rynek pracy (strona 25 z 154)

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie we wrześniu 2022 r. wyniosło 6687,81 zł brutto – podał w czwartek GUS. To wzrost o 14,5 proc. rok do roku, ale wrześniowa inflacja wyniosła 17,2 proc., więc nasze realne pensje maleją. Zdaniem Karola Pogorzelskiego z Banku Pekao, pod tym względem perspektywy na najbliższe miesiące są jeszcze gorsze. Z punktu widzenia galopującej inflacji dane z rynku pracy z kolei niepokoją, bo "spirala pozostaje napięta".

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zrezygnował z 4 mld zł dotacji z budżetu państwa do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. - Niewykluczone, że w kolejnych miesiącach uda się zwolnić większe środki z państwowej kasy – powiedziała prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska. W drugim kwartale tego roku ZUS zanotował historyczne wyniki, jeśli chodzi o pokrycie wydatków FUS ze składek. Wyniosło ono 86,4 proc., a łącznie za pierwsze półrocze 84,6 proc.

Ponad połowa pracowników przyznaje, że inflacja wpływa na ich decyzje zawodowe. Co piąty zdecydował się na pracę dorywczą, 13 proc. dorabia dzięki nadgodzinom, a 10 proc. poprosiło o podwyżkę - wynika z 49. edycji Monitora Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad. Zdaniem ekspertów badanie pokazuje, że inflacja staje się wyzwaniem realnie dotykającym istotny odsetek Polaków.

Polski rynek pracy potrzebuje imigrantów. Po wybuchu wojny wiele osób próbuje znaleźć dla siebie pracę, nawet poniżej oczekiwań. Jednak nie jesteśmy w stanie wykorzystać tego potencjału. Sprawę utrudniają skomplikowane procedury.

Firmy budowlane oraz mikrofirmy najczęściej deklarują możliwość zmniejszenia wynagrodzenia pracowników - wynika z Miesięcznego Indeksu Koniunktury PIE i BGK. Od trzech miesięcy w danych widać systematyczny spadek wskaźnika wynagrodzeń, co eksperci określają jako "niepokojące sygnały w sferze zatrudnienia".

Jeżeli jesteś szefem, a w twoim zespole więcej jest osób "cicho rezygnujących" z pracy niż gotowych do poświęceń dla niej, to nie oznacza to, że jesteś otoczony przez osoby leniwe. Problem raczej leży w twoim sposobie zarządzania. Do takiego wniosku doszli analitycy po przejrzeniu tysięcy ankiet pracowników. Badacze podpowiadają szefom, jak zainspirować zespół.

Testowanie czterodniowego tygodnia pracy w Wielkiej Brytanii rozpoczęło się w czerwcu i ma potrwać jeszcze trzy miesiące. Dziś, na półmetku tej próby, przyszedł czas na pierwsze wnioski. Badania mówią, że wiele firm uczestniczących w projekcie uznało czterodniowy tydzień pracy za "wstępny sukces". Co więcej, znaczna część firm twierdzi, że "bardzo prawdopodobne" jest to, że cztery dni pracy i trzy dni weekendu to model, którego będą się trzymać również po zakończeniu testu.

Główny Urząd Statystyczny podał w piątek (30 września) nowe dane na temat przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w pierwszym półroczu 2022 r. Średnia pensja wzrosła rok do roku o 10,8 proc. do poziomu blisko 6200 zł brutto. Przypomnijmy, że po sześciu miesiącach inflacja wynosiła 15,5 proc. wobec 13,9 proc. w maju.

Liczba zarejestrowanych bezrobotnych w urzędach pracy w końcu czerwca 2022 r. wyniosła 818,0 tys. osób - przekazał w piątek (30 września) Główny Urząd Statystyczny. To oznacza spadek w porównaniu do półrocza 2021 r., jak i pierwszego kwartału tego roku. Najwyższą stopę bezrobocia rejestrowanego odnotowano w województwach: warmińsko-mazurskim, podkarpackim i kujawsko-pomorskim.

Lewica chce zrewolucjonizować rynek pracy. Zgodnie z przyszykowaną propozycją Polacy codziennie mieliby pracować o godzinę krócej. Tydzień pracy tym samym skróciłby się z 40 do 35 godzin. Posłowie na konferencji prasowej przekonywali, że ta zmiana jest "umiarkowana", a zarazem konieczna, gdyż ośmiogodzinny dzień pracy ustanowiono ponad 100 lat temu. Nie zabrakło też odniesień do Donalda Tuska.

Przeciętne wynagrodzenie w Polsce w sierpniu 2022 r. zmalało miesiąc do miesiąca o blisko 3 proc., a rok do roku wzrosło o 12,7 proc., co jednak jest wynikiem znacznie poniżej inflacji (16,1 proc.). – Polacy ubożeją już od dawna – podkreśla w rozmowie z money.pl Maciej Witucki, prezydent Konfederacji Lewiatan i wskazuje, że sytuacja robi się napięta, bo przestrzeni do podwyżek już nie ma.

Na rynku pracy melduje się pokolenie Z, których podejście do obowiązków zawodowych jest diametralnie inne niż ich rodziców. Cechuje ich "wielka rezygnacja", czyli negacja kultu pracy i stawiania jej ponad wszystkie inne aktywności. Okazuje się jednak, że może to być miecz obosieczny. "Cicho odchodzący" z pracy mogą bowiem trafić na szefów "cicho zwalniających".

- Mamy do czynienia w tej chwili ze skumulowaniem zjawisk negatywnych, które mają wpływ na gospodarkę i rynek pracy - powiedziała w programie "Money.pl". prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS. - Z punktu widzenia zarządzania finansami publicznymi to są kluczowe elementy. Jeśli patrzymy na rynek pracy, ważny jest poziom zatrudnienia i liczba przedsiębiorców płacących składki za siebie i zatrudnionych pracowników. Analizujemy, jak zmienia się rynek pracy w tych dynamicznych czasach. Gospodarkę mamy rozpędzoną, pomogły transfery w okresie pandemicznym. Świadczenie postojowe sprawdziło się, to widać w naszych rejestrach. Musimy docenić fakt, że mamy duży udział cudzoziemców w naszym rynku pracy. Tym bardziej, że większość uciekających przed wojną Ukraińców to kobiety i dzieci. I one pracują i płacą w Polsce podatki. Pobór składek jest naprawdę wysoki.

- Byłoby trudno wprowadzić w tym roku 15. emeryturę – oceniła na łamach "Super Expressu" minister finansów Magdalena Rzeczkowska. Dodała, że polska gospodarka jest w dobrej kondycji. - Mamy silny rynek pracy - stwierdziła szefowa resortu finansów.

Rośnie liczba oddziałów szpitalnych zawieszanych z powodu braku kadry. Do sierpnia, od początku tego roku, zniknęło ich ponad dwa razy więcej niż w całym 2019 r. - pisze "Dziennik Gazeta Prawna". Problem braku medyków pojawia się co roku, ale według gazety, tendencja jest wyraźnie wzrostowa. "Braki lekarzy stają się normą, nie wyjątkiem" - czytamy dalej.

Quiet quitting to nowe zjawisko, które obecnie cieszy się rosnącą popularnością w mediach społecznościowych. Tzw. ciche odchodzenie zostało zapoczątkowane przez pokolenie Z, które dopiero wchodzi na rynek pracy i otwarcie rozmawia o problemach, z jakimi zmaga się w środowisku zawodowym. Czym jest quiet quitting, jaki wpływ na to zjawisko miała pandemia i co warto o tym wiedzieć?

Niemal trzy czwarte Polaków chciałoby pracować cztery dni w tygodniu, ale z zastrzeżeniem, że nadal otrzymywaliby pensję jak za pięć dni - wynika z badania ManpowerGroup. Ankietowani są przekonani, że większa elastyczność, np. możliwość wyboru, czy pracują z domu, czy z biura, zwiększa jakość ich pracy.

Tylko co siódmy pracownik jest zadowolony i zaangażowany w wykonywaną pracę - wynika wynika z badania Instytutu Gallupa. "To najniższy poziom na świecie" - tak zaangażowanie Europejczyków w pracę komentują eksperci firmy Personnel Service. Powodów takiego stanu rzeczy jest kilka, a wśród nich inflacja i zjawisko "cichej rezygnacji", które dociera także do Polski.

W ciągu 10 lat liczebność Polaków w wieku produkcyjnym spadła o 2,2 miliona. Według Spisu Powszechnego GUS z 2021 r. zasoby pracy się starzeją, czyli liczba rodaków aktywnych zawodowo w młodym wieku się kurczy, a przybywa w wieku powyżej 54 lat. Ekonomiści PKO BP piszą w swoim najnowszym komentarzu wprost: "Z rynku pracy co roku będzie ubywać 100 tys. pracowników". To duży problem dla naszego kraju.

Wraz z początkiem sierpnia wystartował pilotaż programu "Wygraj Rozwój" Fundacji Totalizatora Sportowego i Manpower dla uchodźców z Ukrainy, w którym chęć udziału zgłosiło już ponad pół tysiąca obywateli tego kraju. W ramach projektu 4000 uchodźców z Ukrainy otrzyma szansę na naukę języka polskiego, szkolenie zawodowe i zaproszenie do procesu rekrutacyjnego. Zgłoszeń przybywa również ze strony pracodawców. Zarówno dla firm, jak i uczestników udział w programie jest bezpłatny.

Przeciętny prezes zarządu dużej firmy w Holandii zarabia 40 razy więcej od swoich pracowników, wynika z ankiety dziennika "De Volkskrant". Jednocześnie wynagrodzenia prezesów wzrosły w ubiegłym roku o jedną trzecią, a pracowników o 2,2 procent - wskazano.

Najnowsze dane dotyczące planów firm związanych z zatrudnieniem są pesymistyczne. Z badań Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że po raz pierwszy od miesięcy liczba przedsiębiorstw, które planują zwalniać pracowników, jest większa od tych, które chcą zatrudniać. Najgorzej jest w przemyśle, który odczuwa już skutki energetycznego kryzysu. Eksperci twierdzą wprawdzie, że wzrost bezrobocia nam nie grozi, firmy szykują się jednak na pogorszenie koniunktury, czego odzwierciedleniem jest spadek liczby wakatów.

Wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed poinformował we wtorek, ilu Ukraińców znalazło już legalne zatrudnienie w Polsce. Podkreślił, że niemal 390 tys. osób z Ukrainy zostało zatrudnionych w ramach nowej procedury, mającej ułatwiać obywatelom Ukrainy zdobycie pracy.

Wydawać by się mogło, że przy rekordowo niskim bezrobociu i dużej podaży pracy wysokie oczekiwania płacowe wśród młodych są czymś naturalnym. Eksperci jednak przestrzegają, że sytuacja może się odwrócić, a stawki rzędu 5 tys. netto na "dzień dobry", nie będą w zasięgu osób dopiero wchodzących na rynek pracy.

Z szacunków Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wynika, że stopa bezrobocia rejestrowanego w lipcu utrzymała się na tym samym poziomie jak miesiąc wcześniej i wynosi 4,9 proc. – poinformowała w piątek minister Marlena Maląg. Wśród osób zmieniających pracę rośnie odsetek zwolnionych nie ze swojej winy.