państwowa inspekcja pracy (strona 5 z 7)

Jeśli inspektor uzna, że np. samozatrudniony lub zleceniobiorca zarobkuje w warunkach wskazujących na etat, to wyda decyzję administracyjną zmieniającą jego kontrakt cywilnoprawny w umowę o pracę - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".

Zakończyły się konsultacje społeczne ws. projektu zmiany ustawy Prawo przedsiębiorców dotyczącej umożliwienia kontroli Państwowej Inspekcji Pracy bez wcześniejszego zawiadamiania o niej przedsiębiorcy. Skończy się więc absurd, że kontrole inspekcji będą musiały być zapowiadane.

Na budowach w województwie śląskim, gdzie pracuje nie więcej niż 20 osób, wykryto mnóstwo nieprawidłowości. Wyniki kontroli przeprowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy - podaje Radio RMF FM. Inspektorzy skontrolowali w sumie prawie 200 budów.

Pojedyncza deska zamiast podestu roboczego, brak balustrad ochronnych na rusztowaniach i wzdłuż krawędzi stropów, dekarze montujący strome dachy bez zabezpieczenia przed upadkiem z wysokości - poznaliśmy wyniki akcji "Kontrole na małych budowach" prowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy.

Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy dotyczącej Państwowej Inspekcji Pracy. Dzięki zmianom cześć pracowników dostanie nawet 12 dni dodatkowego urlopu.

Już 80 kontroli przeprowadzili w czasie wakacyjnych weekendów pracownicy Inspekcji Pracy w Opolu. Inspektorzy skupili się na legalności zatrudnienia cudzoziemców oraz bezpieczeństwie młodocianych przy pracach sezonowych.

Senat poparł nowelizację przepisów, dającą niektórym pracownikom Państwowej Inspekcji Pracy prawo do dodatkowego urlopu. Dostaną go osoby wykonujące czynności kontrolne i posiadające co najmniej dziesięcioletni staż pracy na takich stanowiskach.

Są grupy zawodowe, którym przysługuje więcej dni urlopu niż wszystkim pozostałym. To nauczyciele, prokuratorzy, sędziowie, policjanci czy kontrolerzy NIK. A już wkrótce dołączy do nich część pracowników Państwowej Inspekcji Pracy - napisał Pulshr.pl.

W trakcie pandemii Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała 15 proc. mniej zgłoszeń w sprawach związanych z mobbingiem. Polacy rzadziej zgłaszali też inne uchybienia w związku z pracą. Nie oznacza to oczywiście, że sytuacja polskiego pracownika w trakcie pandemii się poprawiła.

Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła w całym kraju kontrole na budowach. Mają one dotyczyć żurawi wieżowych i szybkomontujących. Inspektorzy sprawdzą m. in. czy przestrzegane są limity czasu pracy operatorów. W ubiegłym roku podczas kontroli ujawniono nieprawidłowości w ponad 80 proc. przypadków. Coraz częściej problemem jest brak znajomości języka.

Upalna pogoda nie zwalnia niestety z obowiązku pracy. Narzuca jednak szereg obowiązków na pracodawcę. Pracownicy muszą mieć stały dostęp do zimnych płynów. Nie jest to jedyne zalecenie Państwowej Inspekcji Pracy.

Niepełnosprawny mężczyzna zatrudniony na śmieciówce w fast foodzie w Bydgoszczy domaga się takiej samej umowy, jaką mają jego koledzy, czyli umowy o pracę. Inspekcja pracy twierdzi, że nie może nakazać pracodawcy, by zawarł z pracownikiem umowę o pracę. Wkrótce ma się to jednak zmienić.

Sędziowie Izby Karnej Sądu Najwyższego uważają, że można ukarać właściciela sieci za prowadzenie handlu w niedziele i święta mimo zakazu, jeśli zadeklarował on przeważającą działalność inaczej niż w rzeczywistości ją wykonuje. Związkowa Alternatywa jest z kolei za zniesieniem zakazu handlu w niedzielę i podniesieniem pracownikom wynagrodzeń.

Praca zdalna czeka na uregulowanie w Kodeksie pracy. Obecnie inspektorzy nie mogą wkroczyć do domu pracownika, gdyż naruszałoby to mir domowy. Jak zwraca uwagę Główna Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko, to pracodawca musi zbadać przyczyny wypadku w pracy, także wtedy, gdy ma on miejsce w domu. A co z pracownikami, którzy np. spożywają alkohol w czasie pracy zdalnej? - Dzisiaj pracodawcy mają ograniczone narzędzia kontroli w takich sytuacjach, które incydentalnie mogą się zdarzać - tłumaczyła w programie "Money. To się liczy".

Państwowa Inspekcja Pracy chce uprawnień do walki ze zjawiskiem pracy na tzw. umowach śmieciowych. Zdaniem Głównej Inspektorki Pracy Katarzyny Łażewskiej-Hrycko, dzisiejsze narzędzia posiadane przez PIP, jak np. kierowanie spraw do sądu, są niewystarczające. - Z zadowoleniem obserwuję propozycje zawarte w ramach Polskiego Ładu, odnośnie do tego, że pojawią się przepisy, które umożliwią nam regulowanie kwestii zatrudnienia pracowniczego na tzw. umowach cywilnoprawnych - opowiadała w programie "Money. To się liczy".

Maksymalna kwota mandatu, jaki może nałożyć na przedsiębiorcę Państwowa Inspekcja Pracy, wynosi 30 tys. złotych. Czy to już czas na podniesienie stawek? Główna Inspektorka Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko podkreśliła, że Polska powinna dążyć do wdrożenia standardów europejskich. - W pierwszej kolejności inspekcja pracy powinna prowadzić działalność audytowo-doradczą - tłumaczyła. - Natomiast kiedy firma nie dostosowuje się do naszych zaleceń, kolejnym krokiem powinno być stosowanie sankcji w zdecydowanie wyższej wysokości niż obecnie - opowiadała w programie "Money. To się liczy".

Czy firmy opóźniają terminy wypłat pensji pracownikom, lub też w ogóle ich nie wypłacają? - Kontrole dotyczą różnych kwestii związanych z wypłatą świadczeń, począwszy od sytuacji niewypłacenia wynagrodzenia - opowiadała w programie "Money. To się liczy" Główna Inspektorka Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko. - Dostrzegamy również takie sytuacje, w których pracodawca zaniżył wysokość należnych świadczeń, bądź nieprawidłowo naliczył ich wysokość - dodała. Łażewska-Hrycko podała, że inspekcja pracy wyegzekwowała w zeszłym roku 42 mln złotych niewypłaconych świadczeń.

- W tym roku przeprowadziliśmy około 10 tysięcy kontroli, z czego co druga była realizowana w związku ze skargą pracownika - mówiła w "Money. To się liczy" Główna Inspektorka Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko. Szefowa inspekcji pracy tłumaczyła, że skargi pracowników dotyczą przede wszystkim prawnej ochrony pracy i technicznego bezpieczeństwa pracy. - Tych pierwszych jest zdecydowanie więcej, ponieważ tutaj mamy do czynienia przede wszystkim ze skargami dotyczącymi niewypłacenia świadczeń pracowniczych, czasu pracy oraz legalnością zatrudnienia - opowiadała Łażewska-Hrycko.

Dziś w programie tematem warunki pracy Polaków. Jakie nieprawidłowości dotyczące pracy podczas pandemii ujawniła Państwowa Inspekcja Pracy i jak ta instytucja ma się zmienić w przyszłości - o to zapytamy Katarzynę Łażewską - Hrycko, Główną Inspektor Pracy. W drugiej części o zyskach z zielonej energii mówią Agata Śmieja, Prezes Fundacji Czyste Powietrze, organizator Szczytu Klimatycznego TOGATAIR oraz Michał Perlik, dyrektor wykonawczy ds. zarządzania finansami PKN ORLEN. Zapraszamy od 9.15.

Główny Inspektorat Sanitarny bierze się za pracodawców. PIP sprawdzi m.in. jak firmy wykorzystały tarcze antykryzysowe oraz warunki pracy dla zatrudnionych w czasie pandemii.

Okręgowa Inspekcja Pracy stwierdziła nieprawidłowości w warszawskim pogotowiu. Kierowcy pracują po 36 godzin bez przerwy. Nadużycia w tym zakresie - według pracowników - zaczęły się już przed pandemią COVID-19.

W 2020 roku Państwowa Inspekcja Pracy nałożyła zaledwie 5 mandatów na firmy, w których stwierdzono nieprawidłowości przy wdrażaniu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Kary były raczej niskie.

Inspektorzy, którzy faktycznie wykonują kontrole, mają wzorem sędziów, prokuratorów czy pracowników NIK dostać dodatkowe urlopy wypoczynkowe.

W "Nowym Ładzie" może znaleźć się pomysł poszerzenia kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy, o które Inspekcja prosiła rząd już dwa lata temu. Inspektorzy mogliby nakazywać pracodawcom przekształcanie umów śmieciowych w umowy o pracę bez kierowania spraw do sądu.

Komisja do spraw Kontroli Państwowej pozytywnie zaopiniowała kandydaturę Katarzyny Łażewskiej na głównego inspektora pracy.