umowy cywilnoprawne

We wtorek rząd przyjął nową wersję projektu reformującego Państwową Inspekcję Pracy, który wzmacnia rolę sądów pracy przy przekształcaniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Poinformował o tym rzecznik Rady Ministrów Adam Szłapka.

Jest wstępne zielone światło dla nowej propozycji Agnieszki Dziemianowicz-Bąk i Waldemara Żurka w sprawie reformy Państwowej Inspekcji Pracy - ustalił money.pl. Wiemy, w jakim kierunku idą zmiany, jeśli chodzi o przekształcanie umów cywilnoprawnych i B2B w etaty. Teraz trwa wyścig z czasem, by nie stracić miliardów złotych z KPO.

Nowa wersja projektu reformy Państwowej Inspekcji Pracy będzie przewidywała dwa tygodnie na odwołanie się od decyzji inspektora o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę; spory będą rozstrzygały wydziały pracy sądów powszechnych - twierdzą źródła PAP w Nowej Lewicy.

Celem planowanej reformy Państwowej Inspekcji Pracy nie była likwidacja "śmieciówek" ani pogorszenie kondycji firm - przekonuje w środowej rozmowie z PAP Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Według niego możliwe są pewne zmiany w reformie, które będą do zaakceptowania zarówno przez pracowników, jak i przedsiębiorców.

Poza Państwową Inspekcją Pracy jest instytucja, która ma wpływ na zmianę umów cywilnoprawnych w etaty. Chodzi o ZUS, który sprawdza płatników w zakresie odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i może orzec o naliczeniu zaległości. Formalnie wciąż decyzje w tych sprawach zapadają w sądach pracy.

Paweł Łossowski 30 lat temu zaczynał swój biznes w małej kawalerce po babci. Dziś ma jedną z największych firm outsourcingowych w Polsce, która zatrudnia 10 tys. osób i generuje ponad 800 mln zł przychodów. - Według mnie jedynym sensownym rozwiązaniem jest pełne ozusowanie wszystkich umów cywilnoprawnych - mówi w "Biznes Klasie" założyciel Grupy EVER.

Projekt zmian w PIP, nad którym prace wstrzymał premier Donald Tusk, zawiera przepisy, które już obowiązują. Prawo do zamiany formy umów ma Zakład Ubezpieczeń Społecznych - powiedział PAP Andrzej Radzisław, ekspert prawa pracy. I dodaje, że Zakład może o tym przesądzać niezależnie od woli stron.

Premier Donald Tusk oświadczył we wtorek, że podjął decyzję, aby nie kontynuować prac nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Stwierdził, że przesadna władza dla urzędników, wprowadzana reformą, byłaby destrukcyjna dla firm i oznaczałaby utratę pracy dla wielu ludzi.

Rząd nie zajmie się projektem, który przewidywał że inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy będą przekształcać umowy zlecenia i B2B w etaty. Taki obrót spraw potwierdził we wtorek "Pulsowi Biznesu" minister ds. wdrażania polityki rządu Maciej Berek. Premier zlecił resortowi pracy opracowanie nowego modelu.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy może wymagać ponownych rozmów z Brukselą w sprawie zmiany kamienia milowego. W obecnym kształcie nie wejdzie w życie, ale jak, kiedy i czy w ogóle - nie wiadomo. Zmiana, która miała ograniczyć pracę na umowach cywilnoprawnych i B2B, staje się gorącym kartoflem politycznym.

ZUS i Państwowa Inspekcja Pracy szykują się do wdrożenia ustawy o PIP. Choć prace nad ustawą jeszcze trwają, ma ona wejść w życie w przyszłym roku. Wiele wskazuje na to, że docelowy sposób kontroli, oparty na modelu szacowania ryzyka, i tak będzie działał dopiero w 2027 r. Ma on pomóc w zwiększeniu skuteczności inspekcji.

W Polsce blisko 1,5 miliona osób pracuje wyłącznie w oparciu o umowy cywilnoprawne, które nie zapewniają ochrony wynikającej z Kodeksu pracy - podaje Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. To najwyższe dane od kiedy publikuje je Główny Urząd Statystyczny.

- To nie jest rozwiązanie systemowe, nie poprawi budżetu ZUS-u, nie rozwiąże problemu wykluczenia emerytalnego. Daje tylko narzędzie urzędnikowi, który staje się w pewnym sensie wymiarem sprawiedliwości, trzecią władzą - mówi Paweł Łossowski, prezes Grupy Ever. Według niego proponowane zmiany w Państwowej Inspekcji Pracy powodują chaos w wielu firmach.

Ewentualna rezygnacja z reformy umożliwiającej przekształcanie umów cywilnoprawnych i B2B w etaty oznaczać będzie utratę 2 mld euro z UE - wynika z ustaleń money.pl. Rząd jednak mocno złagodził szykowane regulacje i liczy, że reforma przestanie budzić aż takie kontrowersje.

Jest zielone światło dla ustawy wzmacniającej Państwową Inspekcję Pracy. Rządowy projekt trafi do Sejmu w łagodniejszej wersji. Planowana przez resort pracy reforma od tygodni budziła ostre podziały w koalicji. Dotyczą one wyjściowej propozycji ministry Dziemianowicz-Bąk, ale te pomysły są łagodzone. Jest szansa na przełom?

Minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wytacza ciężkie działa przeciwko części ministrów, próbującej storpedować szykowaną przez nią głośną reformę Państwowej Inspekcji Pracy. Domaga się pilnych rozstrzygnięć w tej sprawie, inaczej – jak przekonuje – Polska straci "miliardy" z Krajowego Planu Odbudowy. Jednocześnie w niektórych punktach, dotyczących skutków ustawy wstecz, idzie na ustępstwa.

Głośna w ostatnich miesiącach reforma Państwowej Inspekcji Pracy, zakładająca m.in. możliwość zmiany części umów cywilnoprawnych czy B2B w etaty, napotyka na coraz większe problemy w samym rządzie. Suchej nitki na propozycji resortu Agnieszki Dziemianowicz-Bąk nie zostawia Rządowe Centrum Legislacji, wątpliwości ma też resort funduszy.

Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk liczy, że zmiany w projekcie ustawy o wzmocnieniu PIP rozwieją obawy przedsiębiorców. Chodzi m.in. o odszkodowania płacone przez państwo w przypadku błędnej decyzji inspektora - tłumaczy w wywiadzie dla money.pl. Broni też pilotażu skróconego czasu pracy.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy zakłada, że od stycznia inspektorzy będą mogli przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w środę w TVP Info przyznała, że są "takie środowiska, które starają się wywrzec naciski, aby tego projektu nie realizować".

Decyzję o przeprowadzeniu audytu w sprawie zasadności zatrudnienia cywilnoprawnego podejmują przede wszystkim duże przedsiębiorstwa - wynika z ustaleń środowej "Rzeczpospolitej".

Maksymalne wynagrodzenie osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, czyli tzw. kontraktów, miałoby wynieść w ochronie zdrowia około 40 tys. zł w przeliczeniu na etat - zakłada, według źródeł PAP, propozycja przedstawiona przez Ministerstwo Zdrowia w trójstronnym zespole do spraw ochrony zdrowia.

Prezydent Karol Nawrocki podpisał w czwartek kilkanaście ustaw. Wśród nich jest nowelizacja Kodeksu pracy, którą Sejm przyjął we wrześniu. Dokument zakłada, że do stażu pracy będą wliczane okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej.

Państwowa Inspekcja Pracy szykuje kontrole, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych podpowie, gdzie uderzyć. Firmy mogą nie przetrwać fali decyzji inspektorów - czytamy w poniedziałkowym wydaniu "Dziennika Gazety Prawnej".

Pracodawcy ruszyli z audytami umów cywilnoprawnych. Nie chcą się narazić inspektorom pracy, którzy od przyszłego roku mają zyskać nowe kompetencje - informuje "Dziennik Gazeta Prawna". Kancelarie prawne potwierdzają ruch w interesie. Dodają, że o audyt wnioskują szczególnie duże firmy.

Sejm uchwalił w piątek nowelizację Kodeksu pracy, która zakłada, że okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Obecnie uwzględniany jest tylko okres przepracowany na umowie o pracę.