płace (strona 9 z 19)

Jawne zarobki i wyrównanie luki płacowej ze względu na płeć - takie zmiany dla rynku pracy przeniesie Polski Ład. W ten sposób rząd wypowiada wojnę nierównemu traktowaniu kobiet i mężczyzn w pracy. - Nie ma co czekać na dyrektywę unijną, trzeba działać już teraz - stwierdziła w Radiu Zet Joanna Narkiewicz-Tarłowska z PwC Polska.

Zarobki rosną w tempie niewidzianym od dekady. Jednak nie daj się zwieść. Gdyby nie COVID-19, w większości branż w tej chwili płace byłyby wyższe. Za sprawą koronakryzysu więcej, niż gdyby go nie było, zarabiają tylko pracownicy handlu i informatycy.

W lipcu przeciętne wynagrodzenie w średnich i dużych firmach wyniosło około 5850 zł brutto. To kwota o blisko 9 proc. wyższa niż rok wcześniej - wynika z najnowszych danych GUS.

Rynek pracy rozpędza się po odmrożeniu gospodarki, ofert pracy jest więcej niż przed pandemią. To sprawi, że pensje wzrosną? - Kreuje nam się poziom równowagi. Z jednej strony mamy ponad sto tysięcy wakatów w urzędach pracy, a z drugiej strony - podaż pracowników z Ukrainy. Wytwarza to presję płacową, wynagrodzenia rosną - powiedział w programie "Money. To się liczy" Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service. - Jesteśmy po odmrożeniu hoteli i restauracji. Po ponad roku lockdownu te firmy są wycieńczone finansowo. Nie są w stanie nadążyć za podwyżkami wynagrodzeń. One jeszcze chciałyby zatrudniać na stawkach z 2020 czy 2019 roku. Nie bardzo im to wychodzi. Słyszymy często, że brakuje rąk do pracy w hotelach i restauracjach, ale po prostu nie ma komu pracować za takie stawki - dodał.

Pensja wystarcza na coraz mniej. Polacy odczuwają efekt wzrostu cen. Dlatego też wzrasta presje płacowa - wskazuje "Rzeczpospolita".

Pracownicy zatrudnieni w przemyśle lekkim mogą nieźle zarobić. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 5450 zł, czyli o 350 zł więcej niż mediana całego kraju - wskazują wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.

Kucharz zarobi tyle, ile pomoc kuchenna u innych. Barman i kelner, choć po pandemii bardzo poszukiwani i wysoko opłacani, w knajpie, w której udziały ma Robert Lewandowski, zarobią niewielką podstawę. Restauracja zatrudnia pracowników. Przedstawiciele tego środowiska kpią, że jest to "patogastronomia". Money.pl rozmawiał ze współwłaścicielem restauracji, który odpiera te zarzuty: "stawiamy na rozwój, będą premie".

Senacka komisja chce zająć się kompleksową reformą wynagrodzeń. Ma być jak w II Rzeczpospolitej, kiedy każdy w danym zawodzie wiedział, ile może zarobić. - Politycy nadużywają swojego rozumu. Myślą, że da się ustalać wynagrodzenia - mówi dr Kazimierz Sedlak.

W Sejmie ma pojawić się projekt ustawy zaostrzającej obecny zakaz handlu. Związkowcy chcą domknięcia luki w przepisach, która umożliwia otwieranie sklepów w niedziele. - Jest propozycja nowelizacji ustawy, przede wszystkim chcemy, żeby została doprecyzowana definicja przeważającej działalności. Ta ma zostać określona w wymiarze 50-procentowym. W przypadku otwarcia placówki pocztowej, jak dzieje się to teraz, taki sklep musiałby osiągnąć 50 procent obrotów z usług pocztowych - powiedział w programie "Money. To się liczy" Alfred Bujara, szef sekcji handlu NSZZ "Solidarność". - Tu nie chodzi o zamykanie. Za ladą zawsze może stanąć właściciel. Kiedy ustawa weszła w życie, obroty w małych sklepach wzrosły 6-krotnie. Dziś trudno jest konkurować z wielkimi sieciami, one przez lata w majestacie prawa wyprowadzały podatki z Polski. Trzeba ratować małych przedsiębiorców - dodał. Był też pytany o przywrócenie handlu w niedziele, w zamian za wyższe pensje w te dni. - Pracownicy handlu powinni godnie zarabiać od poniedziałku do soboty. Po ciężkiej, nocnej pracy. Są mocno przeciążeni. Obecnie kasjerka pracująca w handlu przerzuca około 6 ton dziennie. Nie proponujmy ludziom dodatkowo pracy w niedziele, te pieniądze powinni zarobić w tygodniu. Robimy badania, pytamy pracowników czy wolą wolne niedziele, czy dodatek do pensji. Większość opowiada się za wolnymi niedzielami, nie można z człowieka zrobić niewolnika i wyrobnika. A u nas się to dzieje - odpowiedział szef sekcji handlu "Solidarności".

- Mój syn zarabia netto poniżej 3 tys. złotych miesięcznie - powiedział Donald Tusk odpowiadając na pytania TVP Info. To mniej niż 70 proc. Polaków i znacznie mniej niż wynosi przeciętne wynagrodzenie w Polsce.

W trzech województwach przeciętne miesięczne wynagrodzenie przekroczyło 6 tys. zł brutto, a w regionie warszawskim stołecznym 7 tys. zł brutto, wynika z danych GUS za pierwszy kwartał 2021 roku.

Przeciętne wynagrodzenie gospodarce narodowej w pierwszym kwartale wyniosło 5681 zł brutto, podał Główny Urząd Statystyczny. Zdecydowanie lepiej płacono w sektorze publicznym niż prywatnym. Najwyższe płace - średnio 10 tys. brutto - dotyczyły branży IT. Różnica między najlepiej a najgorzej opłacanym regionem Polski wynosi ponad 2 tys. zł miesięczne.

Od 2022 roku minimalna pensja ma wynosić 3 tysiące złotych brutto. - Zawsze pozytywnie oceniam dbanie o osoby najmniej zarabiające, natomiast zawsze musimy sobie zadać pytanie, po co w ogóle ustalane są pensje minimalne. Na świecie są dwa podejścia, część państw uważa, że pensja minimalna jest potrzebna i ważna dla gospodarki, ale jest też część, która uważa, że jest zbędna, bo mechanizmy samoregulacji sprawią, że pensje będą się kształtować właściwie do potrzeb rynku - powiedział w programie "Money. To się liczy" dr Kazimierz Sedlak, dyrektor Sedlak & Sedlak. - Polskie podejście jest bardzo pro-socjalne, dbamy, by najmniej zarabiający mieli stabilną sytuację finansową. Jest też druga strona medalu, czyli troska o gospodarkę. Tutaj już pojawiają się pewne problemy, bo wartość pracy nie zawsze jest adekwatna do pensji minimalnej, ta narzuca pewne ograniczenia. Czy my jesteśmy krajem, który jest w stanie generować wartość pracy wyższą niż kwota pensji minimalnej? Tu mam pewne wątpliwości. Tak wysoka płaca minimalna to prosta droga do wzrostu inflacji - dodał.

Rada Ministrów przyjęła propozycję płacy minimalnej w wysokości 3 tys. zł od 2022 roku. - Za mało, to wartość minimalna, o mniej nie mogło wzrosnąć. My od lat występujemy, by powiązać płacę minimalną z poziomem 50 proc. średniej krajowej. Bo to przeciętne wynagrodzenie pokazuje, jak funkcjonuje gospodarka, a płaca minimalna jest narzędziem politycznym. Niby się ją negocjuje, ale się jej nie negocjuje, bo rozdźwięk między pracownikami a pracodawcami jest tak duży, że rząd wprowadza ją własną decyzją - powiedział w programie "Newsroom WP" Marek Lewandowski, NSZZ "Solidarność". - Racjonalnym jest, aby minimalne wynagrodzenie stanowiło połowę przeciętnego wynagrodzenia. Za tym jest "Solidarność". A to są takie przepychanki, politykę powinno się eliminować z relacji pracowników z pracodawcami - dodał.

Najniższa krajowa w górę, od 2022 roku ma wynosić 3 tys. zł brutto. Pracodawcy udźwigną taki wzrost płac? - To dynamika wyższa niż przeciętna w gospodarce. Związkowcy mają trochę racji, że inflacja szybuje i trzeba urealniać wzrost płacy minimalnej, ale nawet jeśli przyjmiemy tę realną inflację na poziomie ponad 5 proc., to i tak minimalne wynagrodzenie rośnie zbyt mocno. To po prostu oznacza, że w firmach z niektórych branż, gdzie nie da się płacić więcej, będą problemy z utrzymaniem zatrudnienia, albo będzie pojawiało się zatrudnienie w szarej strefie - powiedział w programie "Money. To się liczy" prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan. - Pewnym kompromisem byłoby zakotwiczenie płacy minimalnej na poziomie 50 proc. średniej krajowej, a do tego wprowadzenie klina podatkowego. Tyle że w Polskim Ładzie owszem jest ten klin podatkowy, czyli zmniejszenie obciążenia dla najniżej zarabiających, ale robi się to kosztem przedsiębiorców - dodał.

Rada Ministrów przyjęła propozycję dotyczącą minimalnego wynagrodzenia od 2022 roku. Płaca minimalna ma wynosić 3 tys. zł. - To lepiej niż propozycje, które padały z ust związków zawodowych. Mechanizm wzrostu płacy minimalnej w Polsce jest dość stały, algorytm wylicza jaki powinien być minimalny wzrost tej płacy. Teraz powinno być to ponad 2960 zł, więc jest to więcej niż wynika to z algorytmu - powiedział w programie "Money. To się liczy" prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan. Był też pytany, czy pracodawcy udźwigną taką kwotę płacy minimalnej. - Ten wzrost i tak jest duży, założenia z projektu budżetu przewidywały wzrost płacy minimalnej na poziomie 6,4 proc., tymczasem 3 tys. zł to wzrost o 7,1 proc. Przeciętne wynagrodzenie w gastronomii wynosi 3,3 tys. zł, więc ta płaca minimalna jest wysoka. Pracodawcy od dawna mówią o zakotwiczeniu jej na poziomie 50 proc. średniej krajowej, co oscylowałoby w kwocie 3 tys. zł. Obawiamy się, że płaca minimalna w przypadku niektórych osób będzie przewyższała produktywność. Tak wysoka płaca minimalna może zniechęcać pracodawców, by ich zatrudniali. Po drugie, jesteśmy w trakcie wychodzenia z pandemii koronawirusa, niektórzy pracodawcy nie są w stanie tyle zapłacić - powiedział Jacek Męcina.

Minimum 3 tysiące złotych miesięcznie ma wynosić najniższa krajowa, rząd przyjął propozycję płacy minimalnej od 2022 roku. Do sprawy odnosi się Konfederacja Lewiatan, która domaga się, by pensja minimalna równała się połowie średniej krajowej.

Rada Ministrów przyjęła propozycję dotyczącą minimalnego wynagrodzenia od 2022 roku. Płaca minimalna ma wynosić 3 tys. zł, czyli 200 zł więcej niż obecnie. Wzrośnie także minimalna stawka godzinowa.

W czwartek Senat zagłosował za zwiększeniem współczynników pracy, które będą podstawą do wyliczania od 1 lipca 2021 r. minimalnych wynagrodzeń zasadniczych dla grup zawodowych w ochronie zdrowia.

Jak pracować, to tylko w Szwecji, gdzie średnia zarobków sięga ponad 35 tysięcy koron, co przekłada się na około 15 tysięcy złotych miesięcznie. Pracownicy kawiarni, obsługujący kasy w sklepach czy osoby sprzątające mogą liczyć na pensję rzędu 10 tys. zł.

Pandemia koronawirusa poturbowała finanse państwa, remedium ma być zamrożenie wynagrodzeń w budżetówce. Ma to negatywne konsekwencje, bowiem odbija się na jakości usług publicznych.

Związki Jastrzębskiej Spółki Węglowej odrzuciły zapowiedziane przez zarząd JSW podwyżki na poziomie 3,4 proc. Związkowcy domagają się wzrostu płac o 6 proc. oraz rekompensat za brak podwyżek w ubiegłym roku.

W miesiąc zatrudnienie i zarobki spadły, a jednak głównie mówi się o dużej poprawie statystyk w porównaniu z ubiegłym rokiem. "Tak to jest ze statystykami" - przyznają ekonomiści i wskazują, że rynek pracy jest mocny, a będzie coraz lepiej.

Pandemia namieszała w statystykach. Po roku koronakryzysu, przez który wcześniej wyraźnie wyhamował wzrost płac, teraz GUS odnotowuje podwyżki niewidziane od ponad dekady. W kwietniu przeciętne wynagrodzenie wyniosło 5805,72 zł brutto.

Trwa dyskusja dotycząca wzrostu płacy minimalnej. Ile powinna wynosić najniższa krajowa w 2022 r.? - Ona nie może wzrosnąć o mniej niż 100 złotych, bo takie jest minimum ustawowe. Mamy nadzieję, że będzie więcej, natomiast od lat naszym punktem odniesienia jest średnia krajowa, pensja minimalna powinna stanowić 50 proc. tej kwoty - powiedział w programie "Money. To się liczy" Marek Lewandowski, rzecznik NSZZ "Solidarność". - Dzięki przemysłowi mamy dosyć dobre wyniki gospodarcze, mamy też świeże dane Eurostatu. Te pokazują, że wynagrodzenie za godzinę pracy w Polsce jest trzykrotnie niższe od średniej unijnej. Jest więc ogromna przestrzeń do podwyżek. Pamiętajmy też, że jako podatnicy wydaliśmy ogromne miliardy złotych na wsparcie przedsiębiorców. Te pieniądze bardzo im pomogły, a więc solidarnie dzielmy się kryzysem. Wysokość naszych pensji jest tak marna, że jeszcze dużo jest tu do zrobienia - dodał.