wynagrodzenia (strona 31 z 46)

Negatywne skutki epidemii koronawirusa dotknęły jednego z największych polskich producentów sprzętu AGD. Pracownicy spółki Amica przez 3 miesiące będą mieli obniżone pensje o 20 proc. Cięcia dotknęły też zarząd firmy z prezesem na czele.

Właściciel "Gazety Wyborczej" porozumiał się ze związkami zawodowymi. Zarząd uzgodnił wysokość obniżek pensji pracowników. Cięcia wyniosą 20 proc. Takie warunki mają obowiązywać przez 6 miesięcy.

Zbigniew Jagiełło jest najlepiej opłacanym prezesem spółki z udziałem Skarbu Państwa. Szef PKO BP oraz drugi w rankingu prezes PGNiG w rok zainkasowali po ponad 2 mln zł. Okazuje się, że w prywatnych firmach wcale nie zarabia się więcej, a w mniejszych firmach dużo gorzej.

Obniżenie pracownikowi pensji o 20 proc. powinno wiązać się ze zmniejszeniem czasu pracy - twierdzą eksperci. Tyle prawo. W rzeczywistości bowiem pracy jest dalej 8 godzin dziennie, tyle że za niższą pensję. Alternatywa? Wypowiedzenie.

To obniżki wynagrodzeń najbardziej spędzają sen z powiek pracowników - wynika z badania przeprowadzonego wśród pracowników pod koniec marca. Obawę tę podziela 41 proc. ankietowanych. Co czwarty boi się, że pracę straci, a 16 proc. - że jego firma upadnie.

Trakcja wdraża pakiet antykryzysowy, który pozwoli zaoszczędzić 1,8 mln miesięcznie. Spółka zmniejsza wynagrodzenie pracowników o 10 proc. Zawiesza też wypłaty premii , nagród oraz odpraw emerytalno-rentowych.

Przeprowadzona przez parlament w ekspresowym tempie tarcza antykryzysowa okazuje się mieć mniejsze lub większe dziury. Okazuje się bowiem, że dopłaty do pensji mogą być opóźnione. Firmy na pieniądze z państwa mogą czekać nawet do... połowy maja.

Członkowie zarządu spółki LPP dobrowolnie zrezygnowali z wynagrodzenia. Zamiast sześciocyfrowych sum miesięcznie będą dostawać symboliczną złotówkę. Do czasu uporania się z kryzysem koronawirusa.

Amazon nie zapewnia bezpieczeństwa swoim pracownikom w dobie epidemii - twierdzą związkowcy i chcą zamknięcia magazynów. Sieć obiegają zdjęcia zatłoczonych korytarzy i stołówek. Interweniują też posłowie. Firma zapewnia, że wprowadza środki bezpieczeństwa, ale o zamykaniu nie ma mowy.

Tarcza antykryzysowa. Świadczenie postojowe w wysokości 2080 zł brutto otrzymają ci, którzy do tej pory pracowali na śmieciówkach oraz samozatrudnieni. Ale nie wszyscy. Rząd pokazał ustawę, w której jednak wprowadza kilka wyjątków oraz limitów.

Tarcza antykryzysowa pokazana światu. Obcięcie etatu o 20 proc., a pensji nawet mocniej. Rząd po ponad tygodniu wreszcie pokazał czarno na białym zapisy tarczy antykryzysowej. Co to oznacza dla polskich pracowników? W wielu przypadkach całkiem sporą obniżkę pensji. Sprawdziliśmy, co dokładnie znajduje się w projektach.

Największy odsetek gospodarstw domowych z osobami szczególnie narażonymi na negatywne konsekwencje pandemii jest w dużych miastach. W grupie osób szczególnie narażonych na negatywne skutki pandemii jest ponad 780 tys. osób.

Dopłaty do pensji z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mają uchronić firmę przed koniecznością zwalniania pracowników w czasie, gdy rynek praktycznie stanął. Wydłużone godziny pracy już po tym, jak wszystko zacznie wracać do normy ma z kolei dać firmom szanse "nadrobienia" zaległości.

Firmy z problemami będą mogły ucinać pracownikom etaty i wypłacać niższe pensje. Problem może dotknąć co piątego z nas. W niektórych przypadkach trzeba się będzie liczyć z utratą nie 20 proc., ale nawet połowy pensji.

20 proc. czasowej obniżki pensji, ale nie dla wszystkich - tak rząd zamierza radzić sobie z kryzysem. Wszystko po to, by ratować miejsca pracy w firmach najmocniej dotkniętych przestojem z powodu koronawirusa. Wiemy, jak ma wyglądać nowy model wypłat.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, w których liczba pracujących przekracza 9 osób, w lutym 2020 r. wzrosło o 7,7 proc. r/r. - podał GUS. Zatrudnienie w przedsiębiorstwach zwiększyło się o 1,1 proc. r/r.

"Poronione rozwiązanie" - tak o pomyśle obniżek pensji mówią związkowcy. Pracodawcy - co zrozumiałe - patrzą na to przychylniej. - Wszystko zależy od tego, jak długo miałoby to potrwać - mówi money.pl Cezary Kaźmierczak, prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.

Tani jak... prezes spółki skarbu państwa. PiS zapowiadał, że po dojściu do władzy obniży pensje w zarządach państwowych spółek i to zrobił. Ciągle jednak utrzymanie prezesa i kilku wiceprezesów największych firm to roczny koszt rzędu kilku milionów złotych. Najbardziej hojny jest bank PKO BP, a najmniej Jastrzębska Spółka Węglowa.

Prezydent Andrzej Duda postanowił pochylić się nad losem polskich urzędników. Zdaniem głowy państwa ministrowie i wiceministrowie zarabiają za mało, a 1 tys. zł za wynajem mieszkania w Warszawie to dużo. W money.pl uzupełniamy niekompletną wiedzę pana prezydenta, bo wiele osób może tylko marzyć o takich stawkach.

Nie tylko informatycy są w czołówce listy płac. Na zarobki nie powinni narzekać też lekarze, pracownicy w lotnictwie i żegludze czy wysocy rangą urzędnicy. Dostają średnio cztery razy więcej niż znajdujący się najniżej w zestawieniu kelnerzy, fryzjerzy, kosmetyczki czy sprzątaczki.

158 mln zł zarobili w 2019 roku członkowie zarządów największych banków w Polsce. To o ponad 12 proc. więcej niż rok wcześniej. I to mimo faktu, że same banki zarobiły w tym czasie mniej.

Poniżej średniej krajowej zarabia dwie trzecie Polaków. Mediana, a więc środkowa wartość wynagrodzeń, jest o blisko 1000 zł niższa - wylicza GUS. Ciekawostką jest, że najczęściej wypłacana pensja pod koniec 2018 roku wynosiła poniżej 2400 zł brutto.

Nauczyciele już raz stracili na prowadzonym wiosną ubiegłego roku strajku. Teraz stracą po raz drugi. Okazuje się bowiem, że właśnie przez protesty otrzymają znacznie niższą "trzynastkę".

Choć wynagrodzenia w styczniu 2020 roku były o 7,1 proc. wyższe niż rok wcześniej, to przez inflację podwyżki nie są tak odczuwalne jak mogłoby się wydawać. Analitycy Santandera wskazują również na spadek nastrojów konsumentów.

To był dobry rok dla Zbigniewa Jagiełły. Jak wynika z raportu banku, prezes PKO BP mógł zarobić 4 mln 46 tys. zł, włączając w to podstawowe wynagrodzenie, premie i płatności na podstawie akcji.