiły się inteligentne posty, które pokazują oferty pracy. Dzięki nim pracodawcy i szukający pracy mają łatwiej się odnaleźć.

Trwa spór pracowników Biedronki z zarządem, zainicjowany przez „Solidarność” zrzeszoną w Jeronimo Martins Polska. Związkowcy domagają się m.in. skrócenia godzin pracy w soboty oraz większej liczby pracowników. Grożą strajkiem. Realnie jednak daleko do niego.

Stanisław Szwed komentował w programie "Money. To się liczy" rosnącą liczbę skarg pracowników z Ukrainy na traktowanie w Polsce. - To jest ważne, żeby ci pracownicy nie byli wykorzystywani. Z tym czasami są problemy, tak jak są problemy z polskimi pracownikami wyjeżdżającymi do Holandii, Wielkiej Brytanii, czy Niemiec. Stąd powstał związek zawodowy pracowników ukraińskich, mając kontakty z nimi, mamy relacje. Rozwiązania prawne są, to musi być wynagrodzenie porównywalne z wynagrodzeniem dla polskiego pracownika, to jest zagwarantowanie minimalnej stawki godzinowej w umowach cywilnoprawnych - mówił w programie "Money. To się liczy" Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej.

1 września to nie tylko koniec wakacji. W tym roku dla 15-latków oznacza możliwość podjęcia pierwszej pracy. Legalnie, bo tego dnia wchodzą przepisy obniżające wiek, w którym można podjąć zatrudnienie.

Nie tylko Uber Eats. Hindus jest świetnym spawaczem czy murarzem, a Hinduska szwaczką. Nie piją i znają angielski. Wniosków o wizę do Polski jest tak dużo, że urzędnicy nie wyrabiają z ich wystawianiem.

Rząd planuje zmiany w urzędach pracy. - Będzie podwyżka zasiłku dla osób, które mają 30-letni staż pracy. Cała filozofia jest ustawiona tak, żeby wspierać tych, których najtrudniej zaktywizować, czyli osoby długotrwale bezrobotne i starsze. Dzisiaj na rynku pracy największe problemy z zatrudnieniem i przekwalifikowaniem mają osoby starsze. Zasiłek będzie wynosił 130 proc. podstawowego zasiłku - mówił w programie "Money. To się liczy" Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej.

Już od 1 września będzie można zatrudniać na umowę o pracę już piętnastolatków. Teoretycznie. Ponieważ jednocześnie wciąż obowiązuje prawo, które zakazuje pracy osobom poniżej 16. roku życia.

Firmy mają się dobrze i znów planują dawać podwyżki. Taki plan ma dużo więcej przedsiębiorców niż o tej samej porze rok temu - wynika z dziesiątej edycji badania "Barometru Rynku Pracy" przygotowanego przez Work Service.

Od naszego wynagrodzenia odprowadzane są rozmaite składki, a jedną z nich jest składka na Fundusz Pracy. Jednak w jakim celu został stworzony Fundusz Pracy oraz dla kogo jest przeznaczony?

Ponad jedna czwarta skontrolowanych firm nieprawidłowo rozliczała wypłatę minimalnej stawki godzinowej – wynika z raportu PIP. Zdaniem kontrolerów pracodawcy ciągle są silniejszą stroną na rynku pracy.

Od 2,5 do 3,5 tys. zł netto miesięcznie zarabia 60 proc. Ukraińców pracujących w Polsce. Dane w ramach „Barometru Imigracji Zarobkowej" przygotowali eksperci Personel Service we współpracy z Pracodawcami RP.

250 zł za przetkanie rury. 450 zł za montaż brodzika. Warszawscy hydraulicy są w cenie. Pracownicy korporacji z dwiema magisterkami i językiem obcym o takich pieniądzach mogą pomarzyć.

Janusz Filipiak, prezes firmy informatycznej Comarch, mówi, że zachodnie koncerny mają zły wpływ na polski rynek pracy. - Proponują ludziom więcej pieniędzy i ściągają do swoich krajów. Najgorzej, że nic od nich nie wymagają - mówi Filipiak.

O ponad 1/3 wzrosły wydatki firm na tzw. employer branding. To działania wspierające ich wizerunek na rynku pracy. Kuszenie pracowników trwa i przybiera na sile.

Polska jest jednym z krajów najsilniej przyciągających obcokrajowców do pracy. To bardzo dobrze, ale paradoks polega na tym, że nie przyciąga do niej … Polaków. Łatwiej jest przyjmować imigrantów, niż aktywizować własnych obywateli.

Miliony obcokrajowców w Polsce to wciąż za mało. Dziura na rynku pracy się powiększa. Ratunkiem mają być Filipińczycy. Rząd już zabiega o ich przyjazd nad Wisłę.

Rząd musi sięgnąć po obcokrajowców, gdyż na polskim rynku już brakuje rąk do pracy.

Obie instytucje chcą "piętnować niedozwolone praktyki stosowanych przez tych pracodawców, którzy decydują się na powierzanie pracy z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa".

Nowy eurourząd ma otrzymać bardzo szerokie uprawnienia. Przede wszystkim będzie mógł wszczynać i koordynować inspekcje w krajach członkowskich.

W czerwcu w większości województw odnotowano przyrost wolnych miejsc pracy.