"Cichy awans" w pracy, z którego trudno się cieszyć. Oto jak się bronić przed "quiet promotion"
Ścieżka kariery zawodowej powinna być wytyczana w przedsiębiorstwie tak, by każdy wiedział, jak może awansować z niższego stanowiska na wyższe. Awanse wiążą się najczęściej ze zwiększeniem odpowiedzialności, kompetencji czy zakresu wykonywanej pracy, ale idą za nimi również podwyżki wynagrodzenia czy dodatkowe premie funkcyjne. Problem w tym, że coraz częściej w zakładach pracy zdarzają się tzw. ciche promocje pracowników. Na czym to polega?
S. Machniewski