kodeks pracy (strona 10 z 18)

Kodeks pracy w Polsce jest często nowelizowany. Ostatnie zmiany wprowadzone zostały z początkiem 2019 roku. Dotyczą m.in. wypłat wynagrodzeń pracowników oraz Pracowniczych Planów Kapitałowych.

- Jedną z przyczyn nieprawidłowości jest nieznajomość przepisów prawa. Kodeks to jest kilkadziesiąt nowelizacji. To nie jest przejrzyste. Im prostszy kodeks, tym łatwiejsze stosowanie, popieramy postulat zmiany kodeksu. Dyskusja jest potrzebna. Obecny kodeks powstał w 1974 roku - mówił w programie "Money. To się liczy" Tomasz Zalewski z Państwowej Inspekcji Pracy.

Kodeks pracy w Polsce obejmuje obecnie ustawa z 26 czerwca 1974 r. Jest ona jednak często nowelizowana. Od 1 stycznia br. w kodeks pracy wprowadzono m.in. nowe zasady wypłaty wynagrodzeń i Pracownicze Plany Kapitałowe.

Kodeks pracy w Polsce określa prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców. Ostatnie zmiany zostały w nim wprowadzone 1 stycznia 2019 r. Podpowiadamy, czego dotyczą główne z nich.

Kodeks pracy w Polsce bywa nowelizowany nawet kilka razy w ciągu roku. Podpowiadamy, jakie zmiany zostały wprowadzone 1 stycznia 2019 r.

Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców w Polsce. Prawo to bywa nowelizowane nawet kilka razy w ciągu roku. Wyjaśniamy, jakie zmiany objęły kodeks pracy od 1 stycznia 2019 r.

Kodeks pracy w 2019 r. może ulec znaczącym zmianom. Prace nad jego nowym projektem trwały kilkanaście miesięcy i zakończyły się w marcu. Nie wiadomo jednak kiedy i czy w ogóle zostaną wprowadzone. Sprawdź, czego dotyczą potencjalne zmiany.

Kodeks pracy w 2019 roku może czekać wiele zmian. Prace nad nowym projektem prowadziła komisja powołana przez minister pracy. Zmiany jednak nie zostały wprowadzone i nie jest pewne, kiedy nastąpią. Proponowane dotyczą m.in. urlopów wypoczynkowych oraz likwidację umów cywilnoprawnych.

Kodeks pracy w 2019 roku może czekać prawdziwa rewolucja. Prace nad nowym projektem trwały kilkanaście miesięcy i zakończyły się w marcu. Nie wiadomo jednak kiedy i czy w ogóle zostaną wprowadzone. Sprawdź, czego mają dotyczyć potencjalne zmiany.

Kodeks pracy w 2019 roku miała czekać prawdziwa rewolucja. Zmiany jeszcze nie zostały wprowadzone i coraz częściej pada pytanie, kiedy nastąpią. Najważniejsze zmiany mają dotyczyć urlopów wypoczynkowych, "na żądanie" oraz likwidację umów zlecenie.

Prace nad zmianami w kodeksie pracy w 2019 roku wciąż trwają. Jedną z nich jest wydłużenie urlopów wypoczynkowych. Według nowych przepisów okres pracy nie miałby wpływu na długość branego urlopu. W kodeksie pracy ma zniknąć również pojęcie "urlopu na żądanie".

Kodeks pracy 2019: nadchodzą poważne zmiany w kodeksie pracy. Chociaż zarobki w naszym kraju nadal stanowią tabu, już niedługo ich wysokość przestanie być tajemnicą.

Od początku 2019 roku obowiązuje nowelizacja Kodeksu Pracy. Zmiany dotyczą sposobu wypłacania wynagrodzenia oraz prowadzenia i przechowywania akt osobowych.

Wizyta kontrolna u lekarza, teatrzyk w przedszkolu czy po prostu chęć, by pobyć razem nie tylko w weekend. Powód nie ma znaczenia, bo każdemu rodzicowi przysługuje 16 godzin rocznie na sprawowanie opieki nad dzieckiem. A niewykorzystany przepada z ostatnim dniem grudnia.

7-godzinnego dnia pracy dla rodziców chce PSL w ramach projektu "godzina dla rodziny". Prezes Indykpolu twierdzi, że taka zmiana "rozłoży produkcję".

Czy pracodawca może przeszukać pracownika po zakończeniu pracy? Czy może sprawdzić trzeźwość pracownika? To przykłady pytań, jakie w związku z unijnymi przepisami o ochronie danych osobowych RODO trafiają do resortu cyfryzacji. Mówił o nich w programie "Money. To się liczy" Maciej Kawecki, koordynator reformy ochrony danych osobowych w Ministerstwie Cyfryzacji. Dopytywany, czy pracodawca może sprawdzić trzeźwość, Kawecki odparł: "cały czas się nad tym zastanawiamy, razem z ministerstwem pracy stworzyliśmy przepisy dotyczące monitoringu i cały czas rozważamy tutaj , czy jest potrzebna nasza ingerencja, czy w formie legislacyjnej czy w formie luźniejszej wypowiedzi.

Ostatni dzień miesiąca, wezwanie do gabinetu szefa, wypowiedzenie. Tak to zazwyczaj wygląda. Firmy robią to z premedytacją, by rozstanie trwało jak najkrócej. Muszą jednak pilnować formalności i to jest furtka dla pracownika.

Odprawa emerytalna to świadczenie, które jest wypłacane każdemu pracownikowi, w momencie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Jak dostać odprawę emerytalną?

Resort pracy chce uniemożliwić monitoring w pomieszczeniach sanitarnych i zajmowanych przez związkowców. I to mimo, że odpowiednie przepisy w tej sprawie weszły w życie niecałe dwa miesiące temu.

Dwie ważne zmiany w Kodeksie pracy wejdą w życie już w listopadzie. Upłyną maksymalne limity zatrudnienia na czas określony oraz pracy tymczasowej. To będzie intensywny czas dla firm.

Ministerstwo pracy nie radzi sobie z nowelizacją kodeksu pracy. Oddaje inicjatywę związkom zawodowym i pracodawcom. Mają przejrzeć projekt nowego kodeksu, wybrać fragmenty i przekazać uwagi resortowi. Dopiero na podstawie ich opinii ministerstwo przygotuje nowelizację kodeksu.

Pracodawcy po wejściu w życie nowych przepisów kodeksu pracy dotyczących monitoringu miejsca zatrudnienia pracowników mają poważny problem. Brak przepisów przejściowych spowodował, że firmy znalazły się w pułapce prawnej.

Z części rozwiązań na pewno skorzystamy, większość jednak posłuży jako punkt wyjścia do dalszych analiz - powiedział wiceminister pracy.

Nowego Kodeksu pracy nie będzie, ale będzie nowelizacja starego. Rząd nie chce wyrzucać do kosza wszystkich rozwiązań zaproponowanych przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy, która zakończyła niedawno swoje działanie.

Projekt nowego kodeksu pracy, nad którym do połowy marca pracowała specjalna komisja, ląduje prawie w całości w koszu. - Ministerstwo przygotuje nowelizację obecnego - oświadczyła w piątek minister Elżbieta Rafalska.